蘭蘭是背著陳剛辭職的。陳剛知道這個消息後驚呆了，他衝進蘭蘭的辦公室，質問她這麽大的事情怎麽事先竟然沒有和他商量，又明確表示他不同意蘭蘭辭職。陳剛的理由是，蘭蘭已與學校簽約5年，如果無故辭職將要賠償一筆毀約費，蘭蘭反駁道：“隻有你這樣目光短淺的男人才把那點錢看得這麽重要。”蘭蘭的話深深地刺傷了陳剛的自尊心，他頭也不回地摔門而出。蘭蘭知道她應該追出去跟他道歉，然而那時的她卻像著了魔一樣，什麽都可以拋棄，隻要能出國。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
蘭蘭和陳剛終於吵翻了，鬧得不歡而散。第二天，蘭蘭義無返顧地去學校人事處交了近3萬元的賠償金，然後正式辭職。那天夜晚，陳剛悶頭抽了一個晚上的煙。其實，有了兒子都都以後，他很少在家裏抽煙。在煙霧繚繞中，蘭蘭仿佛看見了自己的婚姻中隱藏的那一道道裂縫。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
婚姻中的裂縫越來越大 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
蘭蘭的新工作很忙，卻給了她從未有過的激情，她甚至覺得自己在枯燥的校園裏浪費了太多的青春，而以前自己的生活過得是多麽的平淡無味呀。蘭蘭把所有的精力都投入到工作中，寫報告，陪同外籍人員考察項目，學習管理方麵的知識……半年過去了，蘭蘭較之原來那個生澀的英語老師有了很大的轉變，但她和陳剛的距離卻越來越遠。這一年，都都還不到兩歲，因為蘭蘭經常是早出晚歸，根本沒有時間陪他，都都直到兩歲的時候還不會喊“媽媽”。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
2001年春節前夕，家裏的小保姆提前回老家過年了，因為臨時請不到人，陳剛的父母隻好過來帶孫子。兩個老人實在看不慣兒媳婦早出晚歸的模樣，他們說得多了，蘭蘭便不耐煩地頂幾句嘴，就這樣，蘭蘭與公婆的關係也越來越僵化。除夕夜，為了緩和妻子與公公婆婆的關係，陳剛特地做了一桌子的飯菜慶祝新年。這頓飯一家人都吃得很開心，晚上10點多的時候，公司兩個外籍同事打電話約蘭蘭泡吧，因為有一個是領導，蘭蘭不太好拒絕，便找了一個理由騙過陳剛的父母去了。大約是晚上1點的時候，同事Peter送她回家。出於禮貌，Peter為蘭蘭打開車門，並輕輕地擁抱了她一下，說了聲：“HappyNewYear！”沒想到，這一切被晚上起來上洗手間的婆婆在窗戶裏看得一清二楚。蘭蘭和陳剛一直掩藏的矛盾終於在婆婆的逼問下爆發了。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
但是，蘭蘭全然不顧這些已經出現的家庭矛盾，她的出國夢一直滋生蔓延著，特別是在外企工作了一段時間以後，她越發覺得自己需要到一個更加開闊的視野裏充實自己。2001年年初，在林的幫助下，蘭蘭考取了美國亞利桑那大學的MBA，林的一位美國教授為她提供了擔保，蘭蘭出國的手續、護照，就連最難簽的美國簽證幾乎都是一路綠燈過來的。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
出國的關鍵時刻，陳剛再次顯示了他作為男人應有的胸懷，他跟蘭蘭吵過架，也在家摔過東西，但到最後他還是妥協了，而且將兩人辛苦攢了三年的積蓄全部拿了出來。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
