安逸，創業失敗回單位，產婦也能開公司

{小思翻譯自丹尼爾.馬洛伊的文章} 瑞典人武日(Wuori)一直想成為一名企業家，但她擔心創辦自己公司有失業的風險。經過職業生涯的21年多摸索之後，她終於達到了目的，與人創立了YourPDi。這是一個在線平台，可以存儲您的重要信息 - 密碼，文檔，收據，讓它們呆在一個安全的地方。之所以能夠成功，她的前雇主瑞典製藥公司Sobi支持了她，使她能夠承擔開辦自己生意的風險。因此在她追求新的努力時半職上班，保留職位。假如她沒有成功，公司允許她回到以前的職位。 工作保障讓武日為她的創業投入了更多的精力，使她今天得以全職運營YourPDi。 “由於你有權回到自己的工作崗位，因此創業時會感到更加平靜和放鬆”。 “你知道，如果它沒有成功，你隨時回到原單位，並在月底就拿到工資。” 在武日美麗的祖國瑞典，她的故事比你想象的更常見。政府允許全職員工休假六個月，以便創辦自己的公司，隻要你的公司不直接與老板的公司競爭。二十年前實施的這項政策的結果現在已經很明確了：沃頓商學院的一項研究顯示，斯德哥爾摩的人均創業公司（獨角獸）數量位居第二，僅次於矽穀。很多人正在追隨瑞典的道路。 無獨有偶，在突尼斯，去年生效的“啟動法案”規定，公共和私營部門員工可以享受一年的休假，以尋求創業機會。這一保證假可能是突尼斯作為非洲創業中心聲名鵲起的原因之一。 2018年突尼斯在全球企業家精神指數中排名第一，擊敗尼日利亞，埃及和南非。 此外，在加拿大還有相似的例子，即受工作保護的休假如何有助於支持企業家的探索機會。但加拿大並沒有讓員工休假去創辦自己的公司 - 是另一種類型的假期，激發了女性的企業家精神。國家經濟研究局2016年對加拿大婦女的調查結果：與男性伴侶和休息6個半月的女性相比，休假一年的女性創業率提高了39％。 弗吉尼亞大學工商管理學院教授徐挺(Ting Xu)對研究創業風險因素感興趣。根據之前關於該主題的調查，他知道失去職業發展機會和家庭收入穩定性是人們最常遇到的麻煩，因此大多數望而卻步。但如果你能保證讓你回來原來的單位？如果你可以參加“企業家休假”怎麽辦？ 2000年12月，加拿大將其全國育兒假政策從30周增加到52周。產假似乎不是創業的理想時間，但這一5個半月的工作保障假增加了人們賺錢的欲望，躍躍欲試創業之路。  在改革後的幾年裏，加拿大媒體上有很多關於“mompreneurship”的故事 - 在產假期間開始創業的女性。 2011年，“媽媽公司”一書的作者博特蕊(Danielle Botterell)說道：“我們認為，當政府將產假延長到一年時，特別是在這個國家，減肥的趨勢確實起了作用。” 加拿大統計局每五年進行一次的加拿大人口普查，生育的母親更有可能在五年後的下一次人口普查中報告“自營職業”。有意思的是：盡管提供了一整年的育兒假，父親們通常選擇花更少的時間休假，或者在很多情況下，根本沒有休假。 但這種政策在美國實用嗎？目前，美國是唯一沒有國家育兒假政策的發達國家，僅有約12％的員工有產假，通常不超過三個月。但是，少數公司在父母或病假之外提供帶薪休假。例如，巴塔哥尼亞提供長達兩個月的帶薪休假時間，您可以花時間誌願參加您選擇的環保組織。同樣，Timberland提供長達24個月的付費“服務休假”。甚至麥當勞也提供為期8周的帶薪休假，但是必須與公司關係長達10年是基本條件。可能說服美國公司為員工開辦自己的企業提供許可會相當艱難。 此研究一個重要發現，企業家精神的一個重要障礙就是害怕失去或幹擾職業生涯。 “在勞動力市場上有一種恥辱，你找不到像舊工作一樣好的新工作，”徐說。 “這種保護對於鼓勵創業非常重要。” 武日還認為更多的國家應該像瑞典一樣提供工作保障假，因為這不僅對員工有利，而且還有：“我認為，我希望許多偉大的公司可以從這樣的舉措中不斷的產生，像雨後春筍般。”