換工作的問題

目前在一家很大的公司工作,所在部門是行業內的十幾年的老大,最近一兩年由於競爭激烈,利潤開始大幅下滑,雖然還是行業內的第一,但前景不佳, 估計會有job reduction. 因為是大公司,根據以往的經曆,大多數人可以在本公司內的其它division找到工作.但是要改方向.
有一家外州的小公司的HR最近找到我(我剛post我的resume),說有一個open,我是the exactly person they are looking for (原話). 因為是同行業,我對這個公司以前有一點了解. 他們在美國隻留下了總部和RD(總共也就有幾十人),工廠全在台灣和大陸(有2500人). HR告訴我該公司mostly like will go public offering within 12months in the US. 還說this is the perfect timing to join the company.前兩天還和負責R&D的director等人phone interview.都很順利, 確實很match. 需要lead他們一個比較重要的項目. 定下了下周去on-site. HR和Hiring manager幾次追問我期望什麽樣的compensation package.我都推說等雙方相互了解更多一點之後再談.我大概做了一點research, 我目前的地區的cost of living和薪資水平比那邊要高10%-20%.
雖然這次的layoff未必會影響到我的工作,隻不過想be proactive. 如果和這家公司最後談compensation package, 應該怎麽談才好? 如果我期望對方match 我目前的薪水,那麽stock option應該要多少合適呢? 如果隻是價值幾萬塊的option,好象也沒有太大意思.因為又要搬家賣房子,而且目前公司的福利很好. 去了小公司,未來幾年後會怎麽樣, 很難說.不如就在目前的公司內部換個工作算了. 但是, 如果對方offer很好的話, 當然也可以考慮過去. 通常這種情況下, 公司給option會給多少呢?