蘭蘭離開深圳去北京轉機的那天下了小雨。都都仿佛明白了媽媽即將遠行，哭喊著讓媽媽帶著他一起去，陳剛抱著都都說：“媽媽是出差，回來的時候給都都買奧特曼，好不好？”直到現在，蘭蘭才知道，奧特曼是兒子兩歲多的時候最喜歡的動畫片，他喜歡學奧特曼說話，喜歡穿印有奧特曼的衣服，甚至喜歡模仿奧特曼欺負別的小朋友。都都哭得滿臉都是眼淚鼻涕，蘭蘭的鼻子一酸，眼淚瞬間湧出眼眶，但她還是狠心地拎起皮箱快步走向安檢室…… (海歸論壇 www.haiguinet.com)
異國他鄉的艱難生活 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
在美國留學的生活並不如林描述的那樣五彩繽紛，不久，蘭蘭便感受到沉重的壓力。她的學校在洛杉磯，租一套兩居室的房子差不多要1000美元。剛去的第一個月，蘭蘭與同機去美國的一個女孩合租了一套兩居室，但到第三個月，她們幾乎已經難以維係這高昂的房租了，後來在一個四川女孩的介紹下，蘭蘭搬到了一家公司的地下室，終於將房租降到了250美金。搬進地下室的第一個夜晚，蘭蘭開始強烈地思念陳剛的好處和都都，思念那個溫暖的家。思念之下便想給兒子打電話，這天夜裏，她在洛杉磯的街頭電話亭裏給家裏打電話，陳剛上課去了，小保姆說兒子在小區的畫畫興趣班學畫畫，保姆在電話裏一講就是半天，她興高采烈地給蘭蘭講述有關都都的點點滴滴雞毛蒜皮的小事，蘭蘭聽得津津有味，仿佛兒子一下子長大了許多。想起遠在深圳家裏的那盞燈，蘭蘭突然有了一種飄忽若失的感覺。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
房租是降了下來，不過加上吃飯、用車和其他日常開銷，蘭蘭的消費仍足以耗盡一個普通中國家庭的全部月收入，而這還不包括按美元計算高達四位數的學費和昂貴的書費。學校裏為留學生提供了獎學金，但很多獎學金其實是提供一個助教的職位。這意味著，在繁忙的學習之餘，蘭蘭還要拿出整塊時間幫助教授批改作業或考卷，上輔導課。在美國上學，課程是很重的，小考不斷，而且許多課都有做論文的任務。為了在學期結束時拿到全A，保證下一年的獎學金，蘭蘭必須做好每一次作業，學習到夜裏12點並不是稀罕事。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
身處異國他鄉，社交圈縮小、平日學業繁重，學費及生活費昂貴，談情說愛幾乎被留學生視為生活中的奢侈品。與蘭蘭一同住地下室的中國同學常常抱怨感情沒有寄托，蘭蘭卻覺得重回學校學習是多麽重要，她忘情地沉浸在學習語言和專業課裏，甚至忘記了在深圳等自己的陳剛和都都。蘭蘭也記不起是多久給陳剛打一次國際長途，因為時差的原因，到美國以後她幾乎沒有跟都都說過一句完整的話，都都不是在睡夢中，就是在和小朋友的嬉鬧中，遠在美國的媽媽在兒子的心中不過是一個出差了，會給他帶奧特曼的陌生人。
| 蘭蘭的學習很努力，但成績平平，第一年通過教授的關係，她獲得了獎學金，但從第二年開始，蘭蘭的全獎便被削減為半獎，這意味著她必須通過半工半讀的方式來維持學業。陳剛知道蘭蘭第二年沒有申請到獎學金後，很快便給她寄來了5萬塊錢。陳剛的收入並不低，可去掉都都和老人的開銷，一年能存下5萬塊錢也很不容易。接到陳剛錢的時候，蘭蘭給陳剛打了一個電話，問他怎麽有那麽多錢，陳剛冷冰冰地回答，“我在外麵做兼職，周末的時候帶了三個孩子的家教。”末了，陳剛平靜地說：“今年聖誕節你抽空回深圳一趟，我們把離婚手續給辦了，這也是我最後一次盡丈夫的責任了。” (海歸論壇 www.haiguinet.com)
