2013 (41)
2019 (58)
2020 (56)
職場險惡。我覺得職場人物可粗分為三種類型。上來發發牢騷，看法粗淺，讓大家見笑了：
第一種：有本事，有脾氣，有個性。這種人其實是一個公司的中堅力量。他們勤奮、務實，是生力軍，往往難題到他們的手上就迎刃而解。因為是屬於“有本事”的類型，這種人，往往有個人的見地、脾氣和底線。這種人的原則是“我有本事，但是我也不是好惹的”。有難題，這種人通宵達旦都會在工作。有時候，沒什麽事，這種人也會找個理由，上班不見蹤跡。
第二種：會做自己的工作，在自己的工作範圍那七分地裏還能勉強應付。但是很會“厚黑”同事，老板出外不在辦公室的時候，會常常向老板更新辦公室的最新動態，隻要老板在，下班以後一定是最後幾個回，留下來跟老板“談心”。 老板有什麽嗜好，他們最清楚。這種人往往最“勤奮”。早早來上班，晚晚才回家。以公司為家，卻整天沒看出來做了什麽“工作”。他們工作的原則是“老板的話，比什麽都重要”。
第三種：會做自己的工作，自認為自己再奮鬥也就這樣了，還不如做個“逍遙派”。看上去平平淡淡，不去招惹別人，也循規蹈矩不讓人家抓到自己的小辮子。這種類型的人要不就是真的安於平淡、本事平平，要不就是有那種臥薪嚐膽的奇才。下班了，這種人除非真有工作，否則他們也是準時回家。
在老板眼裏，這三種人是怎樣的呢？
第一種：這種人有本事的意思是，公司碰到困難的時候，可以找這種人。老板也知道這種人“脾氣不小”，所以，老板心情好的時候，就誇誇這類人“幹得好， WELL DONE”。別得意，言外之意，下次你就要做更難的任務。老板講“有潛力”的意思是，有更難的事在等著你。最後讓你一個人頂三個人的活。 老板心情一般的時候，就跟你說“公司現在狀況不好，麵對很多危機，希望大家一起努力吧”。言外之意是，你的工作雖做的好，但是，對公司的貢獻還是很有限，你也甭想“邀功了”。 在老板眼裏，是一顆有用的棋子，但是需要好好並小心地“管理”，賞金（花紅或者加薪）一定不可以給最多，因為這種人容易驕傲，自滿，脾氣大、胃口也會見長。
第二種： 老板心裏的貼心人。 想要搞點“運動”、“政改”之類的，先找這類人來透透風。因為這類人是心腹，而且這類人做了一種“對老板的話言聽計從的典範”，一定要多多的嘉獎，以震視聽。但是，有個問題是，這種人往往因為花太多心思在“政治”上，都有個通病：搞運動水平不錯，搞業務水平一般般。所以，老板對這種人總還有話可以訓，有壓力可以施加。找到那種又聽話，又會搞“運動”、又懂業務的人才，才是老板心目中的真正的“人才”！但是要搞的所謂“運動”，往往是針對第一種人的。
第三種：老板眼裏，他們是“做工的”。沒什麽好談的。對這種人老板很少會有興趣，頂多“政改的時候”，拿出來做做犧牲品。心情好的時候，對這些人笑笑，講點笑話，顯得自己平易近人。心情不好的時候，拿出來直接開罵。因為這種人在老板眼裏，隨時都可以找到。可以憑心情“處置”。
沒法講，哪種人好還是壞。大家都是出來“混”飯吃的。 有一點，記得我們是給老板打工的。真不開心了，最神氣就是“走人”。否則，老板是無法改變的。要改變的隻有我們自己。
-------寫給過去的我自己。
總結得很好。
謝謝你喜歡。共勉！
共勉。
寫的真不錯！～～