作為一個大公司的人，經常會遇到一些涉及到多元化種族，文化，性別和性取向方麵的案例。如同性戀的婚姻問題，同性別配偶的福利問題。少數民族員工的 “ 玻璃天花板 ” 問題。 公司的多元化組織是為了保障公司在幾個方麵的多元化：
雇員的多元化來保證有相當的少數民族，婦女，殘疾人，不同性取向的員工，從而保證公司最出色的人才不會因為是婦女或少數民族而被拒之門外。大公司的多元化 政策是基於美國的平權法律的要求。也是由於全球化所帶來的變化。在全球化的影響下，很多公司正在走向全球化。公司的營業，製造，市場，人員都從北美轉向了 全球，特別是亞洲和中國。很多公司的收入都有很大的部分來自於海外，特別是亞洲和中國。很多跨國公司的員工中，越來越多的員工在亞洲和中國。即使在美國本土，也是越來越多的亞洲裔，華裔的科學家，工程師出現在公司的研發部門。如果沒有一個有力的多元化的政策，公司怎能保證全球化的浪潮下生存盈利？
在這種大環境下，少數民族雇員的境遇在很多大公司有了極大的改善。隨然如此，美國社會上根深蒂固的白人歧視少數民族的舊觀念，時常被帶到公司的職場。經常 見到一些令人困擾，憤怒的歧視現象。 “ 玻璃天花板 ” 就是一個典型例子。誰都知道，亞洲人在美國大公司一般很難升職到公司的頂層。這種現象被稱為玻璃天花板。 讓你看得見，但夠不著。
我們華人在美國的大公司經常被視為好科學家，好工程師，吃苦耐勞的好員工。但我們從未被視為是好的領導人群體。這就造成了一種現象：公司來自亞洲的營業收入和公司領導集團中的亞洲人數不成比例。 造成這種現象的 原因很複雜。有美國社會上根深蒂固的白人歧視少數民族的舊觀念，也有來自中國文化本身的原因。比如中國文化所倡導的謙虛，溫良恭儉讓在美國這個崇尚武士精神的文化中被視為軟弱，和缺乏領導能力。我們的科學家和工程師們謙虛刻苦，未能像老美那樣堅定迫切地表訴自己要當領袖。
一些發生在自己身邊的職場上的不愉快事件，時常令人感到困擾和憤怒。在國內通過 TOEFL and GRE 的 畢業研究生，沒想到會在美國的公司因為英語受到困擾。一位在公司工作了六年的中國女工程師工作勤奮刻苦，口碑良好從未被指責為英文不好。但兩年前，她的上司被換成一位白人男士。從此這位女士的英語就被不斷地加以炒作。她講英文時的口音，她的不如老美那末地道的口語被年度總結時候加以誇張，進而要求上課補 習。更有甚者，她竟然被上司無理要求在和客戶談話是一定要有別的老美在場。一年，兩年，英文竟成了她受打擊排擠的最好借口。那位白人上司年年不斷地要求她參加基礎英文與法，基礎寫作，沒完沒了，就好像這位通過 TOEFL 的人從未學過英文。
一次有位剛從康奈爾大學畢業的中國女碩士到我們部門麵試。我親眼目睹了六位坐成一排的男士們是如何將麵前這位應試的女士，用車輪戰似的提問整的麵紅耳赤。那種令人尷尬的景象我至今感到內心的陣陣楚痛， 憤怒難忘。
美國的法律提倡平權，平等，嚴禁種族歧視，性別歧視。但深藏在靈魂中的白人至上的陰魂難以立刻散去。當麵對謙虛，恭敬，刻苦，禮讓並有著中文口音的華人科學家，工程師， 麵對沒有老美那末人高馬大性格粗獷的華人婦女，那些深藏的歧視就會從隱藏在浪漫瀟灑的背後借屍還魂，有所表現，從而成為職場中的令人困擾的事件，
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! 隻有中國在世界地位提高的那天, 才是華人的翻身之日.