Vorstellungsgespräch 3

Vorsicht Fangfragen! So kontern Sie clever im Bewerbungsgespräch

Besonders aufmerksam sollte ein Bewerber bei folgenden Fragen reagieren:
- Wareum waren Sie in den letzen Jahren arbeitslos?
- Warum hat Ihre Ausbildung / Ihr Studium so lange gedauert?
- Warum wollen Sie Ihr jetziges Unternehmen verlassen?

- Warum dind Sie der Richtige für diese Stelle?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Bei welchen Unternehmen haben Sie sich noch beworben?

- Wo sehen Sie sich in einigen Jahren?
(Mit dieser Frage prüfen Personalverantwortliche, welche Karriereziele der Bewerber mit welchem Engagement verfolgt. z.B. die sich an den Aufstiegsmöglichkeiten im potentiellen Unternehmen orientiert und zeigen )

- Wie reagieren Sie auf Kritik?
- Was denken Sie über Überstuden?
(Nutzung von Kritik als konstruktives Feedback, Bereitschaft zu Überstunden bei wichtigen Arbeiten)

- Welches Gehalt haben Sie sich vorgstellt?
(Bei dieser Frage geht es vor allem darum, wie realistisch der Bewerber seinen "Markwert" einschätzt)

- Was wollen Sie noch von uns wissen?
(Am Ende des Bewerbungsgesprächs wollen Personalverantwortliche meist erfahren, wie interessiert der Bewerber wirklich an der Stelle ist. Ein Bewerber sollte hier insbesondere Fragen stellen, die in Bezug auf die Stelle und das Unternehmen relevant sind (z.B einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten) und nicht hauptsächlich auf die eigene Existenzsicherung abzielen(z.B Urlaubsregelungen, zusätzliche Firmenleistungen))

Fangfragen: f. 狡猾的問題，誘詐性的問題
Kreuzverhör: n.對證人的發問，盤問，反問
Glatteis: n. （結在地麵上的）薄冰層 z.B aufs ~ geführt