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喬布斯、紮克伯格、賈躍亭為何隻拿1元年薪?

(2016-11-20 17:42:08) 下一個

近幾年,互聯網界大佬們隻領1元年薪似乎成了潮流。去年10月,劉強東跟奶茶妹妹剛結完婚,便宣布此後十年內,每年領1元年薪。對此網友調侃道“十年買不起一杯奶茶”,也有網友為奶茶妹妹操碎了心,表示如果奶茶妹妹離婚隻能分到5毛錢。

今年11月,在樂視成立12周年之際,賈躍亭也公開宣布自己隻領一元年薪,妻子甘薇發微博調侃“1元年薪給咱閨女買個棒棒糖都不夠”。

說到底,這1元年薪究竟是怎麽回事呢?

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領1元年薪是不是一個噱頭?

其實1元年薪並非從劉強東開始,也不是國人專利,而是從國外傳來的。自上個世紀70年代開始就有人拿1元年薪了。

1979年,美國著名的三大汽車公司之一克萊斯勒負債累累,各種債務一度高達48億美元。此時,作為總裁的李·艾科卡為了拯救克萊斯勒,宣布在公司起死回生之前,自己的年薪將一直為1美元。隨後幾年裏,艾科卡大刀闊斧推行改革,1980年公司扭虧為盈,1982年盈利11.7億美元,還清了13億美元的短期債務,1983年盈利9億美元,提前7年償還了15億政府貸款保證金,1984年盈利24億美元。自此,“1元年薪”的方法開始被模仿。

蘋果的創始人史蒂夫·喬布斯也拿過一元年薪。喬布斯在任職期間年薪隻有1美元,甚至連獎金和補貼也不要。早在年輕時,喬布斯的賺錢能力就已經開掛,並且資產數額每年呈10倍增長。他23歲時就已經擁有100萬美元,24歲時擁有1000萬美元,25歲時擁有超過1億美元資產。賺錢早已無法滿足喬布斯,他曾說過“這(錢)對我並不重要,我不是為錢做這些事情的。”

Facebook創始人馬可·紮克伯格從2013年開始也隻拿1美元年薪,並且主動放棄任何獎金和補貼。

特斯拉的創始人埃隆·馬斯克也是自2013年開始僅領取象征性的1美元年薪。

至於國內,最早領1元年薪的老板是湖南三一集團的董事長梁穩根。2009年,正值金融危機,公司效益不太好。梁穩根宣布自己將隻領1元年薪,全體董事隻拿10%的薪水,集團高管隻拿50%薪水。但集團對普通員工承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”,還要出特別獎勵政策來激勵員工。

看到這裏,很多人應該也明白了,無論是國外的李·艾科卡,或是國內的賈躍亭和梁穩根,1元年薪大多是在企業有了困難時,企業高管對內和對外展示出的一種態度。將自己的利益和公司的命運緊密聯係在一起,既為了表明力挽狂瀾的決心,也為了激勵員工和穩定軍心。

此外,CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業節省了數百萬成本,節省下來的成本反應到股票市場會增值多倍,對企業發展有益,老板也收獲長期利益。

除了象征性的1元年薪外,國內還有更加徹底的0元CEO。

0元年薪的代表有阿裏巴巴的創始人馬雲。在一次節目裏,馬雲曾經透露,自己從1999年創建阿裏巴巴開始就沒有拿過工資了,至今已經18年沒有薪水。而對於薪水的問題,馬雲的回答是,“對錢沒有興趣”。

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此外,還有一位0元CEO是中國平安保險的董事長馬明哲。2007年的公司財報顯示,馬明哲的年薪為6616.1萬元。為此,馬明哲一度被社會輿論推上風口浪尖。“高薪門”過後,馬明哲在2009年作出一個要決定,將領取0元年薪。

1元年薪

工資≠全部收入來源

作為一家企業的“龍首”卻隻拿1元年薪,很容易引起大轟動,吃瓜群眾也為大佬們隻領一元年薪操碎了心。但實際上對他們來說,工資並不代表他們全部的收入構成,甚至隻占很少一部分。數據顯示,11位年收入超過3000萬美元的CEO,其工資占總收入的比例僅為2.7%。

在劉強東宣布自己連續10年領取1元年薪時,伴隨而來的還有京東連續十年的股權激勵計劃。在京東,劉強東被授予2600萬股A股股權,相當於公司所有流通股份的0.9%。這筆股權每股執行價格為16.7美元,相當於每股ADS 33.4美元。如果未來十年內,京東股價達到或超過33.4美元,劉強東便可以將這部分股權套現,獲取利益。到那時,暫以33.4美元/股進行計算,這部分股權價值將為4.34億美元(約合26.95億人民幣)。

同樣,喬布斯在任職期間都是1美元年薪,但他手握蘋果550萬股票。而且他是迪士尼最大的股東,占股7.4%,市值達百億美元。

全球大型數據庫軟件公司甲骨文的創始人拉裏埃裏森,2013年的收入達到7700萬美元,但其中絕大部分來源於股票期權,所以年薪1元還是百萬,對他來說不會有太大差別。

並且,這些CEO們若實在缺錢,可憑股權提現。紮克伯格在2013年時,就用自己持有的股權套現了30億美元。

但從另一個角度來說,拿1元年薪說起來大義凜然、霸氣側漏,也並不是誰都有底氣做出這樣的決定。當你聽到馬雲和喬布斯說“不是為了錢”“對錢沒興趣”時表示不能理解,並把這些話當段子。其實這也正是他們能夠做出決定拿1元或0元年薪的原因之一,賺錢對他們來說早已不是挑戰。

作為一家企業,尤其是大企業的老板,往往會站在整個公司的層麵看問題,更多考慮的是公司成長。把自己的利益跟公司命運綁在一起,賭上的看似是幾百萬年薪,但假若能換來基業長青,誰會不願意呢?

 

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