從南航機長事件所想到的

 

最近中國爆出一條新聞：一名南航機長因不滿公司對他的處理，憤而刺傷領導後，墜樓身亡。

 

限於報導的客觀性及透明度所限，無法得知現有的公開內容是否全部屬實。

 

如果該機長確實在以往的飛行中，有操作不當的安全隱患，公司依規對其進行降級和培訓處理，那麽他的後續反應有些過激；當然，如果事情有冤屈的成分，或是領導挾私報複，就另當別論。

 

工作過的人恐怕都有體會，一個單位或公司中，經常被針對和擠兌的，往往並不是業務差的。而是那些老實，沒什麽背景，自己又不活泛，不善逢迎，以致不被上級看好的人。有些時候，某些領導最喜歡的，恰恰是團隊中業務最爛，人品最差的幾個，因為這種人更沒底線，也更能放得下身段。

 

什麽規定都有靈活性，和可操作空間。有一點可以確定，即使這個機長真有操作不當（並未造成後果）的事實，如果換成有根基，家裏有權勢，或者領導的親屬和紅人，那就根本不叫個事。不僅沒事，還能照樣升職提拔。“說你行你就行”嘛！

 

暴力行為應該譴責，但是冤有頭債有主，不遷怒，不連累無辜，應該是個人泄憤的底線；否則就是懦夫和惡魔。這一點上，這位機長做得非常好——如果他真有冤情的話。

 

[小雨如酥]

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[頂級朋友]

確實如此，這也是人才外流的原因吧！