什麽是職業化?

昨天晚飯的時候,和幾個同事餐後聊天，說到了"職業化"這個問題。他們都覺得自己在加入我們公司後，迅速地變得不象以前那樣"職業化"了。他們都抱怨公司除了潦草的培訓，什麽也不給員工提供。現在的工作完全都不能給他們帶來自信和職業自豪感。其中一個同事還象我們描述了他在微軟中國時的工作經驗。那個時候，他在做WINDOWS售後的CALL CENTRE的工作，由於微軟對在這個職位上的工作人員有嚴格的技能要求，他不得不通宵達旦地學習，以便迅速適應工作的需要。即使如此，他仍然無法成為同類職位同事中的佼佼者。因為大家都在拚命地謀求進步。他很服氣微軟對他的考評結果。而在加入我們的公司之後，他遇到的是一大堆業務考試作弊的同事，需要信口開河的業務和沒完沒了的“緊急公務”......一切都是在實踐中學習，在實踐中成長。 我不知道是不是該認同他的看法。也許是因為我跟他們的工作性質完全不同的緣故，我不會在與任何對手的交流和談判中感到自慚形穢。不過，在這個公司裏工作，我真的覺得很累。自從開始策劃和推動這個大項目以來，我的身邊滿是沒有經過合格職業培訓的新手，我必須象保姆一樣為他們安排好一切，然後懷著惴惴不安的心情等待他們往往並不如人意的工作結果，然後是自己返工，然後是無數的報告和請示......我不得不每天工作12小時甚至更多。讓我鬱悶的是，這一切好象永遠也不會有完結的時候！我曾經無數次地想要把日子“混”過去，可是又無數次地回到原地。畢竟，忍受自己的“墮落”也不是一件容易的事。 “職業化”到底意味著什麽？難道它就是要求一個人不顧公司混水摸魚的文化氛圍，一味地全身心投入的工作中去嗎？從我自己和同事的切身體會來看，那實在不符合人的本性。我不喜歡這樣的“職業化”概念。我猜，“職業化”應該是一種在健康的氣氛中飽滿的精神狀態和職業技能的結合。象我這樣擁有職業技能，卻不以工作為第一要事的自由散漫的人，是不是永遠隻能站在“職業化”概念的外圍線邊？誰能給我答案？