ZT.民國時期工資等級

海關郵政電訊， 基本沿用的是英國人的條例，所以升級漲薪有規有矩，才被稱為金飯碗鐵飯碗的， 其實還有“鹽務”， 大夥看清宮戲很多， 都知道清朝官場的一等一肥缺是“鹽道”， 就是管理鹽務的官員，級別定位“道台”，袁世凱借款把鹽稅做了抵押， 因此就由外國人來管了，工作人員和郵政等相同， 隻要不犯錯，年年能漲錢， 雖不多但擋不住時間長， 做幾十年下來薪水也不少了， 並且還有退休金可拿， 也是與工齡和級別掛鉤的， 有份資料說一等一級郵務官員每月500大洋， 可能， 一省之郵務長拿這麽多錢是完全正常的，升到省郵務長， 算是一等一級也屬應該，並且， 這些行業開的是白花花的袁大頭啊， 因此一般人鑽尖腦袋也要拱進去， 烈士王孝和， 當年一個專科學校畢業， 同時考取郵局和楊樹浦電廠， 家裏當然希望他去捧鐵飯碗， 但地下黨動員他去電廠， 因為那兒的黨組織剛被破壞， 王聽從了黨組織的安排， 去楊樹浦發電廠當了小職員， 其實那是英商電廠， 待遇歲比不上郵局也還是不錯的，當然如果老王一處也沒考上， 黨組織也沒有辦法要他去電廠了。-轉載者

工資等級製

工資等級製度是舊上海工資製度的基礎，它根據工作崗位（職務）、知識技能等因素把職工分為若幹等級，在此基礎上分別規定不同的工資標準（工資率）。舊上海企事業分別從屬於中外資本家和官僚資本，所實行的工資製度五花八門、極不統一，但除少數行業、部分企業、某些崗位外，基本上都實行工資等級製度。相對來說，外商企業、官僚資本主義企業、規模較大的民族資本主義企業以及事業單位所實行的工資等級製度比較正規，等級較多。民族資本主義企業中規模較小的企業，也有實行工資等級製度的，但多不正規，等級很少；也有不實行工資等級製度的，在這些企業中，沒有工資標準等級以及調整方法，職工的工資完全由資本家說了算。此外，在舊上海的中外企業中，資本主義的工資製度又往往同包工製度、學徒製度、養成工製度、包身工製度等封建性剝削製度結合在一起。

一、工廠工資等級製度

工廠一般對職員實行職務等級工資製，對工人實行技術等級工資製或崗位工資製。

美商上海電力公司，把全體職工分為聘員（工程師和高級職員）、雇員（普通職員）和傭員（工人）3大類，分別規定不同的工資標準。

法商上海電車電燈公司，職員實行月薪製，分為6等，即特等為股主任、高級會計師；1等為會計師、出納主任等，共7級；2等為助理主要會計、高級翻譯等，共5級；3等為會計員、出納員等，共6級；4等為辦事員、收帳員等，共4級；5等為複印員、製票員等，共4級。工人有按月計薪的，也有按日計薪的。日薪工人分成若幹等，每等分若幹級。1B等級最高，是高級技工；1等是甲級技工，2B等是乙級技工，2等是丙級技工，3B等是甲級半技工，3等是乙級半技工，4等是小工。此外車務部工人分為3等。實行年加薪製。

日商紗廠普遍把職工工資分成許多級。抗日戰爭初期的日華紗廠工人工資分成3等22級。解放戰爭時期的中紡第五棉紡織廠，原為日商豐田紗廠，沿用過去的工資製度，職員實行月薪製，從廠長到助理員共分7等34級，工人實行日薪製，共分94個等級。華商紗廠也有把工資分成等級的，如永安三廠細紗間落紗女工的工資分為4等，搖車頭（即喊落紗）的工資分為3等。

華豐搪瓷廠實行的工資等級製在搪瓷業中獨樹一幟。該廠工人均係供膳。20世紀30年代，藝徒初進廠時，月給津貼1元，6個月後甄別一次，及格者月給2元，再過6個月，甄別及格者升為技工。技工分為4等，每等又分為4級。初升技工者，為4等4級，月給3元，以後如成績優良者，遞次升級，即遞次加薪，直至最高一級即1等1級，月給津貼20元。

橡膠業的工資級別也很繁雜，如金鋼廠職員分甲、乙、丙等級，工人分A、B、C等級，共有30幾個級別。大中華一廠職員工資有47級；三廠工人工資有88級。

一些行業曾訂立過本行業統一的工資等級表。如毛巾被單業同業公會以甲、乙、丙、丁4大等級來製定該業標準工資，然後由各廠按自己實際情況再具體訂立本廠的工資等級。據調查，在解放戰爭時期，該業職工工資自廠長到學徒分7等22級。機器業三區工會等在民國35年（1946年）頒布了機器業工人工資等級表，將工人分成4級，4級最高。
二、海關、郵局工資等級製度

舊中國海關長期受英帝國主義控製，職工因襲英國文官工資製度。海關下分稅務和海務兩大係統。稅務部門是海關的主要部門，職員分為稅務司、副稅務司、幫辦、稅務員、文牘員、書記、核稅員、經收員等職別。稅務司分為4個工資等級，副稅務司分為2個工資等級，幫辦分為6等12級。海關每年4月、10月對職工各進行1次考核，內容主要是職員的品德、才能、資格等。考核表對職工完全保密，由主管領導填寫，每年12月報總稅務司署備核。考績分為5等，用不同符號注明。凡成績優良，在本級服務滿2年的，都可以照關員編製等級及薪俸表的規定晉升一級加薪一次。

