正文
最近一直在這裏潛水，學習了不少知識。剛剛接到新公司電話，給了口頭的offer。也寫寫自己的經曆和大家分享，算是回饋。
我所在公司曾經是所處行業老大，但近年一直走下坡路，業績也是起起落落的。現在早已經名不見經傳了。我在裏麵近十餘年，見過悲歡離合無數，經曆了大大小小相關無關的裁員十幾次。頭幾次還擔心害怕，到後來都煩了，一年半載就一回，最後根本就對公司毫無感情可言。公司裁員對員工，尤其是工程技術員工心理傷害很大，象二戰中幸存的老兵一樣麻木，不是因為他們怕死，而是因為他們心已麻木。每次裁員，被幹掉的人立即消失，留下的人心裏更難過。尤其是老中們，一到風吹草動，就彌漫著一種恐怖的氣氛。心理素質差的，中午吃飯時候說話，讓聽眾都覺得緊張，他卻驕傲地認為自己沒問題。恐怖的氣氛象毒藥。裁來裁去，朕是最後一個僅存的老中，我一走，沒了。當然啦，這麽多年我的技術不斷地成長，做過項目十餘個。語言也由磕磕巴巴變得很流利，一切都輕車熟路。上一次裁員是3個月前，忽然之間就立即幹掉2/3，隔一個殺兩個。這種公司雖然日久生情，可實在沒意思了。關鍵是不斷下墜的產品，資方已經幾乎沒有投資，公司裏已經很久沒有真正的提升，士氣不振。偶爾有人升級也是偷偷摸摸地。每年工資隻是象征性地漲點抵消掉通漲。
是該換工作的時候了！於是決定向一線公司尋找。我所在的城市及相近的灣區城市做相同或者類似技術的公司不多，就選了家一線公司，絕對的行業老大，正好他們也有職位open。原來的簡曆都十多年了，丟了。寫好新簡曆後發了過去，第三天接到電話麵試，象征性地問了幾個問題以後，告知轉招人經理，準備onsite。因為我比較資深，又是平級運動，而且經驗80%-90% match。我覺得對方的電話麵試幾乎就是形式。我的簡曆比較簡單而且0水份，我很自信的說。
一周後梳洗打扮去麵試，一個鍾頭下來感覺還不錯，是招人經理和一個資深架構麵的。二位都是常春藤畢業，均在linkedin上可以找到一點資料。這是我這次想到的一個經驗，可以試著問安排麵試的HR助理要對方的名字，一般稍有名氣的，均可在網上找到點蛛絲馬跡，了解一下，算是點心理準備。整個麵試下來，感覺非常順，有緣分。沒問技術細節，都是所謂的行為問題，圍繞我的經驗問了10多個問題，一直是我在那裏說，出來的時候感覺口渴了。這個沒什麽好談的，因為同行，資深人員其實頭5分鍾就能看出你啥水平來。編也編不出來。出來時候被告知，對我的麵試就一次，下周還見別的人，等信。
我也沒太當回事，一周左右以後接到電話卻說要二輪麵試，看名字還是經理，可另一位是個老中，並且是平級的，我有點怵頭，這個不用說大家應該都明白。去了以後現和HR談了約半小時，都是例行公式，類似路燈下老頭下棋，頭30步都是閉著眼睛走的。我去前看了攤子裏推薦的interview traps，有些作用，常見問題都問道了，感覺那個小助理也沒期望我能說出什麽名言來，就是例行公事。所以建議大家去麵試一定至少看一遍寶典之類的。去之前感覺可能是要看我是不是能fit in team。可到真正見了以後才發現，是第二輪技術麵試。而且這位專揀幾角旮旯問，一會java一會匯編的，專揀細節一路問下去，一直問到我出汗，然後洋洋自得地再告訴我謎底。因為我做得久了，很多開發上的事就是套路，經驗，更注重的是整體上的東西，細節一時就真說不上來，因為我從來就不記東西，全部都是查手冊。你弄個回字的四種寫法來問我，鬼才知道。麵試中遇到老中，尤其是同級的，確實是個棘手的事，我沒什麽好的對策，其中心理大家都明白，遇到為人油滑的還好辦，要是遇到PhD，鑿死鉚，或者恨不得搞死你，就麻煩了。我若是經理就不會找平級的麵試平級的，真失敗。也許他是要考驗我。總之，我就實話直說，告訴說不記得，我得查。這廝竟然還有點丈二和尚，很疑惑，難道看我經驗豐富，就當我是google嗎？經理後來也跑出來打圓場，開始不關痛癢地問起了行為問題。什麽幹不完工作怎麽辦呀？一通叮當五六被我抵擋了回去。總之，第二次還算順利，除了心裏不太舒服之外。沒轍。
