裁員的話題

        各種裁員的故事每天都在流傳著， 總是讓人心寒。
        一個故事說，某公司從400個工程師中，隨機選了200人，召在一起開會，宣布裁員通知。有個女工程師當場崩潰，尖叫著痛罵公司總裁冷酷沒有心肝。
        今年以來, 許許多多的人正為失業和將會失業的恐懼所籠罩。 僅上一個月， 竟然就有六十幾萬人失去工作。 盡管美國社會有種種保障體係，但那幾百萬人所正在經曆的巨大痛苦可想而知。
        現在也許不是談世道人心的時候，不過暫時幸存的人，對公司裁員是怎麽想怎麽對待呢？ 
        一個經典的問題是，如果因為經營問題，必須裁員10%， 或者減薪10%， 那個好呢？ 盡管可能沒有哪家企業會作這樣的問卷，可人們的答案可能會很有意思。我試著問過一個很資深且自負的人，也說減薪好一些。
        還有公司經理層，也許很多人還是第一次裁這麽多人. 對身邊那些從來工作就是生活的人，失去工作意味著什麽大家心裏都清楚。真的每個人都有勇氣麵對別人那種絕望的怒火和眼淚嗎？
        這次裁員特點，往往高薪的人擊中率大， 外國人先走也不少. 我們老中不少人兩者兼備， 受災可能不小。那麽身在海外的男女們，都還能同舟共濟嗎？
        再有，經濟危機會帶來產業重組，失業以後再就業，可能很多人會轉行。誰會知道這次重回學校的話, 該學哪種專業呢？重新來過是要非常勇敢的。
        嗬嗬, 問題都很沉重。