2013 (1)
最種族歧視的卻是這個民族
飛哥
不怕網友拍磚，隻想一吐為快。我們華人口頭上反對種族歧視，毫無疑問地是首當其衝的受害者。然而，我們（包括港、澳、台、大陸）卻是不折不扣的種族主義的信奉者，甚至是始作俑者。尤以來美的華人為甚。如何哈白的醜惡嘴臉且不說，單說我們同胞對付同胞的技倆，真的是其他族裔所望塵莫及的。
隨著新移民對美國社會的了解，很多敢吃螃蟹的華人同胞開起了自己的公司，也有能力雇傭員工為自己打工。可是很多自詡為成功的人士，卻繼承了我們醜陋的衣缽。華人公司成了臭名昭著的虎穴狼窩，毫無例外地都披著同一件羊皮。如果你本人有過遭遇或是道聽途說過什麽，以下情景是否覺得很耳熟哪？
華人公司的工資永遠都是最低的。因為老板信奉價格競爭是最好的招攬生意、打敗對手的的利器。因此華人的商品永遠是價格最低的。自然，付給你的工資也是最低的。可是，能力、效率遠不如你的白人同事卻拿著比你高得多的工資。
華人老板會使出吃奶的勁將公司洗白。場麵上的職位，不惜拚命花高價雇傭白人以掩蓋自己的華人背景。因為文化差異，大多數老白幹不長就拂袖而去，因此隻好重金留人。還得笑臉相迎、笑臉相送。轉而對華人員工卻是一副橫眉冷對的嘴臉。
華人員工永遠是被猜疑、嗬斥、壓榨的對象。礙於尊重隱私的權益，無論多低職位的白人員工，都是每人一個辦公室。可是，為了讓同胞員工互相監督、打小報告，兩個人一個屋，以華製華的招數屢試不爽。
華人老板永遠都是一副救世主的架勢，以為雇傭了你是給你最大的賞賜、是救你於水火。所以你也應該對公司、對老板感恩戴德、賣命奉獻。無論怎麽對你橫眉冷對，都應該鞠躬盡瘁、死而後已。
到此，你可以說當老板的不容易，為保證品質，也是不得已而為之。可是，我們華人卻恰恰忽視了對人的尊重、對企業文化的考慮。這樣的公司，在創業之初可以迅猛發展，可是一旦人心渙散、離心離德，必將麵臨企業文化的沙漠，而不能持續發展。這就是為什麽世界百強企業中，少有華人私企。所以，此文的目的並非吐糟一地，更重要的是呼籲我們的企業家真正信篤種族平等、尊重員工、視員工為企業生命的源泉，讓華人的品質、企業成為人人向往的實現夢想之地，才不為世界所厭惡與鄙視。