結果被告知還要等一二周才知道結果，也夠粘呼的。但此時已明顯感覺到經理開始和我套近乎，什麽離職後有啥打算呀，想去哪玩玩呀。啥時候述職呀，什麽一進公司就發幾台蘋果電腦呀之類的，我想這也是對我的一種良好暗示。
前天接到電話，告訴說要了，工資給的是我要的上限，比現在高了一大截，竊喜，即使平級移動也可看出景氣的公司和背運的公司的區別，並說轉正後再升一級，給三人。現在就等書麵的offer了，沒啥問題。這麽大公司這個信譽還是有的。
餘下的就是怎麽從現在公司exit了。偏偏今天組裏另外一個人，先我一步提出辭職，我老板哆哆嗦嗦地宣布了消息，去的是一線公司，東岸，待遇豐厚。我心裏開始犯難了，已經走了一個，我可怎麽跟老板張嘴啦？再走組裏就沒人了，今年底前還有三個項目要結束，可公司這麽抽風，又沒升遷渠道，#^%$&^。我和他私人關係不錯，走到這一步也不是他的錯，人各有誌，這個誰都明白，他想留我也不太可能了。大家給出出主意？有什麽好的建議?
這次看來其實是我懶了，似乎應該再往上找一個職位或者換個好的城市，無奈家庭在此，老人也都在這裏。小家小業的折騰著換城市也麻煩。各位覺得呢？大家能否討論一些職場人生規劃的話題？
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我所在公司曾經是所處行業老大，但近年一直走下坡路，業績也是起起落落的。現在早已經名不見經傳了。我在裏麵近十餘年，見過悲歡離合無數，經曆了大大小小相關無關的裁員十幾次。頭幾次還擔心害怕，到後來都煩了，一年半載就一回，最後根本就對公司毫無感情可言。公司裁員對員工，尤其是工程技術員工心理傷害很大，象二戰中幸存的老兵一樣麻木，不是因為他們怕死，而是因為他們心已麻木。每次裁員，被幹掉的人立即消失，留下的人心裏更難過。尤其是老中們，一到風吹草動，就彌漫著一種恐怖的氣氛。心理素質差的，中午吃飯時候說話，讓聽眾都覺得緊張，他卻驕傲地認為自己沒問題。恐怖的氣氛象毒藥。裁來裁去，朕是最後一個僅存的老中，我一走，沒了。當然啦，這麽多年我的技術不斷地成長，做過項目十餘個。語言也由磕磕巴巴變得很流利，一切都輕車熟路。上一次裁員是3個月前，忽然之間就立即幹掉2/3，隔一個殺兩個。這種公司雖然日久生情，可實在沒意思了。關鍵是不斷下墜的產品，資方已經幾乎沒有投資，公司裏已經很久沒有真正的提升，士氣不振。偶爾有人升級也是偷偷摸摸地。每年工資隻是象征性地漲點抵消掉通漲。
是該換工作的時候了！於是決定向一線公司尋找。我所在的城市及相近的灣區城市做相同或者類似技術的公司不多，就選了家一線公司，絕對的行業老大，正好他們也有職位open。原來的簡曆都十多年了，丟了。寫好新簡曆後發了過去，第三天接到電話麵試，象征性地問了幾個問題以後，告知轉招人經理，準備onsite。因為我比較資深，又是平級運動，而且經驗80%-90% match。我覺得對方的電話麵試幾乎就是形式。我的簡曆比較簡單而且0水份，我很自信的說。
