絕頂聰明領導者的十大特征（轉載）

ZD Net在一個哈佛博客上摘取了史蒂夫 喬布斯的領導風格—利己主義和特立獨行的行為的一種頑固的混合體，泰勒督促其他人不要效仿。

出於某種原因，這讓我想起以前“管理者還是領導者”的辯論。(不知道是不是因為這份工作顯而易見的變化無常或難度，所以必須進行第二輪麵試)

我仍然不相信商界領導者和管理者之間有多大區別。根據已故的約翰•哈維-瓊斯爵士的觀察，領導者的概念比現代管理實踐古老得多。但還有更多有關於此的詳細內容嗎？

很多人會說他們中的代表是彼得•薩維爾。他區分了領導者和管理者，但提出了領導者之間的進一步區別，其中一部分是精英、聰明絕頂的人。

薩維爾是職業(或者說是以前的工業)心理學和工作業績評估的奠基人，他撰寫了一本關於在體育、商業、藝術等各個領域界定異能人才的特征的書。

這本名為《天才》的書的研究發現了下列關於精英的特征。考慮聰明絕頂的商業人士具備的素質，其中某些意味著某類可能妨礙管理能力的專注及動力。偉大的領導者往往是隨意的管理者嗎？

這裏是這些特征，請參閱您的想法：

1. 天才在年輕時就表現出領導才能。

2. 可能有遺傳因素—研究發現成功和個人血清素水平之間的聯係(一種神經傳遞素，和其他因素共同影響情緒)。

3. 你可以改進你的領導風格，但得有一些天才的潛質才能夠做到。

4. 勤奮工作，競爭精神和激情驅使領導者比其他任何人都更努力地工作—薩維爾的研究支持傑弗裏•科爾文“自覺練習“的想法和馬爾科姆•格拉德威爾10,000小時規則的發現(在這裏駁斥了塞思•戈丁)。

5. 在學校的學習成績好不代表將來的成功。絕頂聰明的人在學校不一定學習好，而且在最近的一次試驗(隻使用在校學生)中，發現一個小組中的自然領導者也可能是'厚臉皮'的人，他活潑而時常目中無人。領導者具有亞裏士多德所說的“實用智力”，並常常思維敏捷，這看起來好像是本能。

6. 他們並不真正關心細節。領袖們更感興趣的是授權他人以在自己周圍凝聚一個偉大的團隊。管理者有可能會害怕通過下放失去權力，所以事必躬親。

7. 工作知識將領導者從管理者中區別出來—他們可能是隊長，但他們也會成為最好的導航員。

8. 領導者天生具有說服別人的能力—即使是在軍隊，說服被認為是一種比命令更強大的動力。

9. 他們會像我們其他人那樣感到緊張，但他們知道如何放鬆他們的神經和轉不利為有利。

10. 他們靈活而願意改變方向。有利的方麵是，領導者不害怕承認他們錯了。不利的方麵是，它們可能難以相處並且很容易改變主意。