躺著中槍@新加坡經濟重組 [舟人.胡姬酒肆]

躺著中槍 @ 新加坡經濟重組 [ 舟人 . 胡姬酒肆 ] BY [ 喬舟人 ]

米國方麵的調查顯示，新創公司的存活率 - 首年為 67% ，第二年為 50% ，第三年下降至 33% ，能夠生存五年的新公司隻有 20% 。換句話說，即是在第一年有 1/3 的新公司死亡，第二年已經有一半的新公司死亡，第三年 2/3 的新公司死亡，八成的新公司都不能活到五歲。

由此可見，要開公司並讓其存活是件很不容易的事。但在人均 GDP 已達 5 萬美元的新加坡辦企業你甚至必須有躺著中槍也打不死的才能才行。最近隨著縮緊外勞，經濟重組的政策影響顯現，市場上對有技能的永久公民，新加坡公民供求關係變化引發了其工資成本顯著上揚，這對那些至今利潤微薄的中小企業來說簡止就是躺著也中槍！

對至今沒賺到可觀利潤的中小企業，如果沒辦法隨市場行情為員工加薪留住人才，那麽最終很難不麵對被淘汰的厄運。

如果中小企業有足夠利潤，那麽見招接招，讓出部分利潤，先加薪穩住員工，再像政府希望的那樣在提高生產效率多下功夫，或者開始好好地策劃如何把部分業務外包海外，等待被淘汰的同行引發的供求關係改變帶來的業務單價上調的利潤反彈。

一句話，提高生產效率，賺取盡量高的利潤是永遠正確的企業生存的硬道理！達爾文的適者生存之道是放之四海而皆準的真理。

資方已經接招， 重組政策的影響也開始顯現， 為了在提高新加坡人民實際收入的同時，也盡量保持新加坡中小企業在國際上的綜合競爭力，人們有理由期望政府對麵對重重壓力的中小企業，能有更加有效的協助方案。

例如

1 政府應該考慮立法要求任何企業在採用跳槽員工時必須檢查其持有有效的 " 離職證明書 "( 前公司發出的員工表現薪資等記錄 ) ，以避免部分員工為了很少的加薪跳來跳去，製造與提高生產效率無關的加薪。同時要求 " 離職證明書 " 也會讓跳槽員工規矩地站好最後一般崗 -- 完整交接工作。

2 政府應該考慮立法要求醫生們慎重合理地給員工 " 病假證明書 " ，而不是簡單地問病人想要幾天假。非身體生病而弄來的病假，對勞力費神地提高的企業生產效率的努力和活動，是非常致命的打擊。

員工太輕易跳槽，員工太容易拿到醫生的病假條，則是中小企業經常躺著中槍的另外兩條項目。

做男人難，做私營企業老總男人更難！哈哈，以上權作T公司創業15周年之感言。

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