正文
遇見Brian實在是一個偶然。
事後Brian每次想起當日的場景都懊惱悔恨不巳。希望時光能倒流一回，讓他能重新塑造一個美好的第一印象給子沂或許兩人之間的結局會有所不同吧！
人生一向是沒後悔藥可吃的；縱使有其實結局往往早就註定好了無論你再多做什麼也無法改變！
那天是子沂加入UBS三年三個月零三天的日子。記得這麼清楚是因為那天也是子沂正式被台灣老總及研究部主管升調為電子產業組組長，年薪，紅利皆被翻了一倍多有餘，直接從八位數字起跳。這在外資圈是少有的殊榮：一般從基礎研究員升任到資深研究員少說要三，五年才行，有人蹲了八年也才混到個資深研究員，更不用提產業小組負責人了。
能夠帶整個電子產業組的負責人，換句話說，沒個三兩三是無法上梁山的。
她必須要熟悉所有電子相關行業從上遊Dram，TFT麵板，到中遊IC設計，模組代工，係統服務，，，到下遊IT商品如電腦，機殼，網路設備及消費型電子商品如電視，數位相框。。然後在有限的人手裡（一般不超過十位）做最有效的人力配置，互相支援。
子沂能從眾多資優及資深的競爭同僚中脫穎而出除了先前留給大老板口齒清晰反應敏捷的極佳印象分外，就是勝在她不爭。
子沂是家族三代所生第一個女孩，上麵又有兩個哥哥擋風遮雨，從小即被所有人嗬護寶貝著。
父母對她所做最大的妥協即是放她出國讀書，追隨兩個哥哥的腳步。
唯一條件即是要她承諾大學一畢業就返家承歡父母膝下以免沒隔幾年又要嫁人生子，更難見到人了。
通常在這種光環中長大的獨生女個性較驕縱，蠻橫，唯我獨尊。子沂則不然。
也許受上麵兩個哥哥影嚮較深，從小她的性格就像個男孩子，爽快直接不做作。平時看起來大喇喇的什麼事都不放在心上，沒心沒肺的樣子但一遇上事情馬上變的冷靜沉著，從容細心。
父親想培養她成接班人，她反問父親：你覺得一個炒地皮搞地產開發的女強人在外界的形象會好嗎？還能嫁的出去嗎？父親趕緊退而求其次說那妳跟我學古董字畫吧，這樣形象不是很知性，未來又可以繼承我衣缽。
子沂嗤之以鼻：拜託，老爸，這些東西生不帶來死不帶去，遇到個天災人禍還成了累贅無法變現。本來放在美術館，博物館挺好的；想看就去看，不想看還有人替你照顧，你偏偏要一樣樣往家裡搬，自找麻煩。
本來無一物，何處惹塵埃？！哥哥們誰喜歡，誰拿去,切!
父親對這唯一的寶貝女兒束手無策,隻有順其自然,任其發展.
不隻是對財富的態度子沂淡然處之,對職位對感情亦是如此.從來不會想要去爭.
子沂初加入UBS工作時和她剛進大學時的態度一般:在摸不清水深淺時必定全神貫注,全力以赴,定要做到最好!等工作一年適應環境後又沒有什麼其他事可上她的心,時間一長她強盛的好奇心及充沛的體力可就完全顯現出來了.一有空就纏著左右鄰居東問西問.凡不懂的必定笑盈盈的打破沙鍋問到底.
這些資深的研究員何時見過如此美麗動人,笑容可掬又低聲下氣的研究員妹妹啊,一下子全方寸大亂傾囊相授了.什麼挖箱底的武功秘笈恨不得全翻出來教給她.而她也真是心無旁鶩,認真學習.
別人有公司法說會沖堂時她碰巧有空也會自告奮勇跑去替同事抄筆記.久而久之自然與時據日功力大增.
當然在外資圈的生存法則中政治的平衡性也是不可忽視的一環.
放眼望去當同儕的專業及才能都在伯仲間時,子沂這匹美麗耀眼的黑馬自然就脫穎而出了.
難得的是她的人事令發佈下來場麵竟異常的合諧,大家都衷心的替她高興.
因為在過去三年多裡每個人或多或少都領過她的情.再刁鑽的發言人,口風再緊的財務長碰上她,總是態度上立刻和善許多,口氣也會鬆動真誠許多.
不少具有指標性意義的個股推薦報告本來就是在她陪訪下順利達成使命的.現在隻不過更名正言順罷了。
Brian的訪談即是其中的年度經典之作.
當時正值網路產業的巔峰,隨便一家公司隻要和網路沾上點邊市值馬上翻兩翻.
若是能到Nasdaq掛牌,乖乖,那可是數以十倍,百倍的增值了,比搶銀行都快的多還沒風險.
專業機構法人每天排著隊手裡捧著大把鈔票等著投錢到這類公司,其中的佼佼者即是Brian和他兩位室友合創的網路蒐尋引擊公司,因為有兩位老大哥的加持:日本的Softbank及Microsoft投資25% ,各出資五千萬美金.
一夜之間這家公司的CEO兼執行長Brian成了家譽戶曉的當紅炸子雞.
媒體,投行,創投,對沖基金蜂擁而上,希望能從他嘴中套出未來的營運計劃及Nasdaq排牌的時程表以獲得巨額利潤.
就是在這樣天下捨我其誰,意氣風發狀態下的Brian遇上了子沂,真不知算是他的幸還是不幸?!
