正文
死者黃必明（David Hartanto Widjaja）新加坡南洋理工大學學生，刺傷陳及鹿副教授後跳樓自殺。
於上周一發生學生黃必明刺傷華裔教授後跳樓身亡事件的新加坡南洋理工大學，上周五再發生命案。一名同樣來自電機與電子工程係的中國籍畢業生，在獲大學聘請後不足一周自殺身亡。死者周正(譯音)來自中國湖北。他在上周五晚於南洋嶺教職員宿舍4樓的陽台，用一條黑色背囊帶上吊，當室友在10時30分左右發現他時，他已無生命跡象。
被發現臥屍澳大利亞墨爾本西門大橋下的年輕軍醫是在新加坡武裝部隊擔任空軍軍醫的黃承德上尉（27歲），他在去年10月15日擅離職守後音訊全無，不料幾個月後卻被發現臥屍澳大利亞墨爾本西門大橋下。澳大利亞方麵的消息說，黃承德在本月3日淩晨3時50分（當地時間）左右，獨自開車到西門大橋。他把車子停放路旁後下車，不久就被發現橫屍大橋下。來自醫生家庭的黃承德，父親黃君賢是婦產專科醫生，母親是整形科醫生，黃君賢夫婦在伊麗莎白醫藥中心經營診所。黃承德的哥哥黃承歡（29歲）是中央醫院的醫生。全家人隻有他的妹妹（24歲）在香港當律師。
從以上三例自殺事件中可以看到，似乎他們或有某些方麵的壓力，或有某些方麵的不順。我覺得這些壓力或不順是可以排解掉的。排解的方式之一就是要有朋友，要有幾個可以敞開心扉的朋友。往往一些事情說出來，比較一下也就沒事了。比如，有錢有地位的朋友可能感情不順，感情生活很好的朋友可能事業平庸，但兩人互相羨慕一下、比較一下、相互開導一下，彼此可能心裏都美滋滋的了，有時人是需要一點“自信（比他強）”，需要一點羨慕的，這樣才知道自己在某些方麵的“價值 ”或比別人強的地方。而這些不通過比對是顯現不出來的。而比對就要有朋友願意坦白自己的弱點、缺點，從而給對方已自信和愉悅。
雖然我們常常說中國人婆婆媽媽的，愛打聽別人的家事，小道消息等，但正是這些對別人的羨慕或誇獎（別管真假），和自己有了一點優勢就沾沾自喜（或盲目好大）的生活態度，使人活得開心。
以前在中國，朋友們常常相聚，大家互訴快樂與悲傷，互相安慰，幾杯白酒下肚也就什麽都忘記了，心中的那個結也就開了。比如，那個刺傷教授的學生：如果有三五個朋友在一起喝酒聊天，雖然這個學生的獎學金被取消了，但如果他的一個同學說：“Cao, 你白拿了三年的獎學金，你還不滿意，老子我明年做工還要還貸款你，你起碼占了三年的便宜”，再舉幾個例子，什麽蓋茨、google 都是退學的等等。這個同學聽了一定會感覺到同樣是人、一樣的學習自己真的不差，活著害怕時間短呢，那還有心思去死。
那個來自中國湖北死者周正就更好勸了，在這樣的經濟環境下，能在南大找到工作該是多麽值得慶幸的事啊。如果他的朋友帶著羨慕音調說：“周正你找到這麽穩定的工作，什麽時候請客”。“嘿，工資多少”，“我塞，這麽多呀”，“我幹了兩年多還比你少了200多，我比你差啥呀，那麽你多出的每月 200 刀就每月請客好了”。…… 這些在中國常常聽得見話多麽給人以自信與親切。
年輕軍醫黃承德是多麽的優秀啊！上網搜搜就知道了。如果有朋友開解：工作那點事、那點不如意算什麽？把鈔票混到手就行了吧！另外，如果他能比對他的朋友們，他該是多麽的優越啊，但問題是他是否有真正的朋友讓他去比對，或者和他去比對。所以，如果沒有侃侃而談的朋友，在優秀的人都可能掉入自己的死穴，不知自己的價值，不知別人正在多麽地羨慕自己，從而
西方國家，包括新加坡，人與人之間的關係是否過於冷漠了，即使年輕朋友相處也是蜻蜓點水式的。人們是否太尊重別人的隱私了，同時也把自己的那點心事也深深地隱藏起來。表麵上看，人與人之間及其有禮貌，極其坦然，其心事有誰知。
