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楊忠禮是馬來西亞楊忠禮機構的創辦人，也是新馬商界一個響當當的名字。 他的長子楊肅斌在商界的名聲也一樣響亮。他跟其他六名各有所長的弟妹一起經營家族事業，成績斐然。 來到第三代，楊肅斌的長女楊佩君的名氣至今或許還沒祖父、父親那麽大，不過她從小就受到他們循循善誘，在許多亞洲企業還未完全搞清楚可持續發展概念的當兒，全職掌管起公司的可持續發展事務，而且開始嶄露頭角。 聽她侃侃道來，覺得她不僅從自己所熱愛的工作中實現集團的可持續發展目標，也在對整個地球生態履行一項偉大的天職。 圖：楊佩君：作為一個集團，我們這麽做並不單是為了生存而已，是因為這對我們的心靈有好處。（何炳耀攝） |
楊忠禮孫女嶄露頭角 楊佩君要為地球添綠蔭
韓寶鎮 (2011-12-11)
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楊佩君（29歲，已婚）是楊忠禮新加坡（YTL Singapore）的執行董事，全職負責楊忠禮機構的可持續發展事務。 她擁有英國諾丁漢大學建築學學位和倫敦卡斯商學院（Cass Business School）碩士學位。自24歲加入公司後，她就開創了環保部。對她來說，個人之後所做的一切工作，都是最自然不過的。 在她的領導下，公司在業務可持續發展（sustainability）方麵不遺餘力，得到不少獎項，也得到肯定。她自然也成為了集團肩負這項堪稱“天降大任”的不二人選。 楊佩君對大自然充滿熱愛，記者跟她談話時發覺她的堅定信念完全發自內心，真誠而毫無矯飾。原來一顆愛護大地的種子，打從她年幼時就由父親深深埋下。 那是一段兒時的記憶，但她追述時卻顯得異常清晰。 父親早年開發馬來西亞邦咯島度假村（Pangkor Laut Resort）時，常帶著小佩君到島上，並要她親手栽種小樹和灌木。 她問父親為何要她那麽做，得到的隻是簡單的回答：“當你10年後回來時，這些樹將會長得跟你一樣高，而在很多很多年以後，它們就會跟數百年的雨林一樣，長成參天大樹。” 這一年，楊佩君隻有五歲。父親這一番話確立了她的價值觀。 “他在我心中深植了一個念頭，那就是我要做得更多。我那‘可持續發展’的觀念，也從當時開始滋長。” 對於大自然，楊佩君有尊重，也有擔憂。地震、水災、核泄漏，令人不安，但是人類究竟應該如何應對？她深信人類今天的所作所為，將影響這個世紀和下個世紀的地球。 她是個基督教徒，有人問過她“世界將終結，拯救它有何用？” 當跟父親談起這件事情時，他說了一段很重要的話：“你知道嗎？這跟我們對我們所愛的人所抱著的態度是一樣的。我們都知道家人總有一天會死去，可是你會因此而少愛他們一點嗎？” 她說：“我們對於這個地球，也應該抱著同樣的態度。我們應該做些事情，要不然就太遲了。” 楊佩君堅信所做的是天職 楊佩君堅信自己所做的不僅是一份工作，而是天職。 楊忠禮機構所經營的業務橫跨各領域，有發電廠、電力供應、洋灰生產、建築、酒店與房地產、土地開發、電子解決方案（e-solutions）、豪華火車“東方快車”（The Eastern and Oriental Express）和升禧環球房地產投資信托(Starhill Global REIT) 等等。 它強調“環境傳道”，不僅要教育公眾，也對社區領袖灌輸環保意識。通過YTL-RARE（Rare Animal Relief Effort，珍稀動物拯救行動）東南亞遊學計劃，教導領袖們在自己的社群發起“迷你運動”。楊忠禮電力國際公司在新加坡的西拉雅能源（Power Seraya）也推出計劃，把大專生培養成能源節約的倡導者。 *hanpt@sph.com.sg 讓環境持續發展 不是說說罷了 楊佩君的身份也具有說服力。她本身就是美國瑞爾保護協會（RARE Conservation）和保護珊瑚礁組織Reef Check Malaysia最年輕的信托人。 她指出，集團以對環境負責任的態度去建設邦咯島度假村、日本的二世古村（Niseko Village）和北婆羅洲沙巴的加雅娜島（Pulau Gaya）度假村等，不對周遭自然環境造成破壞。 “我認為作為一個集團，我們這麽做並不單是為了生存而已，也是因為這對我們的心靈有好處。這正是人們為我們出力；我們的利益相關者（stakeholders）尊敬我們；投資者對我們作出投資的理由。他們知道我們不是說說罷了，而是說了就會去做。”
