繼續撈叨有人聽就好

開始時每天中午，我跟加藤(我們部的女幹將，45歲，主要是回複，事務，文彩特別好，經常幫我改日語，我給了她市場上買不到的，整一盒50個口罩表示感謝，她也隻是淡淡的說：你夠嗎?）

與她的好朋友熊穀(丈夫在中國做生意)一起吃中飯

漸漸的，手頭的事情做不完，我就讓加藤先走，先去吃

吃飯的時候，我吃的慢，她們倆等我，我也不好意思，讓她們先走

然後她們在休息室八卦，我不喜歡，就獨自拿了日本經濟新聞在看

 

有一天報紙上登，日本地皮增長率最高的幾個城市，剛好有我們這亇城市

我就談了談感想，加藤說：我怎麽注意不到這些呢？

我說你丈夫想到了就好，你不用想這些，是個幸福的人

隱約覺得她的妒忌

再以後吃完飯，我一個人拿報紙回座位上看了

 

今天又來了個新人，29歲，輔佐熊穀做貿易事務，在另外一個部門

中午吃飯時，我說來了個新人，挺好的，你培養培養新人

熊穀說：隻有男性喜歡新人，年輕女子

我笑了笑，沒說什麽

 

下午，最大的女幹將，平瀨在網絡上貼了通知，說來了新人，

以後輪番去吃飯，新人12點，老人13點

隱約的，覺得是加藤與熊穀的主意

下班後，我換衣服，剛好遇見平瀨，她證實了我的猜測

也好，以後中午各吃各的，就輕鬆了

 

題外再說一句.加藤加班一周趕出個去年的統計

社長回複：沒有時係列，看不到比較

總之就是數據的羅列，又臭又長

因為我剛來，輔佐加藤，她淨讓我貼標簽，做雞毛蒜皮的事兒

3月26日，我看到一組內部的統計，手欠

把海外地域，單價，總額，増長

用色線做了個表，發給共同的項目組，讓大家提提意見

 

懂得人自然會懂

果然，社長，常務，都興奮起來叫我去談細節

也許是鼓勵新人，手下留情

社長給我的表揚，也是全體人員都會看到

 

但我還是給加藤寫了信，添全部門，真誠地表示：這麽大量的數據

一個人做太不容易，辛苦了，希望明年我可以分擔一些

所以還是要仔細再看看