有的人行為處世就是性格所為, 跟歧視沒有關係

在醫院做護士, 團體工作很重要, 我工作的這個線大家都配合的很好.

比如收新病人, 大家一起上, 主護士去接報告, 一個做醫囑, 二個給上監控, 查體等, 人多幹的快, 不到10分鍾就把病人安頓好了.

有個新同事是從另一個科來的,40多了, 她做事很慢不說, 還很defensive, 又愛推卸責任, 都出了好幾次差錯了.

比如大半夜的, 她把病人房間的燈全打開, 你關了留小燈, 她馬上進去又全打開. 你看她有的檢查做的不對, 跟她解釋要怎麽做她說她懂, 一次接班的護士問她要去手術的病人東西準備好了嗎, 她說準備好了, 接著就去找, 沒找到就會怪那接班的護士丟了. 她對我也使過這招, 我接她班, 她找不到心電圖紙, 就說那紙剛還在呢, 怎麽就沒了? 等我後來整理病案, 才發現她醫囑都沒轉, 什麽資料也沒準備.

這樣的事發生多了麵廣了, 大家就對她不感冒了, 每次她有新病人, 同班護士隻幫她把病人安頓上床, 把監控連好,其他的就不做了.

我還有個黑人同事, 50好幾了, 這麽多年跟我挺好, 每次都找我要吃的, 要茶葉, 幾個月前突然就不理我了, 我就熱臉貼她的冷屁股啊, 貼了幾周也沒用, 讓我摸不著頭腦, 跟2個同事講,她們讓我別貼了, 因為她們都被她冷落過, 有時幾年都把她們當空氣.有時又突然跟他們很親熱.  好在她不在我這線上班, 我見她不多, 要不真挺別扭的.

有的人真的是性格所使, 多老也改不了的,. 在團隊裏工作人際關係真的很重要, 關係好上班輕鬆很多.