給加國政府打工 – 文化的衝突

轉自2011-10-28
渥村兩大雇主，政府和高科技公司。你有本事，就去RIM那樣的公司或是中小型私企。那裏能得高薪，條件隻有一個：水平高且不怕被解雇。本人屬於較笨的東東，隻好努力進政府。可是道路非常曲折，先學了個碩士，到處碰壁後，才去學了個college，之後順利進入政府做Co-Op，就是實習生。

做實習生的時候，發現了個有趣的現象：中國婦女非常之受歡迎，據說是因為少數民族+女性有加分的原因。但依我看多半是因為各級領導均白人男性，似乎有喜歡亞裔女性的傳統。中國女實習生們很少有為不能留在政府所擔憂，反之，各男實習生們則需要努力證實自己的價值才行。

我也不例外，非常勉強的在實習生最後的一個月拿到了Term的職位。努力工作唄，當時也沒想別的，隻是和同事間的交流非常少，組員多數是法語人士。比較幸運的是趕上了轉正的機會，在2009年初拿到了Perm的職位。當時的直接領導是個技術出身的人，對我還算寬容。正在我躊躇滿誌的時候，組裏突然人員變動很大；幾個老資格的組員換組，連直接領導都換了。他是個德國後裔，做事死板，舉個例子說：要是組裏出去吃飯，基本上就一種：Works的漢堡套餐。本來英文不好的我有點懵，和同事間除了工作更沒話說，碰巧幾個組裏的大拿們轉會，我的壓力陡然加大，有時候出點小錯，通常都接受批評，連不屬於我的也一並認了。之後，那德裔領導不知道那點我很不受他待見，準備了我很多“不乖”的證據，直接在去年六月把我掃地出門了！

忍--是中西文化中衝突的因素，對我尤其如此。它造成交流減少，不能讓西裔充分了解自己，這是我得到的血的教訓。在政府裏，極少有被直接掃地出門的人，我的大名也因此在整個係統裏傳揚，有趣的是傳說我離職的原因有N個版本：有說看黃片的，有說在係統裏植入病毒的，有說違反保密規定的……

退到無法可退的時候，我隻能反擊了。半年的煎熬，快把我熬成知天命的人了。在眾多兄弟姐妹的助威下，在工會律師的強力介入下，在我那位天上的父照看下，在我一度認為無望短期內解決後，2010年底我得到了最好的聖誕禮物—可以回去上班了。

從今年一月到現在，工作穩定，我已經無所求。有趣的是因為我的事情傳說甚廣，不少大陸來的單位員工都向我谘詢跟工會打交道的事宜。就我所知已經有4起糾紛，其中最嚴重的一位已經和我一樣，被趕回家了！表麵上平和的政府工作並不平靜，對中國人而言，主要的還是思維和行事為人的文化因素。但作為政府普通雇員，隻要在法律上占住腳，政府也是無可奈何的。自由也通過法律得以彰顯，這是在國內無法想象的。從這點看，我是幸運的。