調查報告顯示：五成海歸沒有工作經驗 就業不易ZT

(.com)　　錄用海歸的企業認為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務實精神，而這嚴重製約著海歸人才的職業發展。越來越多的海歸因為在國外留學生活時間越來越短，導致海外工作經驗短缺，這也是造成海歸人才就業不容易的原因之一。這是慧博研究院日前發布的2007中國海歸人才生存調查報告的部分觀點。

　　五成海歸沒有工作經驗

　　海外工作經驗少是因為留學時間短。調查中海外留學1-2年的海歸最多，占31.91%，其次是3-4年的占26.97%，5年及以上占23.03%左右。沒有工作經曆和做過兼職或短工等非正式工作經曆的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，反映出出國留學人員越來越傾向於在海外學習而回國就業，但由於缺乏工作實踐中的親身體驗，而製約了海歸順利找到工作。

　　在海外以工作為主的海歸占13.16%，多數集中在對日軟件開發、非洲和中東地區的建築工程、中國公司在北美地區的駐外人員上。有近一半的海歸從事管理方麵的工作；而從事專業技術工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業發展方向與其專業分布較為吻合。另外，26-30歲年齡的海歸接近七成已經成為企業的中高管理人員、高級和專家級技術人員或擁有自己的企業，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達八成以上，顯示出海歸在職業發展上的速度非常驚人。最值得關注的是，同時擁有兩年以上海外留學經曆和1年以上正式工作經曆的海歸中，已經在企業中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過了九成。

　　年薪期望超過10萬元

　　對自己的年薪期待在10萬到20萬元的海歸占到了各個行業總調查人數的50%，其中，房地產建築行業為55%、IT行業為45.9%、金融行業為 50%、多元化行業為50%、文化教育傳媒行業為76.9%。從行業來看，房地產建築業、IT業的薪酬最為可觀，而在企業性質中，民營企業、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨資的薪酬行情最好，國有/國有控股企業與中外合資企業薪酬水平居中，中外合資企業略高。而企業規模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現在高薪區間增多上。

　　海歸在求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術/產品研發類和銷售類。

　　調查還顯示，超過八成的海歸傾向在北京工作，僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。另外，被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽、昆明，部分海歸還選擇去香港或國外工作。

　　合資企業對海歸最滿意

　　錄用海歸的企業比例超過了七成。從行業來看，金融業、多元化行業對海歸使用最為廣泛，中外合資企業使用海歸的比例為84.21%，而外商獨資企業使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民營使用海歸的企業比例在逐年加大，尤其是那些民營的上市公司。

　　企業對海歸的評價中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業認為尚可。從行業來看，房地產建築業、谘詢法律財會專業服務業和製造業對海歸評價不太高，這些行業對國內環境的熟悉度要求都較高。

　　外商獨資企業對正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，而國有/國有控股超過了六成。中外合資企業對海歸的工作表現最為滿意，而上市公司對海歸則最不滿。