年度評估

這是我發表在職場的一篇文章，放在博客與大家共享

上周老板給我做年度評估，當然肯定我完成安排的工作，而且工作質量高，是啊，我是個認真的人，做事仔細，思考較多，還要仔細檢查結果。所以工作質量高，是認真的結果。可是，老板說我 verbal communication needs improvement。老板其實是要我改善英語，要象美國人一樣講話，闡述問題，這樣才可以有更好的職業發展（在review上說有可能做team lead）。但這是改善英語，不是review的verbal communication 的本意。 我知道，英語是我的弱點，現在這個英語水平，是萬萬不能領導別人的，但要完成現在的工作任務，則足夠了。但年度評估上的 verbal communication 不是這個概念，我認為涵義更廣，更帶有一點辦公室工作表現，工作態度的意義，不是英語是否流利的問題。所以，我和老板據理力爭，首先，英語不是我的native 語言，這是公司雇我時就知道的，是認為我可以勝任工作，才雇我的，事實證明如此，我工作完成很好，如說我communication 不好，那怎麽說我完成工作好？ 如果有人不喜歡我的說話的方式，或communication方法，但我們還是能一起工作，並完成工作啊？另外，我知道英語是我的弱點，所以我花更多的時間做案頭準備，這樣可以彌補語言的不足。所以我不同意，年度評估上的verbal communication 需要改進。如說要我更善英語，把每項工作表述的更加清楚，簡潔，為人處世更加圓滑，我則同意。最後我對老板說，在review 上說我communication skill 不好，我很驚訝，打擊大大，這樣工作也沒有動力了。 當然，老板解釋了很多，好像也有點不高興。 不過，最後老板同意，把 need improvement 改成 meet expectation。 在後來的comments裏，也說communicate effective，但是要工作表述的更加清楚，簡潔。

老板最後有點委屈地說，有什麽老板這樣提建議的？言下之意，我是為你好啊，為你個人前途著想啊。
我回答，我真的很感激你讓我改善英語，你也是個好老板，公平，支持員工，是我喜歡的老板啊！

其實老板說的是對的，英語是我們中國人的命門，如要職業上要發展，是要提高英語，不要讓英語成為個人發展的瓶頸。但寫在年度評估中不太合適。我也一直想著要增加時間學習英語，看來不學不行了。老板最後願意改，還是很不錯的，我有點敬佩他的讓步。

評估還有第二輪，大概下周進行，所以回寫最後結果。