舊中國的郵政在清宣統三年五月初一（1911年5月28日）以前一直歸海關主管，因此工資製度基本仿照海關。民國17年（1928年）以前分為郵務官、郵務員、郵務生、揀信生4班，以後改為郵務員和郵務佐兩班，前者分3等15級，後者分4等14級，郵務佐以下則為信差、郵差、雜役，不列入職員。班內晉級加薪依據考績的等次。考績製度經曆兩個階段。民國18年（1929年）以前是密報製，即顏色密報製度。報告由主管人員直接核定，不公開。大紅報告表示特別優良1年半加薪1次；粉紅報告表示優良，2年加薪1次；藍色報告表示中常，3年加薪1次；黃色報告表示中下，不晉級加薪，如不改進有被裁退的可能；綠色報告表示“不可信不可靠，不堪任用”。密報製於民國18年（1929年）後被取消，改為公開報告製，分為3等：1等為特別優良，2等為優良，3等為中常。晉級時間從1年半到3年改為1年3個月、1年6個月、1年9個月。至於改班（晉升較高的班次），則必須經過正式考試。

電信職工的工資製度又不同於郵政職工。舊上海主要電信企業有上海電報局、國際電台、上海電信局、上海電話局、美商電話公司等。上海電報局建立了一套獨特的錄用、提拔職工的製度，也就是學習與工作相結合的製度。電報學校畢業的學生派充各電報局試用，但仍由學校考核，根據考定班等發給工資。工資分4等12級，要升等則必須考入高一級學校。如果不繼續升學，雖然不能升等，但每隔二三年也有可能加1次薪。上海電報局後來改由政府經營，但保留了原有的製度。美商電話公司實行的是另一種製度。該公司把職工分為“A”、“B”、“C”3大等級。“A”級為外籍高級職員，公司最高管理者；“B”級為基本管理層即中級職員；“C”級為低級職員和工人。根據民國37年（1948年）的一個調查，以月計薪的中下級職員和工人共分7等22級。該公司也實行年加薪製，職工1年內無重大過失，根據不同的等級分別增加底薪1～5元。

海關、郵電與其他行業相比，工資待遇較為優厚，工作比較穩定。其中海關條件最好，郵政比電信強，因此舊上海曆來有“海關是金飯碗，郵局是鐵飯碗，電信局是橡皮飯碗”的說法。
三、商業工資等級製度

大型商店工資製度較為嚴格。大新公司民國27年（1938年）分為4等55級；經理分6級，部主任分20級，職員、營業員分26級，練習生分3級。永安公司職工劃分為管理、部長、帳房間職員、一般店職員、技工、勤雜工、練習生等幾類，工資各不相同。該公司也實行年加薪

製度。加給高級職員的，由資本家自己掌握。加給一般職工的，則由進貨間主任及進貨間其他幾位管理級人員掌握。是否加薪依據考勤成績，考勤表由有關部長填寫，經主管的管理同意後，送進貨間的主管人員。表上的欄目有：“薪金”、“服務年限”、“生意成績”、“品行報告”和“批評”。“批評”分A＋特優、A優、B普通、C劣4等。年度考勤即作為加薪的依據。列為C的不僅加不到工資，甚至會被開除。加薪幅度，高級職員多於一般職工，在一般職工中，店職員又多於技工、勤雜工和練習生。一些中型商店也有高級職員、營業員、低級營業員、學徒的分別。

四、金融業工資等級製度

上海銀行將正式行員劃分為職員、辦事員、助員3類，每類分為4等即超等、1至3等，每等又分為3級。超等職員級別最高，3等3級助員級別最低。行員每年考績1次，最優者得升2級，次優者得升1級，平常者不升級。考核成績由總行各部主管人員、分支行處經理主任負責，於每年12月初呈報總經理核辦。由助員升為辦事員，須遇有缺出審查及格方得補升；由辦事員升為職員，須遇有缺出由總經理遴選補升；1等1級之後，升加均由總經理特定。

錢莊的工資等級製度則另有特點。該業職工等級分為：經理——協理——襄理——“八把頭”：（1）清帳——幫清；（2）跑街——跟跑；（3）錢行——跟跑；（4）匯劃——副匯劃；（5）洋房——幫洋房；（6）銀行——跟跑；（7）信房——幫信房；（8）客堂——學徒——棧司。“八把頭”位置的次序各莊並不一律。工資按年計，年終付給；經理工資最高，職工依次遞減。職工的任免升調，由經理決定。

五、中小學工資等級製度

中小學教員都實行職務等級工資製，任職資格有嚴格規定。

中學教員。在抗日戰爭以前有采用月薪製和時薪製兩種辦法的。民國30年（1941年）國民政府教育部頒布《國立中學師範教職員支薪標準》後，大都采用月薪製。民國32年（1943年）教育部又頒發“國立中等學校教職員薪給表”，規定高中專任教員、初中專任教員各分為6級，級差均為20元。

小學教員。通常以月計薪。根據民國8年（1919年）材料記載，國民學校高等小學教員分為3等：1等為正教員，共14級；2等為專科正教員和專科教員，共11級；3等為助教員，共8級。