2007 (131)
2008 (76)
2009 (59)
在現在的公司工作了N年。
前任老板因為performance不好，一月前的公司大改組中，被撤職調離。我帶著整個group被並到並一部門。新頭兒和前老板是穿一條褲子的好朋友，TA們認為前老板的調離，是我這個直接手下下的毒手，現在給前老板極力報仇ing。
（必須解釋一下：前老板是本專業排名第一的名校PHD畢業，在公司工作了9年，女，美國白人，能說會表達得在全公司都有名。當年就是因為業績好，被提拔領導我們這一攤兒。但狠不幸，我們這一攤她是大外行。但她沒有迅速調整自己，虛心好學一些。這容易理解：向她那樣的輝煌背景，要跟一個中國來的打工仔學，那還不如讓她S呢。所以，因為不懂業務就事事不肯做主，有事沒事就找大老板問主意，把大老板煩到S。天天幹得特辛苦，但結果把整個group搞得一團糟，最後遭到整個組從下到上員工的聯名投訴，最終在公司改組時被撤職了。您說作為一個中國來的沒有很強專業背景，就知道傻幹活，知道應該拍MP但總是拍不好的打工仔，能把這樣一個老板給頂走？）
我盡管不在乎現任老板的打卡壓，自己在幹工作的時候很很開心很有成就感，但是，還是想給自己找個後路。
問題是：找誰當推薦人啊？前老板，現任老板明顯不可以。
上一個工作是N年前的事了，我們當時整個部門被裁，我的老板去了一個剛起步的小公司。一開始，我們一直保持聯係，但後來這個小公司運轉得不理想，這個老板去了外州，就不再聯係我了。
再往前的老板，混得現在還沒我好。我每年逢年過節都給TA打電話問好，堅持了很多年了。每次都是TA的留言，從沒回複過我。
人品不好啊，上哪兒去照推薦人呐？
我覺得要堅持下去 憑什麽那麽輕易的放棄自己喜歡的工作和公司 就因為個別人的打壓 還不如積極想辦法化解危機