麵試：小細節摧毀錦繡前程 (1) 麵試前心理準備

麵試：小細節摧毀錦繡前程 (1) 麵試前心理準備

[前言]

職場裏最常見的提問之一，就是有關麵試的。

從麵試時穿什麽衣服，大概什麽程序，到如何應對刁鑽古怪的麵試題，怎麽和老奸巨滑的麵試人員鬥智鬥勇。對於很多出國時間不長，不太了解國外職場風土人情的國人來說，簡直就像洪水猛獸，又如進渣滓洞赴鴻門宴，難過得那真是怎一個難過了得。

我認為，其實，有很多同學對麵試這一過程存在嚴重誤解。從而導致麵試失誤，失去很多本來應該到手的機會。

我工作的時間其實並不長。在工作的頭兩年裏，換了6任老板，您算算，那是平均多長時間就找一次工作，經曆了多少次麵試。一般每次找工作，都可以在發出簡曆一周以內，落實2 – 3個麵試，在找工作2-3周左右，得到2 – 3個熬佛（最久的一個，花了近5周時間，把工作落實。那次，相當狼狽。）。所以，應該算是麵試經驗比較豐富，成功率比較高吧。

工作的最近兩年，算是相對穩定，至少，每個工作都幹滿了一年。因為公司的業務發展，我經常參與麵試。所以，以一個去麵試別人的人的角度來說，也積累了不少經驗。

我很想和壇子裏的XDJM分享我的麵試心得，希望能對初涉職業場的XDJM會有些幫助。

（一） 麵試前心理準備

麵試如相親，你相我，我還相你呢！誰怕誰~~

道理說起來很簡單。大家都知道:  麵試的時候，一定要不卑不亢，坦然自信，落落大方。這樣才能給別人留下一個良好的印象，為成功的麵試打下好基礎。

但具體做起來就不這麽容易了。

很多同學好象都比較懼怕麵試，一提到麵試就緊張，膽怯，生怕自己哪裏沒有做好，沒說好，把麵試搞砸。不信，大家看看論壇裏，XDJM們的貼：我有句話沒說好，會不會影響我的麵試啊？我這句話是不是說錯了啊？麵試的這樣對我說，是不是說我的回答不好啊？等等等等。

其實，同學們大可不必這樣的。

麵試應該是一個雙向選擇的過程。這意味著，麵試，不僅僅是招聘的公司在麵試應聘者，同時也是應聘者考察招聘公司的一個過程。 所以，招聘公司和應聘者之間，應該是一個平起平坐的地位。而不應該是毛腳女婿去見丈母娘那樣誠慌誠恐，膽戰心驚，惟恐一言不慎，得罪了招聘的公司，失去機會。

要知道，應聘的總是覺得工作機會少，工作不好找。其實，招聘的，還一天到晚抱怨總召不來合適的人，工作都被耽誤了呢。所以，隻要您的經曆、技能合適，簡曆寫得好，就不要發愁總找不到工作。(寫簡曆賣身是個嚴肅的科學，我以後詳細說。)

而且，誰都知道，人無完人。每個人不可能麵麵俱到，什麽都懂什麽都會。每個公司又都有自己的特色。所以，招聘的人進行麵試的主要目的，是為了綜合來看一個應聘者是否適合自己公司的需要，能不能迅速適應自己公司的業務，有沒有發展前途。所以，隻要應聘者大致掌握相關知識(相關知識越多越熟悉當然越好，但誰都不會要求100%)，麵試中感覺人比較好接觸，招聘的人不會過分在意某個具體細節。(當然，和工作有關的關鍵問題，您必須回答清楚。如果關鍵問題都不能回答清楚，隻能說明您不勝任這份工作。)

更何況，招聘的公司為什麽要咱去麵試？那是因為咱的簡曆已經把對方打動了。對方覺得咱不錯，是個又乖又聰明又能幹活的好驢，所以才叫咱來麵對麵親自談一談。所以，咱就不要過分謙卑，總覺得自己不夠強。(當然，缺點和不足，誰都有。但咱一定得腋著藏著。麵試就那麽一會兒的功夫，裝一會兒大尾巴狼應該不是那麽難吧。)

還有，大家想過沒有，如果應聘者表現得得過於謙卑，會給招聘的留下啥印象？反正，我一見到過分謙卑的，第一感覺，不是對方謙虛謹慎戒驕戒躁，而是覺得TA不行 – 您來應聘的，自己都沒有底氣，叫我可怎麽信服您呢？從而對對方不能形成那種從心裏發出的尊重和重視。這很影響對應聘者在隨後麵試中的綜合考評。

所以，隻有真正在心理上擺正雙方的位置，相信自己的實力，才能在行動上做到不卑不亢，信心百倍，放手去麵試。而不會在麵試過程中因為過於緊張，患得患失，而造成大腦短路，小腦抽筋的情況。這樣，我們就可以在麵試中，更好地展示自己的優點，贏得招聘公司的尊重和青睞。