一周後梳洗打扮去麵試，一個鍾頭下來感覺還不錯，是招人經理和一個資深架構麵的。二位都是常春藤畢業，均在linkedin上可以找到一點資料。這是我這次想到的一個經驗，可以試著問安排麵試的HR助理要對方的名字，一般稍有名氣的，均可在網上找到點蛛絲馬跡，了解一下，算是點心理準備。整個麵試下來，感覺非常順，有緣分。沒問技術細節，都是所謂的行為問題，圍繞我的經驗問了10多個問題，一直是我在那裏說，出來的時候感覺口渴了。這個沒什麽好談的，因為同行，資深人員其實頭5分鍾就能看出你啥水平來。編也編不出來。出來時候被告知，對我的麵試就一次，下周還見別的人，等信。
我也沒太當回事，一周左右以後接到電話卻說要二輪麵試，看名字還是經理，可另一位是個老中，並且是平級的，我有點怵頭，這個不用說大家應該都明白。去了以後現和HR談了約半小時，都是例行公式，類似路燈下老頭下棋，頭30步都是閉著眼睛走的。我去前看了攤子裏推薦的interview traps，有些作用，常見問題都問道了，感覺那個小助理也沒期望我能說出什麽名言來，就是例行公事。所以建議大家去麵試一定至少看一遍寶典之類的。去之前感覺可能是要看我是不是能fit in team。可到真正見了以後才發現，是第二輪技術麵試。而且這位專揀幾角旮旯問，一會java一會匯編的，專揀細節一路問下去，一直問到我出汗，然後洋洋自得地再告訴我謎底。因為我做得久了，很多開發上的事就是套路，經驗，更注重的是整體上的東西，細節一時就真說不上來，因為我從來就不記東西，全部都是查手冊。你弄個回字的四種寫法來問我，鬼才知道。麵試中遇到老中，尤其是同級的，確實是個棘手的事，我沒什麽好的對策，其中心理大家都明白，遇到為人油滑的還好辦，要是遇到PhD，鑿死鉚，或者恨不得搞死你，就麻煩了。我若是經理就不會找平級的麵試平級的，真失敗。也許他是要考驗我。總之，我就實話直說，告訴說不記得，我得查。這廝竟然還有點丈二和尚，很疑惑，難道看我經驗豐富，就當我是google嗎？經理後來也跑出來打圓場，開始不關痛癢地問起了行為問題。什麽幹不完工作怎麽辦呀？一通叮當五六被我抵擋了回去。總之，第二次還算順利，除了心裏不太舒服之外。沒轍。
結果被告知還要等一二周才知道結果，也夠粘呼的。但此時已明顯感覺到經理開始和我套近乎，什麽離職後有啥打算呀，想去哪玩玩呀。啥時候述職呀，什麽一進公司就發幾台蘋果電腦呀之類的，我想這也是對我的一種良好暗示。
前天接到電話，告訴說要了，工資給的是我要的上限，比現在高了一大截，竊喜，即使平級移動也可看出景氣的公司和背運的公司的區別，並說轉正後再升一級，給三人。現在就等書麵的offer了，沒啥問題。這麽大公司這個信譽還是有的。
餘下的就是怎麽從現在公司exit了。偏偏今天組裏另外一個人，先我一步提出辭職，我老板哆哆嗦嗦地宣布了消息，去的是一線公司，東岸，待遇豐厚。我心裏開始犯難了，已經走了一個，我可怎麽跟老板張嘴啦？再走組裏就沒人了，今年底前還有三個項目要結束，可公司這麽抽風，又沒升遷渠道，#^%$&^。我和他私人關係不錯，走到這一步也不是他的錯，人各有誌，這個誰都明白，他想留我也不太可能了。大家給出出主意？有什麽好的建議?
這次看來其實是我懶了，似乎應該再往上找一個職位或者換個好的城市，無奈家庭在此，老人也都在這裏。小家小業的折騰著換城市也麻煩。各位覺得呢？大家能否討論一些職場人生規劃的話題？
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