《移民加拿大》一七五 公司通知唐根華被裁員

1-175  公司通知唐根華被裁員  


    二零零零年春節大年三十晚，唐再興不想回家過年，尋思：
    “爸爸和霍小喬在一起，媽媽被二樓衣廠打工的‘朋友’越南華僑阮繼五請去吃年飯，自己去找有啥意思。”

    後來，他想爸爸一定在等他，直到晚上九點才去。

    果真唐霍還沒動筷子，一直在等兒子。

    唐再興很看不上媽媽的‘朋友’阮繼五。大年三天，他沒回家，與同學在一起，也半月一月不回家。

    霍小喬在給父母哥嫂的拜年電話中，給媽媽和哥哥說了她與唐根華又重新生活在一起的事。哥嫂都很理解支持，老母親欣慰地說：
    “天生的一對，真是一對白天鵝。”

隻是瞞著老父親。

四月中旬，唐根華得到公司通知：他被裁員。

“對於一個追求事業的高級知識分子，失去了追求幾十年的專業工作就等於失去了事業，失去了寄托和奮鬥目標，失去了自尊心和信心。這種打擊是終生難忘的！改變了一個人的一生，甚至致人於死地！” 唐根華哀歎著，
   “年青人可以從頭學起，對於我50歲知天命者，從頭如何學起？胳膊又兩度受傷，打雜用力也不如別人有力，我前麵的路是什麽？”他失望煩躁不安。

 霍小喬在盡力安慰他：
    “不著急，慢慢再找工作。你知道我的博士學位也進展順利，老板說我的論文答辯小組成員反映都好，沒問題。七月份答辯。
    “目前你失業了，我的獎學金不高，再興要上學，田豐得養著，是困難一點。但我的專業比較好，畢業以後能找到工作。你不論幹什麽，掙多掙少貼補一些，日子總過得去。別人住大房咱住小房，別人開新車咱開舊車。我對那些東西不羨慕，不在乎，在乎的是真情，同心。
    “想剛來那一兩年，那麽苦那麽難都過來了，現在還有過不去的火焰山。重要的是把孩子培養成一個有德有才的人。孩子還小，長大他會慢慢明白的。”

“田豐和再興的生活費用，再興的學雜費開銷都在等著我。盡管小喬的收入全部支上能過，那我一個男子漢的自尊便蕩之殆盡，那還是我唐根華嗎？”他這樣考慮著，
    “必須給家庭增加收入，而且我和小喬倆實施多年的‘赤子計劃’也需要我去工作，需要一份收入比較高的工作。如果找不到，打最低薪水計時工，那就得延長工作時間，打一份半或兩份工；
    “十年樹木，百年樹人。我唐根華似樹成了棟梁材，材不當用，被劈了當柴火燒。”

他仰天長歎一聲。

唐根華找到了一家小型計算機軟件公司。老板對他的實力和工作態度折服。兩個月就被辭了。原因是公司知道了他是博士，不願意付博士高工資。

    很多公司都是這樣：希望你能幹博士碩士水平的工作，卻隻想付給你大學或中專生的工資。

經濟不景氣，高科技下滑，博士們比一般人更難找到工作。當然並不盡然，唐根華加拿大土生土長的同學，博士研究生喬治和肯娜，盡管靠人家高抬貴手連滾帶爬地通過了博士學位，一畢業就在政府部門找了穩定年薪高的好工作。而唐根華當時不得不去做博士後，年薪二萬過一些。

    二零零零年夏，這個優秀的博士被公司不說明理由地裁員了，又不得不進入了打工大軍的行列。

加拿大政府統計的數字表明：
  
    移民的平均學曆比加拿大本土公民的平均學曆高，但移民找到工作的比率要比本土公民的低的多，移民的平均收入遠比本土公民的平均收入低的多；
    移民的絕大多數都在幹本行以外的工作。曾是白領的移民，絕大多數在幹藍領以下的工作，甚至連藍領工作都找不到；
    移民來自各行各業：高科技高教、醫生、律師、專家、研究員、科學家、大學教授、工程師等等，等等。他們絕大多數在幹出租車司機、收銀員、搬運工、送貨員、洗碗、釘鞋、車衣、掃地刷馬桶，為了糊口，無事不做。

    有些幸運一些做博士後，一屆、二屆、三屆就這樣混下去。出的文章是研究員學者的水平，付的薪水不到大學助教。
    更有幸運者，找到穩定的政府部門工作者，那絕不在百分比之內，是極少的小數。更難聽到第一代移民當了部門主管和單位領導頭頭的。
    總之，這些學者們在他們本職本行專業中沒有或少有，而在社會其他下層服務行業中都有。

    中國人、南朝鮮人，偏重於開店，什麽一元店，雜貨店、洗衣店、飯館等。工作辛苦時間長，但不受人支使，不看老板的臉，掙多掙少自己過。這真符合了許多持中華傳統文化者的心理：樓高屋簷低，不願為洋米去折腰。街上，華人大學生，碩士、博士開的店比比皆是，幹這一行還得自己腰包中有十萬八萬的，否則隻有步入打工行列。

唐根華終於找到了份比較穩定的工作：
    在一家一元店打工。
    每天上午9:30—下午5:30，時間不錯，一小時6.0元，每周工作五天。