楊忠禮機構內部有個可持續發展委員會，委員們定期開會討論集團所要進行的可持續發展新手段。它自2006年開始每年發表“可持續發展報告書”，以透明態度行事，讓人們知道集團一年裏在可持續發展方麵所作出的努力，而集團所發表的“可持續發展報告書”也為它贏得讚美。 集團內部的清潔發展機製（Clean Development Mechanism，簡稱CDM）谘詢團，不僅為集團出主意，也為其他公司提供谘詢服務，以推廣企業綠化行動。CDM是按京都議定書而製定的，讓公司通過售賣“排放減量認證”（Certified Emission Reductions），把對環境的改善轉為現金流。 楊佩君認為“可持續發展”的意義深遠。 “當我們提到可持續發展時，並不隻是在說愛護環境而已。它也跟人有關，跟雇員有關，跟他們的家人有關。” 她在言談間都會提起父親，流露了對父親的無限崇敬。楊肅斌是個大生意人，最近從吉隆坡到本地出席一個說明會時，向在場的分析員與記者談起生意經和經濟局勢時滔滔不絕，充分展現睿智與信念。但從楊佩君的描述，他儼然是個深諳教養子女之道的細心父親。 她承傳了父親的智慧與信念，可是卻不失恭遜謙卑，比她的父親多了一份平易近人。 楊肅斌有一女兩子，楊佩君是長女。她的母親在2006年過世。 楊佩君心中那顆愛護大地的種子早已發芽，長成一棵樹，並逐漸開枝散葉。這棵樹也會如同存在已數百年的雨林中的樹木一樣，長成參天大樹，讓更多的人心撐起一片綠蔭…… 保護環境 一點一滴做 ■ 馬來西亞大冼都 （馬來文名稱為Sentul Raya） 吉隆坡中部有座35英畝的公園，這裏有樹林，也有許多的大冼樹（Sentol tree），“大冼都”因此而得名。這裏原來是一個廢棄的高爾夫球場，YTL賦予它新生命，把它變為公園。繞著公園周圍發展的是高尚住宅、辦公樓和商店。 ■ 馬來西亞邦咯島度假村 （Pangkor Laut Resort） 這座度假村在建造期間，YTL有計劃地保留大樹，把對自然景觀的影響減至最低。度假村也充分節約能源，例如洗澡用的熱水是利用冷氣機“燒”出來的。 度假村也在一年前把鹿角珊瑚（acropora coral）送到保育室重新栽培，天天悉心照料，到珊瑚開始成長後，才放回海底。 ■ 新加坡麗沙島（Sandy Island） 楊忠禮集團2008年在聖淘沙升濤灣（Sentosa Cove）南端推出的麗沙島項目有18幢臨海別墅。島上18棵樹齡超過25年的桃花心木，原本因聖淘沙大興土木而麵對遭砍伐的命運，可是YTL挽救了它們，把它們送到保育室栽種兩年，並在麗沙島工程完成後，把它們移植到那裏。 ■ 馬來西亞加雅娜島度假村 （Pulau Gaya Resort） 這座將在2012年開幕的度假村，就建在馬來西亞沙巴州的雨林中。YTL指出所有的樹木、海洋生態係統和地貌，都完好地獲得保留。 ■ 印尼爪哇電力（PT Jawa Power） 集團在2007年開始進行碳會計（carbon accounting），確保所有碳排放量的測量都沒超過印尼政府的法定限製。 ■ 新加坡西拉雅能源 （Power Seraya） 過去10年，公司已把碳排放量減少30％。除了獲得許多獎項，包括“年度最佳社會責任公司”“最佳可持續性報告獎”等等，西拉雅能源公司也獲得新加坡環境理事會所發出的綠色辦公室標誌（Eco Office Label）。 ■ 氣候變化周 這是YTL自2007年推出的旗艦教育活動，目標是提高馬來西亞人的環保意識，啟發他們對迫切的全球暖化問題提出解決方案。當中的活動包括觀看美國前副總統戈爾投資並參與拍攝的紀錄片《難以忽視的真相》（An Inconvenient Truth）、舉辦青年工作坊等等。 ■ “地球一小時”（Earth Hour 2011） 今年3月26日，集團在世界各地的36座建築一起熄燈一小時。其中，新馬15座建築在當晚8時30分至10時之間減少了1298公斤的二氧化碳排放量。 YTL跟烏節路商聯會和威士馬廣場合作，在威士馬廣場舉辦的“地球一小時”活動，也獲得世界自然基金會頒發“最佳派對獎”。 ■ 吉隆坡國際機場捷運 （KLIA Express Rail Link） 2009年，KLIA Ekspres推出綠化活動，鼓勵公眾搭乘捷運到機場。捷運目前是乘客到吉隆坡國際機場的最快捷交通工具。以KLIA Ekspres和KLIA Transit的乘客量計算，相當於每年減少了350萬趟汽車車程，減少了2萬3000公噸的二氧化碳排放。 ■ 清潔發展機製（Clean Development Mechanism，簡稱CDM）谘詢團 YTL不僅在內部協助集團旗下的公司走向“碳中和”（carbon neutral），也協助其他公司推行綠化計劃和申請碳信用額（carbon credit）。YTL-SV Carbon公司最近在2011年國際金融碳市場頒獎禮上獲頒“亞洲最佳碳市場代理獎”。 ■ 其他獎項 YTL機構和楊忠禮洋灰在今年環球企業社會責任獎頒獎禮上，分別獲頒“企業社會責任優秀領袖銀獎”和“最優秀產品”銅獎。YTL也在今年獲公益金頒發“企業白金獎”。 《聯合早報》 |