陳剛的話像雷聲一樣滾過蘭蘭的心頭，離婚，這個問題怎麽就這麽真切地讓自己遭遇了呢？雖然，在美國的中國留學生裏，大部分的已婚夫妻最終都以離婚而終結，但蘭蘭卻從未想過陳剛會主動提出離婚。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
“離婚風波”經過親戚和朋友們的多方勸解又平息下來。午夜夢回，蘭蘭常常想起深圳，想起和陳剛一起生活的日日夜夜，想起都都可愛的小臉蛋，又想想在美國孤苦的拚搏，她第一次對自己當年做出的選擇表現出深深的懷疑。可是繁重的學習任務和零工根本無法讓她沉浸在悔恨之中，很快，蘭蘭又跟隨導師投入了一個新的課題。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
2002年聖誕節，蘭蘭回到深圳。兩年的分離，她與陳剛越來越陌生了，都都更是與媽媽有一層隔膜，除了陳剛誰的話也不聽，而且特別任性，蘭蘭回來不久，小區裏的鄰居就紛紛跟她打小報告，說都都有暴力傾向，經常欺負其他的小朋友。蘭蘭在美國也接觸過一些與都都同齡的孩子，他們很有愛心，懂得尊重別人，也很有禮貌。不知道為何，見到都都以後，那種思念的情緒過後，蘭蘭就產生了一種深深的失望，常常為了都都的教育問題與陳剛吵架。一天晚上，都都又把隔壁的小朋友的臉抓傷了，蘭蘭跟陳剛帶著都都向鄰居道歉，鄰居的婆婆沒好氣地說了一句：“有媽生沒媽教的孩子就是這樣，以後不要讓你們都都來我家玩了。” (海歸論壇 www.haiguinet.com)
蘭蘭的臉上一陣燥熱，拉著都都就回家了。是呀，兒子變成這樣，做母親的有著不可推卸的責任。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
陳剛再一次向蘭蘭提出離婚。蘭蘭問他：“你是不是這兩年認識了別的女人？” (海歸論壇 www.haiguinet.com)
“沒有，可我想給都都一個完整的家。”陳剛回答。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
麵對這樣的答案，蘭蘭無言以對，畢竟這些年自己的確沒有為家庭盡過一份責任。幾天後，蘭蘭和陳剛平靜地辦理了離婚手續，在她的堅持下，房子留給了陳剛，兒子也跟了他，蘭蘭一下子從一個家庭完整的女人，變成了除了一個留學名分以外一無所有的窮光蛋，帶著滿心的委屈與傷痛離開了深圳。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
再一次飛向美國的天空，蘭蘭告訴自己，隻要自己努力，一切都可以再掙回來。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
失去了生命裏最寶貴的東西 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
但失去的一切真的可以掙回來嗎？ (海歸論壇 www.haiguinet.com)
為了留在美國，2003年4月份，蘭蘭開始與美國人Tom交往，Tom對中國文化有著狂熱之情，當他聽說蘭蘭來自中國富裕的城市——深圳的時候，眼睛裏流露出驚羨的神情。可兩人的這段感情最終維持了不過三個月，因為Tom希望蘭蘭能休學陪他回國走完絲綢之路，整個行程大約需要2個月。蘭蘭告訴Tom，往返中美的手續很難辦理，從中國來美國的簽證越來越難簽，她回國可能就來不了美國了。Tom並不理解美國在蘭蘭心目中的分量，它並不僅僅是一個自由而富裕的國度，她的美國求學之旅是以失去一個幸福家庭為代價的呀，為了這樣一份萍水相逢的異國戀情，蘭蘭又如何能夠放棄即將獲得的學位呢。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