往往說：物以類聚，人以群分。但我覺得交朋友一定要三教九流。這樣彼此之間的互補性最大，大家一定能找到彼此相互羨慕的或崇拜的，和對方不如自己的東西。羨慕了別人給他人以自信，找到了對方不如自己的給自己以自信。
在結束本文之前，舉個本人親身的例子：上年１０月，有個非常好的朋友，在一間國際大公司工作，技術非常強，較真，和 manager 相處有很大的麻煩，這個manager 有很大的麻煩。這個朋友曾經忍耐，甚至溜須，但都不能打動manager 的心，這個 manager 是個外強中幹的人。這個朋友每天想著公司遇到的事，心情、臉色很不好。見我時，辭職信都寫好了，要自己回國。我問他，回國找到滿意的工作了嗎？他說：沒有，但無論如何也比在這裏心情愉快。我問他：你在這裏每個月，賺多少錢。他說：每月8000多新幣。
我就告訴他：
1. 你目前的工作能力沒有人能代替你。
2. 你的manager 太過分了，你要治治他，首先把工作做好，並且向他用email匯報，留下email。
3. 對他不滿意就和他幹、大聲地表達你的不滿意，並且，今天吵了，明天接著吵。讓他在一周內別想有個好心情，讓他睡不著、吃不香，見到你就怕。他畢竟要見客戶，要開會，看誰能承受得住這種難受。
4. 對manager 這樣態度的根據是：你不怕工作，工作上的事難不倒你。另外，你不是想回國了嗎？那麽從今以後能在這裏工作多久都是額外的所得了。更有你的能力是有目共睹的，上層的 manager 都知道這一點。當你心情不好時，你還不會混嗎？誰能相信你能不好好工作？這混一個月就是8000多新刀啊？上哪去找這天上掉下的餡餅？多少人掙 2000 新刀，還被老板罵呢，都是人吧？
5. 你的小manager 還沒權利開出呢。他比你更怕這種人事關係的處理不好，因為他是manager ，他應該團結協調好他管理的工程師，他還有 manager 考核他呢。
6. 以後帶著快樂的心情上班，你心情不好，先讓你的manager 心情不好。大家都別好。
7. 你這8000多新刀也不少了。多少人能掙這麽多呀？受點苦，出點力是應該的。你到歐洲，到埃及旅遊那是多舒服啊！
這個朋友真這麽做了，後來那個 manager 主動找我的朋友談話。我這個朋友也敢敢大聲說‘不’了。最近見到他，人也胖了，臉上也有光了，看得出他是從心裏往外舒坦。現在那個manager 安排點事情，或如果有錯誤的地方，我這個朋友不當著大家的麵反對他，給他點留麵子，他都得偷著笑。以前這個manager 真是太多分了，他們team 五個人，所有的晚上加班的事都留給我朋友做，並且都說是緊急的，還沒有加班費和補休。以前周六周日找朋友出來吃點飯，朋友不是去加班就是在家睡覺。曾經有過這樣的事情：我的朋友晚上 6 點開始在用戶那裏工作，一直做到第二天中午 1 點多。朋友回家剛睡一會，下午 3 點多 manager 又來電話讓朋友去另外一個用戶那裏去，朋友無論如何也起不來了。這個manager 不但不體諒，還威脅、訓斥。這樣的事情發生不是一次兩次。等等，等等，罄竹難書，否則我也不能出這損招。
這些題外話的意思是，有什麽難受的事，可能和家人不能說，怕家人擔心，但一定要找朋友說，朋友開解開解就從牛角尖裏爬出來了。生活多麽美好！特別是，死都不怕，就以死作為底線，那麽還有什麽能不開心的，還擔心什麽？但，必須有人告訴或開導當事人：沒有天堂，自殺隻能下地獄，絕沒有活著舒服。
