作者：羅夫曼 出版社：江西美術出版社
本書簡介：長久以來，坊間都流傳漂亮的女人才有幫夫運。事實上，這個說法根本是錯的。兩性教主兼暢銷書作家羅夫曼，看過眾多男男女女分分合合的真實故事，他發現，事業成功的好男人。其實都是體貼女人塑造出來的，那些會衰……[連載內容]
老一輩的常說，男人要事業成功，老婆是最關鍵的股東。
剛開始，我總以為老一輩的是在開玩笑，在我的想法裏，男人事業要成功，要靠的是實際出資的股東和能力很強的事業夥伴，還有男人自己的努力，就算老婆也在老公的公司上班，老婆也隻是扮演老板助理或幹部的角色，為何是老公事業成功的關鍵呢？
後來，我聽過幾個老板級的朋友，說了他們的故事，我才了解一個男人事業要成功，原來他的老婆扮演了很多不為人知且重要的角色，甚至我可以說，老公是台麵上的主導者，老婆才是台麵下真正決定事業成敗的關鍵人物，難怪以前我們剛出社會，有很多在公司裏的老前輩都告誡我們：寧可得罪老板，絕不能得罪老板娘。
這句話的意思也是說，一個男人的老婆，可以讓老公的事業蒸蒸日上，也可以讓老公的事業兵敗如山倒。
這是什麽道理呢？我可以用兩個真實故事來告訴你。
誌誠是彰化地區的望族之後，到台北讀大學時認識了同班同學佳怡，兩人一聊之下，才發現是同鄉。原來佳怡也是彰化伸港附近的人，爸爸是地方民意代表，在當地有一定的影響力。於是，兩人等大學畢業，誌誠退伍後就立刻結婚，誌誠的父母在台北買了一棟房子給他們當新房，佳怡的爸爸則是送了500萬元給誌誠和佳怡，當創業基金。
於是，誌誠才一畢業，就邀了幾個好朋友，大家共同出資1000萬元，在台北開了一家貿易公司，專做電子零件的進出口買賣。
由於這家公司的資本裏有佳怡爸爸給的500萬元，因此，大家共推佳怡當董事長。但佳怡沒有每天到公司上班，實際負責人則是誌誠，公司開張的頭一年就上了軌道，第二年就開始賺錢。但誌誠的壓力則愈來愈大，因為，這個時候是公司正要轉型為中型企業的關鍵期，不管在市場規模、業務架構及預算、人事和營銷、財務等各方麵，都需要重新規劃及升級。因此，誌誠每天都忙得像無頭蒼蠅，不管怎麽努力，事情就是做不完。
誌誠的股東中，有一位叫立民的，他是誌誠當兵時的好朋友，專門負責海外產品開發的，他說這幾年他看公司賺了錢，自己的任務也應該完成了，想退股自己到外麵創業。誌誠一聽怔了半天，直問大家一直以來合作的很開心，彼此也很能溝通，那種大家一起並肩作戰的成就感，是很難得的，為何要退股？
誌誠問了半天，立民這才吞吞吐吐地說，這段時間以來，他發現佳怡有意無意地會以董事長的身分，責問他出國差旅費的一些細節。老實說，在國外很多地方的消費都沒有單據，他都自己吸收沒有報賬，他也已經盡量在替公司省錢了，但佳怡總覺得他花了太多錢，而且還說有些地方根本不用去開發，否則光機票錢就不知要花掉多少？
但立民長年在國外跑，深知同業搶產品、搶代理權的壓力，很多時候光靠網絡或電話，根本無法掌握客戶的想法，要讓客戶點頭簽約或實際往來合作，最好還是要親自跑一趟，畢竟見麵三分情，生意才做得成。
然而，佳怡從不這樣想，她隻擔心自己的錢會被立民花光光，不隻一次找立民到董事長室去談話，還交待會計日後立民所有的支出申請，都要讓她先審核。立民說到這裏，深深歎了一口氣，還是堅持要退股，否則他在這裏做得不開心，拚了命為公司衝業績，無功卻有過，任誰都受不了。
誌誠要求立民再考慮幾天，先不要退股。當天晚上，誌誠就找佳怡談立民的事，誰知佳怡一劈頭就罵誌誠真是世界上最傻的冤大頭，被立民吃夠還要幫他說話，要不是她核賬發現立民的支出太高，浮報差旅費，公司將來怎麽被他搬空，怎麽死的都不知道。
誌誠要求佳怡不要血口噴人，除非有證據，否則他不相信立民會靠出差中飽私囊；再者，立民的出差都是誌誠核準的，立民也都依法來請款，所請的款項也都有單據憑證，並沒有不法，誌誠語重心長地說：