在孤寂與無奈的掙紮中，蘭蘭終於獲得了美國亞利桑那大學的碩士學位。但她和Tom感情的結束也意味著她無法通過婚姻獲得留美的綠卡。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
2004年3月，蘭蘭踏上了回國的航班。飛機降落在深圳機場的那一刻，她情不自禁地又想起了陳剛和兒子都都，從那次一別，兩年過去了，他們過得好嗎？ (海歸論壇 www.haiguinet.com)
回國的第一個周末，蘭蘭給陳剛打電話，陳剛邀請蘭蘭去他的新家看看。陳剛的新家在皇禦苑，寬敞的三房兩廳被主人布置得典雅而溫馨。蘭蘭強忍住內心不停翻湧的失落感，有一搭沒一搭地問著都都的情況。陳剛告訴蘭蘭，都都從小就好動，周末的時候隻好將他送到文化宮的少年跆拳道班學習。大約12點的時候，一個麵容純淨的女人帶著都都回來了，都都拉扯著女人表演著剛剛學會的動作，全然沒有看見坐在沙發上的媽媽。陳剛喊過都都，他瞪著小眼睛看著蘭蘭，突然一下子跳起來摟著蘭蘭的脖子，在她的臉上狠狠地親了一口說道：“媽媽，我好想你呀。”蘭蘭的眼淚滾滾而下，緊緊地抱住都都，都都問她：“媽媽，你什麽時候回來的呀？我馬上要上學前班了，你回來陪我去報名好嗎？”蘭蘭含淚拚命點頭，都都在她身上翻來翻去，玩得特別開心。“都都是個人來瘋。”陳剛告訴蘭蘭，她無言以答。兒子長到5歲了，她還從來沒有帶過他，有關他的一切仿佛都是從陳剛的嘴裏獲得。都都玩累了，很快睡去。蘭蘭和陳剛一起坐在沙發上愣了很久，沉默無語。可是，蘭蘭眼中的傷感和悔恨已把想說的那些話流露殆盡。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
陳剛告訴蘭蘭，那個女人是他認識不久的一個幼師。女孩年齡不大，對都都很好，如果不出什麽意外，他們今年應該會結婚。蘭蘭不知道該以何種方式麵對陳剛和他現在的生活，便起身告辭。這一次，陳剛沒有送她，蘭蘭很冷靜地站在皇禦苑美麗的花園旁，看著那個曾經與自己共同生活了多年的男人的新家，在陽光下透出沁人的溫馨，她知道，這一次，自己是真的失去了他們。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
四年了，當蘭蘭又一次回到深圳，站在了求職的關口，當她一次又一次地向用人單位遞上簡曆的時候，她再也沒有了原來的那種意氣風發了，她從美國帶回的名牌職業套裝和精心描繪過的妝容怎麽也無法掩蓋住歲月、坎坷求學經曆，以及人生的磨練刻在臉上的那份滄桑與疲倦。兩個月期間，她投出了多份簡曆，獲得的回複卻少而又少，因為出國前沒有大型公司管理層的經驗積累，她這個學出來的洋“MBA”並不吃香。時至今日，蘭蘭剛與深圳關外一家高科技公司簽約，年薪15萬。麵對這樣一份與自己初衷相差甚遠的薪水與職位，蘭蘭的心頭時常湧起一股不可名壯的悲涼。如今，她清楚地知道，自己曾經執著追求的“留學夢”並沒有為自己帶來同等的職業與收入上的回報。而自己曾經深愛過的，現在仍深愛著的陳剛和都都已經不再完全屬於自己。 (海歸論壇 www.haiguinet.com)
深南路上，陽光明媚，而在蘭蘭心裏，這陽光好像不再屬於自己。
| 一. 加拿大政府早就告訴我們工作不好找
加拿大政府說, 我們歡迎技術移民, 但是你們要帶些錢來. 帶多少? 加拿大政府每年做一次評估, 得出頭年加國平均年消費數. 這就是你要帶的錢數. 也就是說你要帶足在你沒收入的情況下夠你們家用一年的錢.
潛台詞: 加拿大工作不好找, 根據我們測算, 一般要用一年時間找工作.
