2013 (1)
2008年回國是和麥教授一起。
麥教授學術水平很高，我們係女教授不多，她是其中一個，而且是實打實自己掙來的教授，不是小船靠大船邊靠別人罩來的教授。那位說，西方也有這種情況？哈哈，我們係有的女教授從博士後到獨立研究員到終身職位到當上教授都是和丈夫同一個組同一個方向的，其丈夫年紀比較大很早就在那個領域成名了，她可以什麽都不做掛個名就是成就哈哈。稍微次一點的教授，雇傭老婆當管理人員作博士後。我們係當時有好幾個教授雇傭老婆當博士後研究員的，似乎是終身博士後的樣子，因為隻要有課題經費就雇傭老婆。有個教授將老婆雇傭為高級研究員，然後找了個技術員跟著她做課題，所以他老婆連實驗也不用親自做，就是幫他管理實驗室。我們一個大實驗室裏麵當時有個別的組裏是跟著丈夫作博士後的，這位博士後倒也是自己做實驗，但他們組裏本來氣氛就不怎麽融洽，整天除了有人喊她接電話外，幾乎沒人和她說話，很孤獨的樣子。
麥教授是我的博士生導師。我畢業後在她的組裏做博士後研究員，她是我的老板。
天下烏鴉一般黑，生物係的博士，雖然也是理工科，但出路不像工程係的那麽好找工作。本來英國的生物技術公司就不多。大公司才有R&D部門，而現在公司的R&D自己也不大做具體研究，大都是和大學合作，給些錢資助大學做課題，或者是和大學聯合從政府申請項目，省錢省力，有的放矢。
有次英國國家基金委員會EPSRC官員來下麵調查，給各個係的博士後開會，我們係開會的時候，官員問，你們中有多少是英國公民, 底下舉手一大片。那位感歎，說別的係博士後基本都是外國人，隻有生物係90%以上英國人。我們係的博士後，都是一輪一輪往下做，因為別處很難找到工作。有個博士後做了十幾年了，最後改行當水暖工去了，還成了新聞人物電視采訪，他說，當博士後工作不穩定，不知道什麽時候導師就申請不到經費了，還沒有水暖工工資高，所以改行。
我家司機在這兒學術風生水起發展很快，我要管孩子還要做家務，而麥教授找課題經費很多，所以我就一個個課題做下來，也懶得別處奮鬥了。英國的博士後和美國不同，是一項正式工作，屬於學術工作者，福利上和教師同等待遇，就是工作是合同的。雖然工資也是從老板申請的課題經費裏麵來，但合同是和大學直接簽訂的，不能夠隨便解雇的。所以老板們找博士後也就像押寶，費勁心力找到的課題經費，一不小心沒看準找個又笨又懶的人來也不能時刻讓其卷鋪蓋走人，因為一旦合同簽了就是固定聘期，隻有博士後可以辭職，老板不能解雇。如果找個很能幹的有上進心的也不一定能留住，因為人家可能半路找個終身職位另謀高就去了，半路的課題找個新人還沒熟悉起來人家心思又不在這兒要去找工作了。
PR們一般喜歡科研能力強又相對穩定的博士後。我發表文章很快很多，屬於老板們喜歡的博士後，所以總有新合同續聘，一直在麥教授的組裏。我們組裏當時有三位我這樣的女博士後，不屬於家中主要財政來源，出論文多，相對穩定。
麥教授對我們是放羊式管理，隻要我們出論文，其他的基本一概不管。我們自己能簽字花自己的課題經費，不像有的老板很摳門買啥都要管著。我們上下班時間也隨意，沒人盯著。而且麥教授住在另一個城市，如果係裏沒別的事，她就在家上班。她在家上班可不會磨洋工，她是大帥，整天寫課題申請，找錢找合作者、修改論文肯定比我們操心比我們忙。就像我家司機非常忙，晚上、周末以及度假時候工作是常態。
我們組博士後最多的時候有6名博士後，加上博士生，人比較多。我們組的氣氛很融洽，工作環境很輕鬆，大家是同事又都是朋友。我們團隊精神都很強，互相幫助，分工又合作，盡管各人課題不同，也經常聯合發表論文。
我們每天一起喝茶一起吃飯。喝茶的 時候，大家輪流買點心一起吃，喝茶的時候Gossip。我有個同事尼爾曾經說：我覺得博士後是世界上最好的工作！ 我們都大笑讚成！ 也是呀，找錢是老板的事，寫總結匯報也是老板的事。我們隻管花錢，做實驗，寫論文，喝茶和Gossip ,很自由，很快樂！哈哈
2008年大連的一個世界級學科大會，我送了篇論文，被接受為報告交流，我們組還有個博士生送的論文被定為海報交流，我和麥教授兩人去大連開會。
待續）
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