回聊城發展

積極引進國內外重點高等院校、著名科研院所（簡稱“高校名所”）在聊城設立分支機構，共建公共技術平台。

1、企事業創新類高端人才條件為：一般應在海外取得博士學位，年齡在55周歲以下；能與用人單位簽訂至少連續3年、每年在單位工作不少於3個月的合同，並明確合同期內工作成果知識產權的歸屬；擁有國內領先水平的發明專利或自主知識產權的技術創新成果，具備突破重大技術的持續創新能力；研發項目符合我市產業發展方向，能夠實現重大突破或開發出新產品新工藝，帶來顯著經濟社會效益；以企事業為申報主體，申報企事業須擁有省級以上科技平台，R&D（研究與開發）經費占銷售收入的比例不低於2%。

2、科技創業類高端人才條件為：一般應取得碩士以上學位，年齡一般不超過55周歲；擁有國內先進水平的發明專利或自主知識產權的技術創新成果；為所在企業的主要創辦人且為第一大股東（股權一般不低於30%）；科技成果具有良好的市場前景，符合我市產業發展方向，能夠在較短的時間內實現產業化，帶來顯著經濟社會效益；申報人創辦的公司應成立2年以下，擁有核心技術的產品已處於中試或產業化階段。

3、高校名所分支機構條件為：可以是研究院（所）、重點實驗室、中試基地、科技企業孵化器以及院士、博士工作站等各類研發機構。分支機構要是該高校名所正式下屬單位;要在引進地行政區劃內注冊,獨立法人事業單位;派出單位為所建分支機構選派管理運營團隊,並選派人才到分支機構從事研發、教學等工作；在分支機構開展實質性的科學研究、成果轉化、人才培養等工作。


三、具體措施


1、依托創新創業平台招才引智。要堅持以工業集群化發展為方向，圍繞我市“212”工程、“3+5”千億產業園區工程，麵向海內外主動吸引集聚高端人才。

2、通過政策互推機製招才引智。在開展各類活動時向有關工作對象推介招商引資和人才引進相關政策，將人才引進扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，提供優質投資環境，促進項目落戶和人才引進。

3、實行駐地定點招才引智。充分發揮省駐海外經濟貿易代表處、人才中介組織、海外華僑協會以及市政府駐京辦、各地聊城商會的窗口作用，擴大我市招才引智的影響力。
 
4、組織專題專場招才引智。在舉行招商引資推介活動和經貿洽談活動時，同步開展人才招聘推介活動。

5、開展上門拜訪招才引智。由市級領導或市人才工作領導小組成員帶隊，每年組織到國內外著名高校、科研院所、大型企業集團或跨國公司以及重點引進對象所在地進行招賢拜訪，同步開展我市緊缺人才招聘活動。

6、加大各類政策補助力度。用足用好現有各類補助政策，對於通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術團隊，從寬、從高審核發放各類補貼和資助，優先享受各類扶持政策。

對於引進的創新、創業類人才支持措施具體如下：
 
1? 授予稱號。市委、市政府為入選人才分別授予“創業類（創新類）533計劃專家”稱號，對外統稱“533計劃專家”並頒發證書。

2? 津貼補助。市級財政每年給予每位人才科研補助5萬—10萬元，連續3年。經費資助為市政府科技獎金，按規定免征個人所得稅。

3? 資金支持。通過政府投入、社會募集等方式探索設立產業高端人才投資資金，逐步形成全方位、多層次的創新創業投融資體係，指定相應機構作為投資平台，以直接參股等方式支持創業類“533計劃專家”產業化項目。
 
4? 其他扶持。各有關縣（市區）、相關部門單位要在項目立項、用地、政府采購、科技項目、分配激勵等方麵製定特殊政策，對“533計劃專家”給予優先支持、重點保障；也可以采取特事特辦、一事一議的方式，給予特別支持。