管人與被管

看到網上大家討論當老板難還是打工難，想起了自己的經曆。

以前在國內IT公司做管理。我不會向別人介紹，誰是我的手下，都說是我的同事。本來大家隻是分工的不同，沒有地位高低之分。每次找同事的時候，先問他們是不是正在忙，不忙的話，我們聊聊工作上的項目，問題等。忙得話我們約一個時間在聊。誰都會犯錯誤，我的同事犯了錯誤，我不會向上級說是誰幹的，大點的錯誤隻會通告發生了什麽事，我們是怎麽彌補的。
出國之前，公司一再挽留，同事也是不舍，因為大家都知道，我是一個息事寧人的人，不會製造事端，也不會為了自己的利益去傷害別人的利益。
我走了以後，來了一個新任，據同事說，對大家和藹可親，問題是從來不知道自己搞錯了什麽，但是總經理都知道他們的錯誤。都被人匯報了。大家的痛苦可想而知。

在國外生活了兩年，在原公司的邀請下又回國工作了兩年，大家都相處愉快。為了孩子和家庭，我決定還是呆在國外。現在和原同事都保持聯係。大家開心最重要，以前我每年評估的同時也會問同事，要他們告訴我，我的缺點。我高興的是，他們會告訴我性子急，有時候會狂催進度。他們能親口告訴我我的缺點，是對我的信賴。他們相信我不會打擊報複。我也會在日後的工作中注意不要催得太急。

現在在這邊，我也被人管，去年的那個工作，在我去之前，他們陸續找了四個人，沒找到滿意的。我幹了半年後，才知道他們安排我幹了兩個人的活，而且也沒什麽鼓勵。心裏不太舒服，但也沒有去跟公司鬧別扭。轉頭找了一份工作，走了。走的時候，經理的臉色煞白，她知道對於一個不景氣的公司來說，找人多麽困難加上這份工作還是有難度的。看到她痛苦的樣子我給她介紹了一個正在找工作的中國人去，並去給他培訓了才離開公司。

我覺得幹什麽事情要做到合理心安。管人要公平，被管也要尊重領導。雙方是相互支持，不能互相拆台，否則兩敗俱傷。