事後Brian每次想起當日的場景都懊惱悔恨不巳。希望時光能倒流一回，讓他能重新塑造一個美好的第一印象給子沂或許兩人之間的結局會有所不同吧！
人生一向是沒後悔藥可吃的；縱使有其實結局往往早就註定好了無論你再多做什麼也無法改變！
那天是子沂加入UBS三年三個月零三天的日子。記得這麼清楚是因為那天也是子沂正式被台灣老總及研究部主管升調為電子產業組組長，年薪，紅利皆被翻了一倍多有餘，直接從八位數字起跳。這在外資圈是少有的殊榮：一般從基礎研究員升任到資深研究員少說要三，五年才行，有人蹲了八年也才混到個資深研究員，更不用提產業小組負責人了。
能夠帶整個電子產業組的負責人，換句話說，沒個三兩三是無法上梁山的。
她必須要熟悉所有電子相關行業從上遊Dram，TFT麵板，到中遊IC設計，模組代工，係統服務，，，到下遊IT商品如電腦，機殼，網路設備及消費型電子商品如電視，數位相框。。然後在有限的人手裡（一般不超過十位）做最有效的人力配置，互相支援。
子沂能從眾多資優及資深的競爭同僚中脫穎而出除了先前留給大老板口齒清晰反應敏捷的極佳印象分外，就是勝在她不爭。
子沂是家族三代所生第一個女孩，上麵又有兩個哥哥擋風遮雨，從小即被所有人嗬護寶貝著。
父母對她所做最大的妥協即是放她出國讀書，追隨兩個哥哥的腳步。
唯一條件即是要她承諾大學一畢業就返家承歡父母膝下以免沒隔幾年又要嫁人生子，更難見到人了。
通常在這種光環中長大的獨生女個性較驕縱，蠻橫，唯我獨尊。子沂則不然。
也許受上麵兩個哥哥影嚮較深，從小她的性格就像個男孩子，爽快直接不做作。平時看起來大喇喇的什麼事都不放在心上，沒心沒肺的樣子但一遇上事情馬上變的冷靜沉著，從容細心。
父親想培養她成接班人，她反問父親：你覺得一個炒地皮搞地產開發的女強人在外界的形象會好嗎？還能嫁的出去嗎？父親趕緊退而求其次說那妳跟我學古董字畫吧，這樣形象不是很知性，未來又可以繼承我衣缽。
子沂嗤之以鼻：拜託，老爸，這些東西生不帶來死不帶去，遇到個天災人禍還成了累贅無法變現。本來放在美術館，博物館挺好的；想看就去看，不想看還有人替你照顧，你偏偏要一樣樣往家裡搬，自找麻煩。
本來無一物，何處惹塵埃？！哥哥們誰喜歡，誰拿去,切!
父親對這唯一的寶貝女兒束手無策,隻有順其自然,任其發展.
不隻是對財富的態度子沂淡然處之,對職位對感情亦是如此.從來不會想要去爭.
子沂初加入UBS工作時和她剛進大學時的態度一般:在摸不清水深淺時必定全神貫注,全力以赴,定要做到最好!等工作一年適應環境後又沒有什麼其他事可上她的心,時間一長她強盛的好奇心及充沛的體力可就完全顯現出來了.一有空就纏著左右鄰居東問西問.凡不懂的必定笑盈盈的打破沙鍋問到底.
這些資深的研究員何時見過如此美麗動人,笑容可掬又低聲下氣的研究員妹妹啊,一下子全方寸大亂傾囊相授了.什麼挖箱底的武功秘笈恨不得全翻出來教給她.而她也真是心無旁鶩,認真學習.
別人有公司法說會沖堂時她碰巧有空也會自告奮勇跑去替同事抄筆記.久而久之自然與時據日功力大增.
當然在外資圈的生存法則中政治的平衡性也是不可忽視的一環.
放眼望去當同儕的專業及才能都在伯仲間時,子沂這匹美麗耀眼的黑馬自然就脫穎而出了.
難得的是她的人事令發佈下來場麵竟異常的合諧,大家都衷心的替她高興.
因為在過去三年多裡每個人或多或少都領過她的情.再刁鑽的發言人,口風再緊的財務長碰上她,總是態度上立刻和善許多,口氣也會鬆動真誠許多.
不少具有指標性意義的個股推薦報告本來就是在她陪訪下順利達成使命的.現在隻不過更名正言順罷了。
Brian的訪談即是其中的年度經典之作.
當時正值網路產業的巔峰,隨便一家公司隻要和網路沾上點邊市值馬上翻兩翻.
若是能到Nasdaq掛牌,乖乖,那可是數以十倍,百倍的增值了,比搶銀行都快的多還沒風險.
專業機構法人每天排著隊手裡捧著大把鈔票等著投錢到這類公司,其中的佼佼者即是Brian和他兩位室友合創的網路蒐尋引擊公司,因為有兩位老大哥的加持:日本的Softbank及Microsoft投資25% ,各出資五千萬美金.
一夜之間這家公司的CEO兼執行長Brian成了家譽戶曉的當紅炸子雞.
媒體,投行,創投,對沖基金蜂擁而上,希望能從他嘴中套出未來的營運計劃及Nasdaq排牌的時程表以獲得巨額利潤.
就是在這樣天下捨我其誰,意氣風發狀態下的Brian遇上了子沂,真不知算是他的幸還是不幸?!
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