“老實講，立民是公司的一位大將，兩年來為公司拚命拚業績，就算出差住好一點、吃好一點，也不為過吧？”
但這些話佳怡全聽不進去，並撂下狠話，要麽立民退股，不然就是她要退股，她無法接受自己的錢被人家當作垃圾般地浪費。
就這樣，立民一個月後就正式退股了，海外產品開發部經理的位子，就由立民的助理，一個菜鳥來擔任。
過了幾天，國內業務部的經理來找誌誠，說他們業務部的業績獎金兩年來一直沒有調整，整個業務部六個專員，都希望公司要做個調整，否則真的無法激勵士氣。
誌誠一聽就知道這是棘手的老問題，而且很早以前就卡在佳怡那裏。誌誠記得很早以前，就和佳怡談過這個問題，佳怡總覺得業務部的獎金領得太多，但誌誠覺得如果公司有利潤，本來就要撥一定比例來獎賞業務專員，如此他們才有動力，但佳怡卻說公司本來就已經給了薪水，他們本來就應該要天天拚命為公司衝業績，幹嘛要有什麽動力？目前給的獎金已經算是多給了，不可能再往上調。
因此，當業務部經理又為這個問題來找誌誠，誌誠為了安撫業務部，當下果斷地叫經理通知業務部所有同仁，晚上他請大家吃飯、唱歌，大家好好聊聊，這個問題他一定會處理。
當晚，誌誠打電話告訴佳怡晚上有飯局不回去，卻不敢讓佳怡知道，他是招待業務部同仁去吃飯，安撫人心。
整個晚上誌誠都在用交情套住業務部的心，不希望他們輕舉妄動，為了表示誠意，也為了表示他和大家是一起打拚的好兄弟，業務部同仁邀誌誠繼續玩，誌誠拍胸脯說奉陪到底，於是他們唱完歌又去酒店玩，一夥人喝到天快亮，才各自回家。
清晨誌誠一進門，發現佳怡還沒睡，她劈頭就罵誌誠到底去哪裏鬼混了？為何她打電話都不接？誌誠這才想起他把手機調成“無聲”模式，他把手機拿起來看，這才發現竟然有83個未接電話，當然了，這83個都是佳怡打的。
佳怡死纏爛打，一定要誌誠說出昨天晚上到底和誰去喝酒，否則就不讓誌誠睡覺，盡管誌誠說又困又累，酒喝多了也很想吐，但佳怡根本不管，直嚷沒得商量。誌誠隻好說是陪國外客戶某某人到處玩，佳怡則立刻要打電話給國外的這位客戶求證，誌誠情急之下，才說出是為了拉攏業務部的人心，佳怡聽了更是大發雷霆，直說當個老板為何要這樣委屈自己去應酬員工？誌誠說員工也是人，也需要感情和精神的激勵，不能說自己是老板就不顧員工感受，即使是皇帝也要顧及下麵的人的感受，否則大家表麵上支持，私底下搞鬼，皇帝再強也要倒台的。
但這些人情世故和職場的潛規則，佳怡全都不管，直說她堂堂一個董事長，為何要看業務部的臉色？獎金不調就是不調，如果他們不爽，就全部離職，她不信公司沒有他們就會倒。
就這樣，業務部全體離職，誌誠隻好臨時找營銷部的同仁來支持業務。但更多的災難還在後麵，準備一一考驗誌誠的危機應變能力，同時也要讓誌誠覺悟，他的事業要成功，關鍵不在於他自己是否努力，而在於他背後的女人是否支持他。
接下來，公司裏幾個幹部深懂得擒賊先擒王的道理，積極找機會向佳怡投訴誌誠在公司管理上的一些缺失，包括誌誠的秘書權力太大，經常假傳聖旨，而且好像和誌誠有曖昧不清的關係，好幾次國外客戶來，誌誠都帶著秘書去接機，晚上設宴為客戶接風洗塵，也都是秘書陪誌誠去，很顯然的，根本不把佳怡放在眼裏。
佳怡聽了，晚上等誌誠回到家，就逼誌誠要把秘書辭掉，不管誌誠怎麽解釋，佳怡都不改變主意，而且要把那些通風報信的幹部提拔上來；誌誠的秘書也要由佳怡指派，甚至還針對誌誠做出的幾項重大決策，例如要爭取歐洲線的產品代理權和增加營銷部預算，密集舉辦活動和媒體促銷等決策，佳怡都說太花錢，最好守住目前合作的美國線就好了，不要再擴大歐洲線和增加營銷預算。
(編輯：小毅)
文章摘自 《男人，都愛體貼女》 作者：羅夫曼 出版社：江西美術出版社
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