答: 讓曆史記住有關下崗的N個問題轉貼

讓曆史記住有關下崗的N個問題轉貼

田嘉力

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 【一】下崗是我們唯一的選擇嗎？
下崗不是你自己選的, 所以也無所謂是否"唯一唯二的選擇", 要說是別人對你的唯一選擇就對了;

 【二】為什麽是政府官員首先提出下崗？
國企是政府控製的, 下崗的決定難道由你我他作? 這個問題極其幼稚;

【三】造成大麵積國企職工下崗，誰之錯、誰之罪？
誰控製了企業誰作了決定, 自然就該誰負責 但是不能說"誰之過", 要說"過", 你爸你媽也有錯, 幹嘛生你到這世上來?這作這種決定的人還控製這公檢法, 你上哪兒去追究? 什麽叫天真, 這就知道了吧;

【四】國企職工素質差所以才要下崗？
國企職工素質低才需要下崗, 答對了, 不過國企管理人員素質更低, 但他決定誰下崗, 自然就是你我他, 不過國企幹久了確實也真成問題, 你自己有數;

【五】官員給下崗工開的“藥方”：擦皮鞋、當棒棒、
下崗後大部分或年齡或能力, 很難找好事, 擺攤挑棒棒沒什麽奇怪, 難不成政府喊你去搶銀行? 或那家公司行號請你去當總經理?

【六】不減員就不能增效？
不減員就無法提高效益, 你說這句話, 證明第四條, 您的素質真的夠低了, 難怪要你下崗;

 【七】為什麽“兩會”沒有4050的代表？
誰說沒有四五是歲的人, 隻是沒你這種下崗的人, 若你進去了, 下崗就輪到別人了, 反正總得有人下崗, 下崗的一定不是作決定的人;

【八】曾記否，古人說“一人向隅，滿座不歡”
滿座是不可能全歡的, 就算以前沒下崗時, 我就不信你們很高興, 那還是滿座皆不歡;

 【九】為什麽“競爭”迅速成為下崗的幫凶？
競爭會使企業想方設法提高效益, 減少人事開銷則是不二法門, 像你這種光想好事的對不起了, 越競爭越會減少人員, 但減少到一定程度就不會再減了, 因為目的是為了增加效益而不是停止生產;

 【十】從《憲法》修正案第三十三條：“國家尊重和保障人權”再看下崗
憲法能當真?

【十一】怎樣估計下崗給整個民族造成的內傷？
下崗會給整個社會造成衝擊或照你說的內傷, 但不會大, 因為國人十分健忘;

【十二】重提補償下崗職工以體現社會公正的話題
忘都忘了, 誰還來想什麽補償呀?