(我沒有為政府辯護的意思, 隻是想提醒朋友們要有心理準備)
二. 堅持就是勝利
一般說來, 剛落地那陣滿新鮮, 倒倒時差, 學學英語. 漸漸地, 銀行戶頭裏的錢隻減不加, 1比6的壓力越來越大, 英語不知什麽時候能學好, 工作不知什麽時候有著落. 第3個月難熬, 第六個月難挺, 第九個月……相當一部分人已經開始打工, 有的人已經不在加拿大, 少數人一根筋地苦等專業對口工作. 打工有什麽不好? 真的沒什麽不好. 加拿大最缺的就是General Labor. 兩個人打工照樣供著房子, 養著車子. 雖然房子跟房子不同, 車子跟車子不一樣. 關鍵問題還是個人的心態. 這嘠瘩沒人在乎你幹什麽工作, 隻要你不犯法, 幹啥都行. 自由國家嗎! 可是很多華人自己在乎. 在乎也沒關係, 你能把它變成動力便是好事. 認準了方向, 堅持就是勝利. 哇! 太教條了吧! 你是幹啥的?
三. 我是做IT的
就是現在臭了大街的那個行業. 來加拿大已經兩年多了. 找工作花11 個月. 現在一知名企業做Senior Infrastructure Analyst. 在國內工作10年, 做IT係統支持3年, 技術上屬於挺強的那種. (經曆了一家外企IT係統的設計, 實施和管理全過程 ). 2000年中落地時, 北美IT 雖然開始走下坡路, 但我的麵試機會特多. 連中介帶直接公司麵試近百次. 你別認為我吹牛, 但我寧願認為自己水平差. 不是技術水平, 而是英語水平. 雖然也是過雅思而免麵試, 在國內學了10多年英語, 且有3年外企經驗, 但實際英語水平主要停留在紙上, 聽不懂, 說不清. 特別是經常麵對阿差們的”怪異”發音. 說也怪, 鬼子們就聽得懂. 後來有個阿差同事告訴我說我們華人發音”怪異”! 求證於一地道本地同事得知, 我們的發音都怪, 阿差們是聽的懂的那種怪, 華人兄弟姐妹們是難懂的那種怪. 這或許就是阿差總是比華人兄弟早得到提升的原因? 工作怎麽找著的? 簡單地說就是失敗乃成功他媽. 不過這個做媽的有太多的孩子. 失敗了99次才見到????成功.
四. 不下河不知道水深辦– 初試牛刀
發了一些簡曆後 (別問我一些是多少, 我記不住! 我隻能告訴你到找到工作, 少說也發了1,000份) , 開始有說英語的打電話來. 第一個電話愣是沒聽懂, 第二回合不知道對方說啥, 第三次我真的聽明白了他是要找我, 可不知道他找我幹啥. 請教朋友後裝了Bell Answer Machine, 來電話請留言, 然後反複聽. 這回沒跑了吧! 第一個留言的是個阿差, 她哇啦哇啦的還是聽不明白, 所幸聽到supervisor 一詞, 心中竊喜: 不是招supervisor 就是supervisor 要麵試我. 找來老移民來聽, 結果是做電話廣告的! 後來還有一次, 一個政府的IT係統管理工作, 純正英語, 反複20遍, 聽明白了, 叫我6號去麵試, 地點什麽的都清楚. 可我按點到那兒時, Reception說沒有我的名字, 我說你們給我流了言. 再三查證發現我的麵試時間是5號, 是我把 fifth聽成了sixth. 人還挺好, 給了我10分鍾. 結果你就不要問我了啦!
第一次麵試印象特深, 小公司叫”小鳥在線”(Bird on Line). 我不知道這家公司是否還健在. 哪位知道一定替我說聲抱歉, 因為我浪費過他們CEO, 人事總監和技術總監的時間. 不過, 首次練兵可以原諒的啦, 噢? 完整的句子我隻聽懂一句: Why do you want to work for a small company? 技術上的詞我聽懂不少, 就是不知道問題是什麽. 隻好用”詞”造”句”, 自己想象問題自己回答. 完了還沒忘記問什麽時候可以得到消息. 還好啦, 人家克製能力很強, 到最後也沒發作, 隻是禮貌地告訴我回家等, 有消息會通知我.
