職場求生(6)-晴天霹靂, 一下子有了倆婆婆! (二)

職場求生(5)-晴天霹靂, 一下子有了倆婆婆! (一)

職場求生(4) 恃才傲物, 孤僻乖張的韓國老板 (二)

職場求生(3) 恃才傲物, 孤僻乖張的韓國老板 (一)

從大白老板的辦公室出來, 心裏十分懊惱, 渾身不自在. 覺得, 沒有和小趙當麵鑼對麵鼓的說清楚, 就這樣離開, 有在背後給小趙捅刀子的感覺, 狠是對不起小趙.

灰溜溜地回到自己的辦公室, 心情煩躁, 什麽都幹不下去.

然後灰溜溜地出去吃午飯.

吃過午飯回來, 走在樓道裏, 老遠看見小趙從大老板的屋裏出來, 臉色鐵青, 麵色冷得嚇人, 似乎周圍的空氣都被他凍得結冰. 看見了小趙, 我心裏更覺愧疚.

小趙快步走進自己的辦公室, “砰”地把門踹上, 就沒了動靜. 空曠的樓道裏回蕩著那 “砰”的回聲.

我默默回到自己的辦公室. 看著那瓶從國內帶來的二鍋頭, 心想: 無論如何, 現在已經被牽扯進老板之間的恩怨, 這本非我願. 但我既然無力挽救, 還是做點兒我應該做的吧.

主意已定, 我拎起二鍋頭, 去敲小趙的門.

輕輕地敲了三下兒門, 裏麵沒有動靜.

我知道小趙當然是心裏不好受，再敲, 道: “小趙, 是我.” 還是沒有動靜.

“哎~ 讓小趙失望了。” 我想，“他可能真的是認為我背後捅刀子了。” 於是再敲, 道: “小趙, 我是小高, 我有事找你!” 還是沒有動靜.

我的心有種被刺痛的感覺. 是因為, 小趙被我刺痛了.

我繼續敲, 道: “小趙, 我是小高, 我有事找你, 請你開門!” 還是沒有動靜.

從對麵實驗室出來的人, 見我在敲門, 又退了進去. 從遠處走來的人, 見我在敲門, 老遠都繞著道走.

我站在門外, 低頭想了半天. 我想：小趙應該是不願意見我，他不願意見到背叛了他的人。但我真的不想和小趙辛辛苦苦建立起來的友誼就這樣突然終止. 於是決定最後再敲一次門.

我邊敲邊道: “小趙, 我是小高, 我要見你一麵. 請你開門!” 敲過門, 等了片刻, 還是沒有任何動靜.

我不知道該如何形容我當時的心情. 內疚，留戀？ 輕輕地, 我把酒放在門外, 又等了一會兒, 希望小趙會開門. 哪怕他把酒瓶子砸了都行啊! 但門始終沒有開.

我心裏歎口氣，覺得沒希望， 輕輕地轉身, 輕輕地離開……

隻走了兩三步, 突然, 身後傳來那熟悉的男聲: “小高, 謝謝你!”

猛回頭, 小趙正站在門口, 手裏拎著那瓶二鍋頭, 盡管神情凝重疲憊, 但畢竟眼睛裏含了笑意.

“對不起.”我歉然道，眼睛不敢看小趙的臉.

小趙截口道: “不關你的事!” 然後把酒瓶子舉起來：“謝謝你的酒. 你還記著, 還敢送我!”

啊？原來小趙沒有生我的氣？是在考慮不要為我惹麻煩？隻覺得，和小趙一下子有了一種貼心的感覺。真的是很敬佩他這種大丈夫，恩怨分明的氣度。

“我說過的事, 我一定會做到. 我隻是履行我的諾言, 不會因為你不是我的老板而反悔. 不想讓你認為我趨炎附勢, 不想讓你看扁了我的人格, 不想讓你由此看扁了中國人.”

“如果我不收呢?” 小趙的目光收斂, 凝視著我問.

“我隻求做好我應該做的事吧.” 我眼睛眨都不眨, 大膽地盯著小趙.

小趙緊盯著我的眼睛看了一陣, 終於, 一低眼皮, 道: “謝謝你的二鍋頭!” 頓了一頓, 又道: “其實，跟著秋官和胖嫂幹，會比跟著我輕鬆的。 祝你好運! 真心的.” 然後咧開嘴, 終於露出了一個笑容, 盡管流露著無奈, 盡管流露著滄桑, 盡管充滿了疲憊, 盡管充滿了複雜.

看見小趙的笑容, 我的心情反而更加沉重: 如此純潔善良的小趙啊, 也希望你今後會有好運!

職場箴言：

在職場上，自己的專業技能固然是相當重要的。但和人之間的交流能力，卻象一個催化劑，如果用得好，可以大大地加快個人成功的路程。反之，也一樣。

比如象小趙，如果能有一個善於交流的好脾氣，以他的才智，學識，應該會很快在領域裏獲得成功。但是，他的性格缺陷限製了他的發展。如今，幾年過去了，他依然是老樣子，盡管文章發表了一摞一摞的。

還有，很多在國外工作過一些年頭兒，混得比較好的國人，總是抱怨，一旦做到了中層以後，就很難再有發展。這就是大家通常所說的的“玻璃天花板” 。

但我總懷疑，“玻璃天花板” 真的存在嗎？

當人在職場的中下層的時候，技術，知識水平是很重要的。因此，有知識，懂技術的中國人，隻要不是過於木訥，迂腐，都會博得老板的賞識， 很快升職的。

但在高級別的職位，那些細節的技術和知識就不再占主要地位。相反，對人的社交能力，即：與人溝通的能力開始占據主要地位。

中國人，因為來自於思想、文化、曆史、興趣、等等諸方麵都和美國截然不同的中國，尤其，對於美國的社會交往，人際關係等問題上，沒有那種從小紮根而形成的理解和認識。僅僅靠自己這些年來美國後的拚搏和學習，這和那些土生土長的美國人就有本質的差別的。

舉個例子。

如果您現在在中國工作， 在招聘一個高級主管，您麵前有兩份幾乎一樣的簡曆，唯一的不同是一個是中國人，一個是老美，您招誰？

要是我，我100%召中國人。為什麽？就因為在中國土生土長的中國人，熟知在中國進行人際交往的各種竅門，知道用什麽手段可以得到最大利益。而老美，在這方麵肯定沒有中國人內行。

那麽，你能說在老美麵前有一個“玻璃天花板” 嗎？

所以，我說，所謂的“玻璃天花板” 其實並不存在。存在的中國人和美國社會之間一些不可調和的差異，這導致了中國人在謀求更高發展的時候的種種障礙。

因此，從某種意義上說，別說誰沒本事，就會拍馬屁，卻位居高官。能做到“沒本事，卻能位居高官” ，就是一種本事!

[steveshaw63]

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