（原創）法國擬立法要求大企業女董事比例必須達4成

原創？怎麽可能？：）

（ZT）環球時報特約記者宋華報道：據英國泰晤士報1月21日報道，法國議會20日審議了一項有關規定大型企業的董事會必須包括40%女性董事的草案。這顯示法國正準備變革其古老的“男人企業”文化。

這項草案由法國總統薩科齊領導的人民運動聯盟提交，並給企業留出了6年時間為實施做準備。這一草案得到法國政府的大力支持，可能將於今年以修正案的形式正式成為法律規定。

對於法國而言，這項措施就意味著巨變，因為法國大型公司董事會仍與很多南歐國家一樣，純粹屬於男性的天下。在適用這項新法律規定的650家公開上市公司中，女性僅占全部企業董事會成員的10%。一些企業巨頭，如歐洲宇航防務集團(EADS)甚至沒有女性高管。英國的情況也沒有好太多，女性董事的比率為12%。

這項草案的反對者認為，法國可能無法找到如此之多的“女強人”。支持這一草案的人民運動聯盟主席吉恩-弗朗索瓦-科貝指出，在目前的金融危機中，女性管理人員的表現要好於男性。他笑言道：“一家企業之所以不會倒閉，是因為它的董事會裏的女性與男性一樣多。”

如果該法案得以通過，那麽法國將成為迄今為止利用法律突破“玻璃天花板”(通常女性在工作晉升時遇到的一種無形的障礙)的最大國家。2002年，挪威製訂法律，要求將董事會女性成員比例從當時的6%提升至40%。此外，西班牙也已通過了一項類似的法律。

最初，女性實業家反對利用定額方式強製獲得平等地位，然而，在公司高層應謀求性別平衡的要求屢次被保守派拒絕後，她們便改變了這種想法。對此，法國核能巨頭阿海琺集團的董事會主席兼首席執行官安妮-洛韋容女士表示：“在法國，這一情況尤其不正常。如果我們無法對此進行控製，那麽隻能采用定額方式解決問題。”法國最大雇主團體Medef的主席羅朗絲-帕黎索也表態支持該項立法。

這項草案也標誌著對法國傳統上禁止利用定額手段實現性別平等的新突破。人民運動聯盟主席科貝引述2000年通過的一項法案稱，定額法律成功地使地方政府以及法國在歐洲議會實現了性別平等。

不過目前法國的國民議會中男性比例仍然居高不下，女性議員的比例僅為18%。一些大黨寧願支付罰金也不願執行定額立法。薩科齊也因未能兌現承諾在內閣中實現男女比例均等而備受攻擊。