五. 失敗是成功他媽– 尋找規律
經過一段時間的實踐, 我發現加拿大公司喜歡比較專的專業技術人員 . 我的簡曆需要修改. 在國內做的麵比較寬, 所以簡曆寫得也比較廣 . 為了全麵撒網, 重點突破. 根據自己的工作經驗, 決定寫3份簡曆. 一份以Windows NT System 為重點, 這是我的強項; 一份以係統集成和項目管理為主, 這方麵的經驗也不少; 另一份直指網絡管理. 我 93年下海賣計算機兼容機, 對硬件很熟, 接觸過一點Novell操作係統 . 96 年上岸進入國家信息中心, 主要從事係統集成和項目管理. 參與過一個狗屁國家項目. 在此過程中接觸Windows NT System. 97年做為Microsoft Solution Provider從微軟培訓中心獲得MCSE, 此後真正開始技術工作. 98年動了出國念頭, 進入一家剛剛在國內擴展的外企, 想先學學外語. 結果這家公司本地化做的很好, 沒有老外, 管理層以香港人為主. 英語主要要求是讀寫, 倒教了不少香港人講普通話. 所幸技術上提高很多. 該公司拚命擴張, 兩年內由4個Office增加到十幾個, 但IT人員增加特慢, 北京Office一直就我一人, 還要管北方地區的其他幾個Office. 既做System Administrator, 又做 Network Administrator, 同時還是Help Desk, 還要應付新Office的係統集成, 天天加班, 出差. 北京Office的服務器從開始的2台增加到9台. 有了較好的技術環境和工作壓力, 技術水平直線上升. 全國有了近40台服務器, 七八個子網, 用戶近1,000人. 這個環境夠大了吧? 可當我找到工作後到機房一看下了一跳, 100多台NT服務器還是四個機房之一. 後來才知道一共有近500台NT服務器, 屬於我們這個5 人Team管的就有近300台. (其他200多台是Develop Server)
請教過很多新老移民, 也上過政府幫助找工作的培訓班, 簡曆的北美格式是一清二楚了, 99%的人都說簡曆不能超過2頁紙, 否則人家沒時間看. 移民太多, 一般一個計算機工作會受到200以上份簡曆, 也有人說500份上千份. 多倫多唯一能跟國內媲美的就是Job Fair, 隻有那兒才夠的上”人山人海”這個詞. 前人之鑒後人之師, 寫了3份 ”簡”曆, 都在2頁之內, 輕描淡寫, 之後一氣猛發. 魚餌撒出, 隻等魚兒上鉤. 一段時間之後, 效果不佳, 心想餌量不夠, 要加大劑量 , 於是以每天20份左右的量發簡曆. 反饋漸漸多起來. 但主要是中介 , 而且點到為止, 沒有下文. 魚兒隻碰碰鉤, 就是不咬. 你說著急不著急. 後來有過幾個麵試, 也隻是做了分母.
總結經驗, 谘詢老移民, 人說係統管理員的工作要與人打交道, 而且相對輕鬆, 人主要給本地人. 一個一起學車的大姐告訴我, 她朋友的丈夫來2年後才找到係統管理員工作. 並熱心地介紹她朋友一家與我認識. 結果她朋友語重心長地告訴我, 趁早改行, 這種煎熬簡直就不是人受的. 在這過程中, 發現很多職位要求廣而全, 而且好多東西沒見過. 咱跟著學, 你要什麽我學什麽成不? 於是乎, 什麽Java, PKI, DCOM, Firewall, Unix, ????s, Cisco等等等等, 一通亂學. 你說我做System Admin的礙著Java, DCOM什麽事了! 我苦學Java一個月, 連一點感覺都沒有. 沒辦法隻好放棄改程序員的打算. 以己之短攻人之長, 咋能獲勝? 學是還得學, 還是回到老本行來的好. 從Job Post 中發現網絡方麵工作機會較多, 於是一狠心, 就奔CCNP去了, 上培訓班太貴, 買書自學. 努力奮鬥3個月拿下CCNP. 雖然最後找了NT System Admin工作, 這些知識和這個CCNP證書還是很有幫助的.