於上周一發生學生黃必明刺傷華裔教授後跳樓身亡事件的新加坡南洋理工大學，上周五再發生命案。一名同樣來自電機與電子工程係的中國籍畢業生，在獲大學聘請後不足一周自殺身亡。死者周正(譯音)來自中國湖北。他在上周五晚於南洋嶺教職員宿舍4樓的陽台，用一條黑色背囊帶上吊，當室友在10時30分左右發現他時，他已無生命跡象。
被發現臥屍澳大利亞墨爾本西門大橋下的年輕軍醫是在新加坡武裝部隊擔任空軍軍醫的黃承德上尉（27歲），他在去年10月15日擅離職守後音訊全無，不料幾個月後卻被發現臥屍澳大利亞墨爾本西門大橋下。澳大利亞方麵的消息說，黃承德在本月3日淩晨3時50分（當地時間）左右，獨自開車到西門大橋。他把車子停放路旁後下車，不久就被發現橫屍大橋下。來自醫生家庭的黃承德，父親黃君賢是婦產專科醫生，母親是整形科醫生，黃君賢夫婦在伊麗莎白醫藥中心經營診所。黃承德的哥哥黃承歡（29歲）是中央醫院的醫生。全家人隻有他的妹妹（24歲）在香港當律師。
從以上三例自殺事件中可以看到，似乎他們或有某些方麵的壓力，或有某些方麵的不順。我覺得這些壓力或不順是可以排解掉的。排解的方式之一就是要有朋友，要有幾個可以敞開心扉的朋友。往往一些事情說出來，比較一下也就沒事了。比如，有錢有地位的朋友可能感情不順，感情生活很好的朋友可能事業平庸，但兩人互相羨慕一下、比較一下、相互開導一下，彼此可能心裏都美滋滋的了，有時人是需要一點“自信（比他強）”，需要一點羨慕的，這樣才知道自己在某些方麵的“價值 ”或比別人強的地方。而這些不通過比對是顯現不出來的。而比對就要有朋友願意坦白自己的弱點、缺點，從而給對方已自信和愉悅。
雖然我們常常說中國人婆婆媽媽的，愛打聽別人的家事，小道消息等，但正是這些對別人的羨慕或誇獎（別管真假），和自己有了一點優勢就沾沾自喜（或盲目好大）的生活態度，使人活得開心。
以前在中國，朋友們常常相聚，大家互訴快樂與悲傷，互相安慰，幾杯白酒下肚也就什麽都忘記了，心中的那個結也就開了。比如，那個刺傷教授的學生：如果有三五個朋友在一起喝酒聊天，雖然這個學生的獎學金被取消了，但如果他的一個同學說：“Cao, 你白拿了三年的獎學金，你還不滿意，老子我明年做工還要還貸款你，你起碼占了三年的便宜”，再舉幾個例子，什麽蓋茨、google 都是退學的等等。這個同學聽了一定會感覺到同樣是人、一樣的學習自己真的不差，活著害怕時間短呢，那還有心思去死。
那個來自中國湖北死者周正就更好勸了，在這樣的經濟環境下，能在南大找到工作該是多麽值得慶幸的事啊。如果他的朋友帶著羨慕音調說：“周正你找到這麽穩定的工作，什麽時候請客”。“嘿，工資多少”，“我塞，這麽多呀”，“我幹了兩年多還比你少了200多，我比你差啥呀，那麽你多出的每月 200 刀就每月請客好了”。…… 這些在中國常常聽得見話多麽給人以自信與親切。
年輕軍醫黃承德是多麽的優秀啊！上網搜搜就知道了。如果有朋友開解：工作那點事、那點不如意算什麽？把鈔票混到手就行了吧！另外，如果他能比對他的朋友們，他該是多麽的優越啊，但問題是他是否有真正的朋友讓他去比對，或者和他去比對。所以，如果沒有侃侃而談的朋友，在優秀的人都可能掉入自己的死穴，不知自己的價值，不知別人正在多麽地羨慕自己，從而
西方國家，包括新加坡，人與人之間的關係是否過於冷漠了，即使年輕朋友相處也是蜻蜓點水式的。人們是否太尊重別人的隱私了，同時也把自己的那點心事也深深地隱藏起來。表麵上看，人與人之間及其有禮貌，極其坦然，其心事有誰知。
