我那可歌可泣的倒黴日子 (3)

 

 

 

［倒黴日子］

 

 

 

分到了新部門。

 

 

新部門的頭是從我原來部門空降過去的，性別：女。

 

 

我真是命裏犯女老板啊！！怎麽就離不開女老板了呢？

 

 

 

女老板個子不高，五官長得極其精致，有事沒事總是端著架子，讓人一看就一股冷豔得逼人的感覺！人很高傲——她有這資本：名校畢業，人又長得漂亮，這樣的人如果沒有了傲氣，就沒有了冷豔的氣質。

 

 

別的都可以忽略，可有一點必須強調：她和我的前任老板是鐵磁，倆人一起在公司幹了十幾年，好得恨不得倆人穿一條褲子。

 

 

前任老板被調離，我被歸在了前任老板的鐵磁手下，這下算是完了！前任老板被走人的瓜落兒，就全攤在我身上了。

 

 

新老板還有一個強項，就是擅長開人。以前在她手底下幹，凡是被她看不順眼的，無一例外，全是百般刁難後被開。

 

 

 

不用說，傻子都能遇見到我將來的命運。

 

 

 

同事給我出主意，讓我找原來所在部門的大頭談一談，看他能不能看在我多年任勞任怨勤勞肯幹的份兒上把我留下。

 

 

您說，公司已經宣布了的事實，大頭兒能不事先參與決策嗎。已經潑出去了的水，現在還能再收回來嗎。

 

 

我明知必走的結局，留下是絕對不可能，可還是覺得應該找大頭兒談一談，至少，臨走前最後一次獻獻媚，表表忠心，就算是沒有好處，反正不會有壞處。您說是吧。

 

 

 

見了大頭兒，先撒嬌：“我哪裏做得不好嗎？為什麽要把我踢出去。”

 

 

大頭兒想說的，其實他不用張嘴，我都知道，肯定是胡蘿卜加大棒囉：“你沒見新部門現在什麽樣嗎？要技術沒技術，要知識沒知識，做什麽什麽不行。所以，才把你調過去，就是要解決新部門的技術力量薄弱現狀。”

 

 

 

各位客官，您一定得把我下麵這句話牢牢記在心裏，刻畫在頭腦中，落實到行動上：

 

 

頭兒的話，曆來都是冠冕堂皇，言之鑿鑿。誰信誰缺心眼兒。千萬別信頭兒說你幹得好。如果真覺得你幹得好，那就給你加薪升職，否則，什麽都是瞎掰。

 

 

 

不過，既然頭兒說得很positive，我也得positive，對吧。

 

 

 

我獻媚：“盡管如此，第一，我知道我這幾年的進步是絕對離不開你的傳授和肯定，第二，我堅決不想離開你的保護傘。”

 

 

 

大頭兒：“你現在已經可以獨當一麵，應該謀求更大的發展。你出去後是代表咱們部門的實力。”

 

 

 

“嗯”，我點頭，心裏沒有任何喜悅，或是榮譽感、成就感。頭兒不過是想讓我順利離開，這種不花錢不費力隻要動動嘴皮子就行的高帽，他可以盡情地拋。

 

 

不過我當時能確認的是：潑出去的水，做成熟飯的米。我必須轉部門，這個決定無可挽回。

 

 

 

直到後來，我聽說，其實大頭當初因為手下的得力一組被轉出去，竟然憤而辭職。這消息才真正讓我心裏小小地滿足了一把。

 

 

 

 

我壓根兒沒指望通過這次談話改變自己的命運。所以，唯一能做的，也就是死馬當作活馬醫，賣個好，看看能不能給自己的將來留條後路。

 

 

所以，我問大老板：“我被調到新部門後，肯定就兩種結局：幹得好，或者不太順利——當然不會是因為我工作能力造成的。如果我幹得好，我將來還有可能再回來嗎？或者，如果我在新老板手下，很不幸，幹得不順，你還可以再接受我嗎？”

 

 

大老板很平靜但是十分肯定地口氣回答：“不可以。無論你幹得好或不好，你都不可以再回來。”

 

 

 

我當時並沒有失望的感覺，因為我知道大老板必將這樣回答我。但是現在想起來，這真是做老板的風範：無論自己心裏是否有怨言，表麵上永遠和公司站在一邊，不會因為自己的利益去鼓動手下員工結黨鬧事，這才是一個professional的老板啊。