其實能在美國當到技術經理已經很不錯了

人生短暫， 何必太苦了自己？美國土生土長的又有幾個人能夠在大公司裏領導十幾個人的？但是如果一定想要在職壇上繼續往上爬，我認為下麵幾個方麵缺一不可。前三者容易做到，後麵兩個有些難。

1. 雄心 - 沒 有自己內心的動力不行
2. 語言 - 基本語言太差了沒法交流
3. 天資 - 有些人就是喜歡聽從別人的，這樣省心，沒有領導別人的意願或天賦，沒有遠見vision沒有關係； 或者就喜歡自己的技術工作
4. 文化

這個不是一天兩天能夠解決的， 這是耳濡目染天長日久得來的。如果能夠看懂並理解Friends 劇裏麵的所有笑話已經很不錯了。但是作為中國人能夠恰到好處地活學活用不容易。隻懂得體育也不夠，聊天時還得有passion。更得有自己的愛好。一般男同胞喜歡的看書聽音樂後院種小菜星期天去逛中國城或逼著孩子上課外課很難與當地人有多少共同語言。咱們也不亂花錢，不這麽逛酒吧， 難得喝醉，喝醉了也不胡亂說政治教會床上的事。FB上也隻小心翼翼地傳一些不溫不火的雞湯， 誇起別人來很吝嗇， 說起別人來也沒有什麽太多的好話， 活得小心翼翼的。。。嗯， 這個文化嗎就得慢慢來。當然一慢機會就錯過了。

5. 機會

升官的機會難得， 想要的時候不來， 不需要的時候偏偏來。但是你不能老是被動地等。 你得讓你的同事老板們知道（同胞們一般比較謙虛，唔著不說），if you never ask you'll never know。 而且不要放過領導能力學習培訓的機會（不要以為那些隻是扯嘴皮子的事，或者你學曆高就什麽都懂），還得耐心培養新人。一旦機會真的來了， 公司不會因為你暫時不能替代而把升官的機會給了別人。我認為這一點同胞們做得不夠好。有些同胞老是覺得自己最厲害，技術上有一把， 公司缺了我就不能運行了，也不誠心誠意地傳授真經給別人。Remember, nobody is irreplaceable.  The best leaders always have a back-up plan, why not have one for yourself?

祝各位升官好運！