職場的生存之道: 與人溝通

態度決定一切.
態度決定的不是一時的是與非, 對與錯,
而是你與老板, 同事的關係走向,
職場生涯的最後結局

如何處理衝突, 與人溝通, 是職場生涯成功的關鍵.

男人都是自尊, 自大, 自立, 自強的動物.不吃” 磋來之食”
許多白人, 比中國人更愛麵子, 更要強. 他們認為, 白人是最優越的種族, 就象中國人認為, 自己是最聰明的人種一樣, 天經地義.

批評, 指出別人的失誤, 需要知分寸, 知進退, 善於察言觀色.

剛工作的時候, 我也是傻乎乎的. 以為一切從工作出發, 毫不留情地指出別人工作中的失誤, 就會得到別人的好感, 上司的賞識. 效果完全相反.

於是我換了種處理方式. 把批評, 指出別人的失誤, 轉變成一種相互討論, 學習的過程.明知對方出現失誤, 我也隻是問: 換種方式會不會更好些? 或者 “你為什麽不這樣做?” 讓對方去發現問題, 失誤, 自己同樣得到應有的尊敬, 賞識. 何樂而不為?
總之, 不要處處顯得比別人能幹, 讓老板和同事有壓力. 有責任, 要把自己推得一幹二淨, 有時候, 還要幫老板洗脫責任.

你尊重你的上司, 你的上司才會賞識, 信任你.
每個人, 都會出錯. 不要讓局部的錯誤, 毀了人生事業的一盤棋.

當局者迷, 旁觀者清, 多與人進行橫向的交流.