後來我認識了一個中介, 他是印度人, 在英國讀的MBA, 在6個國家工作過, 他告訴我北美IT業是CIA, Chinese India Association, 作為移民, 他也對移民找工作有切身體會. 我發了個簡曆給他, 他回信說目前沒有我要的NT System Admin的工作, 從我的簡曆中他知道我住得離他公司不遠, 叫我有時間可以去找他聊一聊. 隔天我就去了, 心想去找他聊一聊至少是練習英語. 這一去可不打緊, 獲益之深無法言表 . 一是交了個朋友, 雖是個阿差, 卻不是那重發音”怪異”的阿差, 也沒有怪味; 二是深得招聘真締. 別試圖找我這位朋友, 他已經離開加拿大去了美國, 招聘真締我這就告訴你.
有多少工作被Post出來? 它們是怎麽Post出來的?
並不是所有空缺的職位都被Post出來. 事實上隻有約25%的空缺職位被Post出來. 其他75%就被Networking掉了. Networking實際上就是國內說的”關係”. 當一家公司有了空缺職位時, 一般首先在內部招聘, 看看現有員工中是否有合適人選, 或者管理層之間互相推薦相熟的人, 有時員工也可推薦熟人. 無論內部人員還是推薦人員, 其優勢是Reference可靠, 風險低. 其次是與公司有關係的Job Agent, 再次才是在相關媒體Post出來公開招聘. 有時在人選已經確定的情況下也會Post出來, 一般Post在公司自己網站上, 既滿足了程序上的要求又做了一點廣告還不用花錢. 我們Team就幹過一回這事. 我們Manager 是外來不久的, 從Help Desk中選中一人填補我們Team的空缺, 按照程序Human Resource就是要求他把這職位在公司網上Post出來, 我們 Manager很委曲說別的Manager就不要這麽做. 當然最後雖然Post出來了, 且有不少應聘者, 但隻有一個麵試的, 就是那個Help Desk.
你的簡曆是怎樣被閱讀的?
大部分公司有個Human Resource, 小一些的公司也會有個行政人員做類似的公司. 招聘人員是他們最主要的工作之一. 你的簡曆第一步會落到他們手中. 每個職位一般會受到200份以上簡曆, 技術部門的 Manager不會花太多時間去通讀, 這是Human Resource的工作. 這些人不是技術專家, 卻懂得很多專業詞匯, 而且通曉簡曆的通用格式. 他們要從成百上千的簡曆中挑出一部分給技術部門. 根據我的經驗, 一般一個職位會有3-5份簡曆遞給技術部門. 有的公司Human Resource會要求麵試. 一般一個職位麵試5-8人. 技術部門的人會仔細閱讀你的簡曆.
Human Resource怎麽看簡曆? 幾百份簡曆, 又不懂技術, 換你你怎麽看? 首先他們在每份簡曆上大約花15-20秒, 主要看四個方麵, 第一是看Appearance, 這一看就象過去相親, 講究的是第一印象, 格式清楚嗎? 外觀整潔嗎? 條理清晰嗎? 重點(他要看的)突出嗎? 等等, 第一印象不好, 沒有發展必要, 扔進廢紙簍, 下一個! 第二看 Education, 本專業Bachelor? Master? 相應的專業證書? 第三看Key Words, 他們熟記了若幹有關關鍵詞, 試圖一眼掃過你的簡曆去建立一個概念: 80%? 90%? 100%? 低於70%? 對不起, 下次見. 第四看 Experience, 有無北美經驗? 有無相應專業證書? 做過多少專業技術工作? 三個方麵基本過關, 可能摘出來15-20份簡曆. 再花點時間比較關鍵詞, 學曆, 看看Experience, 篩選出5-8人麵試.
Human Resource的麵試一般很少涉及專業. 我做Orientation時, Human Resource的畫了一個等邊三角形來說明他們怎麽樣來評定一個應聘者. 底邊是Technology, 另外兩邊是Ability和Personality. 說各占三分之一. 現有技術水平是基礎, Ability指適應公司文化, 獲取新知識, 應用新知識的能力, Personality則包括Teamwork, 工作態度, 生活態度, 為人處世的方法, 等等. 總之他們要你去麵試時已經基本確定你的現有技術水平OK了, 待定的就是Ability和 Personality. 所以他們一般有一套設計好的非技術問題. 很多找工作的Program都會告訴你一般會有些什麽問題, 有的甚至告訴你怎麽回答較好. 網上也能找到許多類似信息.
