花無百日紅，公司也一樣，工程師的職業生涯也是一樣的。

就說矽穀的曾經的龍頭老大INTEL，近年轉型艱難，別說40萬了，保住工作就不錯了，裏麵的人一個個做得灰頭土臉的。已經裁員好幾輪了。曾經的智能手機芯片公司高通全盛時期員工基本工資也許不太高，但分紅可觀啊，又舒服，現在也麵臨被買的威脅，已經裁員幾輪了。一旦被收購，就是大裁員。工程師的職業生涯也一樣，22-45是黃金時期，過了45就走下波了，因為你收入高，裁員首當其衝。一旦從大公司被裁員出來，很多人就再也找不到那樣的工作了，因為公司招全職還是喜歡年輕薪水低的。工程師吃的是青春飯，這有什麽可否認的。40萬的年薪不是可持續的東西。還要說遍地。說什麽呢。

我家認識的孩子UCLA CS畢業，一開始在Amazon西雅圖工作，年薪9萬加1萬bonus，給的股票很少。因為女朋友在CAL讀研究生，申請轉到矽穀Amazon，加了16%的薪水。前幾天和我們吃飯，說女朋友拿到MSFT的offer，他也準備回去西雅圖。主要原因是矽穀太貴，他說他們不可能買得起房子，而西雅圖還是便宜很多。矽穀如今的情況也是不可持續的。

[喬寧]

所言極是。
40萬的年薪? 嗬嗬。
最近與思科的朋友聊天，他們正式員工與合同工已經各半了。
思科的前CEO曾放言，互聯網所驅動的飛速變革，將改變許多企業的命運。如今的科技企業，能夠繼續在十年後生存下去隻有40%。未來這五家當下最大的科技巨頭會死掉兩家，他們分別是，思科，惠普，IBM，微軟，甲骨文。 他還說，用心觀察這五名選手，你會發現，惠普和IBM已經兩三年沒有實現收入增長了。