往往說：物以類聚，人以群分。但我覺得交朋友一定要三教九流。這樣彼此之間的互補性最大，大家一定能找到彼此相互羨慕的或崇拜的，和對方不如自己的東西。羨慕了別人給他人以自信，找到了對方不如自己的給自己以自信。
在結束本文之前，舉個本人親身的例子：上年１０月，有個非常好的朋友，在一間國際大公司工作，技術非常強，較真，和 manager 相處有很大的麻煩，這個manager 有很大的麻煩。這個朋友曾經忍耐，甚至溜須，但都不能打動manager 的心，這個 manager 是個外強中幹的人。這個朋友每天想著公司遇到的事，心情、臉色很不好。見我時，辭職信都寫好了，要自己回國。我問他，回國找到滿意的工作了嗎？他說：沒有，但無論如何也比在這裏心情愉快。我問他：你在這裏每個月，賺多少錢。他說：每月8000多新幣。
我就告訴他：
1. 你目前的工作能力沒有人能代替你。
2. 你的manager 太過分了，你要治治他，首先把工作做好，並且向他用email匯報，留下email。
3. 對他不滿意就和他幹、大聲地表達你的不滿意，並且，今天吵了，明天接著吵。讓他在一周內別想有個好心情，讓他睡不著、吃不香，見到你就怕。他畢竟要見客戶，要開會，看誰能承受得住這種難受。
4. 對manager 這樣態度的根據是：你不怕工作，工作上的事難不倒你。另外，你不是想回國了嗎？那麽從今以後能在這裏工作多久都是額外的所得了。更有你的能力是有目共睹的，上層的 manager 都知道這一點。當你心情不好時，你還不會混嗎？誰能相信你能不好好工作？這混一個月就是8000多新刀啊？上哪去找這天上掉下的餡餅？多少人掙 2000 新刀，還被老板罵呢，都是人吧？
5. 你的小manager 還沒權利開出呢。他比你更怕這種人事關係的處理不好，因為他是manager ，他應該團結協調好他管理的工程師，他還有 manager 考核他呢。
6. 以後帶著快樂的心情上班，你心情不好，先讓你的manager 心情不好。大家都別好。
7. 你這8000多新刀也不少了。多少人能掙這麽多呀？受點苦，出點力是應該的。你到歐洲，到埃及旅遊那是多舒服啊！
這個朋友真這麽做了，後來那個 manager 主動找我的朋友談話。我這個朋友也敢敢大聲說‘不’了。最近見到他，人也胖了，臉上也有光了，看得出他是從心裏往外舒坦。現在那個manager 安排點事情，或如果有錯誤的地方，我這個朋友不當著大家的麵反對他，給他點留麵子，他都得偷著笑。以前這個manager 真是太多分了，他們team 五個人，所有的晚上加班的事都留給我朋友做，並且都說是緊急的，還沒有加班費和補休。以前周六周日找朋友出來吃點飯，朋友不是去加班就是在家睡覺。曾經有過這樣的事情：我的朋友晚上 6 點開始在用戶那裏工作，一直做到第二天中午 1 點多。朋友回家剛睡一會，下午 3 點多 manager 又來電話讓朋友去另外一個用戶那裏去，朋友無論如何也起不來了。這個manager 不但不體諒，還威脅、訓斥。這樣的事情發生不是一次兩次。等等，等等，罄竹難書，否則我也不能出這損招。
這些題外話的意思是，有什麽難受的事，可能和家人不能說，怕家人擔心，但一定要找朋友說，朋友開解開解就從牛角尖裏爬出來了。生活多麽美好！特別是，死都不怕，就以死作為底線，那麽還有什麽能不開心的，還擔心什麽？但，必須有人告訴或開導當事人：沒有天堂，自殺隻能下地獄，絕沒有活著舒服。
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