技術麵試就五花八門了. 主要根據職位要求而各有不同. 但還是有些規律可尋. 技術工作方法是多數技術麵試會遇到的問題, 類似當你遇到技術難題時怎麽辦等問題. 技術人員主要關心你在該職位要求的領域是否有和有多少相關經驗, 你發現問題和解決問題的能力如何等等 , 所以Scenario類型的問題比較多, 也就是在什麽什麽情況下出現了什麽樣的問題, 你應該怎麽去解決. 從麵試官的角度看, 這種問題既能看出一個人理解, 分析問題的能力(包括語言能力), 又能測出你的技術水平, 經常是一個問題就奠定了基調. 對應聘者來說, 這是比較難的部分. 技術沒問題, 可語言不好, 往往搞不清楚到底是怎麽回事 .
六. 知己知彼, “對症下藥”– 找! 找! 找!
中醫講究固本培根, 有長效, 但見效慢; 西醫則強調頭痛醫頭, 腳痛醫腳, 直指病症. 我開始時的簡曆有點象中藥, 多種成分, 適應不同工作, 因為我確實做過不同種類的工作, 可是這副中藥見效確實慢! 多數西方人不認同中藥, 要找西人公司的工作看來還是要用西藥.
經過自我評估, 我覺得自己可以勝任三種工作. 一是Windows NT System Admin (以MCSE+I為基礎), 二是Network Admin (以CCNP為基礎), 三是係統集成/項目管理. 從西醫角度出發, 我需要三份內容不同的簡曆. (後來事實證明第一, 二份簡曆反饋良好, 第三份針對係統集成/項目管理的反應平平. 竊以為純技術的需求更大, 後來放棄了係統集成/項目管理.
知道了別人對待你簡曆的一般規律, 接下來的就是“投其所好”寫簡曆. 我不主張寫假簡曆. “投其所好”指的是讓不同的閱讀者方便地找到他要找的東西. 既然簡曆要經曆Human Resource和技術部門兩道關, 我就把簡曆分成兩部分來寫.
第一部分的讀者對象是Human Resource. 根據Human Resource的一般嗜好, 我羅列了一係列條目, 包括Objective, Qualifications, Education, Training, 和Certification. 在Qualifications中用5, 6句簡述自己的經曆經驗, 突出相應的”關鍵詞”, 如Extensive experience in NT Enterprise technologies including: global domain, DNS, WINS, profiles/polices, resource management, GSNW, Multi-protocol routing, monitoring and optimization. 在Education, Training, 和Certification簡列相應的資格條件, 如 Bachelor of Computer Science, Microsoft Advanced Technology Training, MCSE+I certification. 篇幅把握在2/3頁左右, 主要是希望他們看到接下來的是Work Experience, 以及Job Title和以項目為主線的編排方式. 給他們2條信息: 1. 我最近的工作就是或非常接近他們要招的職位; 2. 這份簡曆條理清晰.
第二部分的讀者對象是技術人員. 根據自己的經驗, 針對Windows NT System Admin和Network Admin的不同要求, 我以項目為主線各寫了一份Work Experience. 第一稿盡量詳細, 結果各寫出6頁(10號字), 而後幾經精簡, 組織, 使之語言精煉, 條理分明, 邏輯性強, 涵蓋麵廣, 形成各3頁的Project-based Work Experience. 後來又據此壓縮成2頁去應聘那些中介和一般性職位.
至此, 我有了足夠素材去迅速組成簡曆了. 因為不同的公司, 不同的職位要求有所不同, 我的做法是根據對方的要求組織符合要求的項目形成針對性較強的簡曆. 由於素材現成, 一旦清楚了要求, 一般隻需 20-30秒Copy-Paste形成一份簡曆. 有的Windows NT System Admin的工作特別要求Network知識, 或Network Admin職位特別要求Windows NT經驗, 我都可以方便地形成符合條件的簡曆.
工作留學
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