從矽穀槍殺案，亂談美國文化的情理問題

看到矽穀槍殺案的發生，很震驚！這個槍殺案的發生是個悲劇，不管是對槍殺者還是被槍殺者，他們的家庭，還有整個社會，都是一大悲劇。相信造成這個悲劇發生的最直接原因，就是最近所發生的金融海嘯所帶來的裁員風潮。

中國人講究的是合情合理，做事情要講情理。但美國人隻講理，不講情。公司要生存，要節省開支，最簡單也是快捷的方法就是裁員，layoff那些曾經為公司幹活和拚命的雇員和員工。這在美國是合理的，但是不是合情就很難說了。合理隻是解決了公司的法律問題，但不合情，就可能會造成很多個人在經濟和心理上的問題，有的可能會上升到崩潰的問題，甚至還會牽扯到很多的社會問題。這次案子就是一個例子，至少有四個家庭從此解體了。還不敢肯定公司老板在處理問題的方式上是否有不合情理的問題，但相信這個案件應該和處理問題會有一些關係。

個人認為，要解決公司的財務危機應該有很多辦法，裁員不應該是解決公司經濟問題的最好方法，隻應該是最後的方法，而且也是不得已的辦法。在layoff之前應該首先考慮其他途徑縮減開支。當然還有另外一直接有效方法就是降薪。公司的領導階層的工資為什麽隻能升不能降，這就是其中之不情理之一。如果必要，應該從CEO開始降，最後再到落到普通員工，除了能同甘，還要能共苦。如果真能做到有難同當，大部分的情理問題也將會解決，那種造成個人，生命和社會上的悲劇也相信會大大減低。但不明白的是，公司大多不願意采用降薪的方法。而是喜歡那種野蠻粗魯的快刀手法，一刀到位！

通過這件事仔細想想才發現，原來公司的layoff是有法律保護的，但員工的工作權利是沒有任何保護，就是如果要被勒掉是沒有法律保護的，據說在中國有個什麽勞動保護法，公司不能隨意勒人，也許這就是社會主義和資本主義的差別。這也就是那種合理也許不合情的怪事。美國是一個法製國家，依法治國。因而美國有很多合理不合情的事。很多社會問題都是由此造成。但如果解決好了情理問題，相信很多社會問題也就自然解決了。很多悲劇也就不再發生或者大大減低。

聽說下一波的大裁員就要開始了。公司的CEO們，當你的layoff大刀砍下去之前，除了考慮一下公司的錢途，也應該考慮一下為你賣命的員工的生存問題。希望不到萬不得已，這一刀千萬別砍下去。。。


-“別太認真了”，寫於經濟危機的大裁員前夕！

[MQL]

Please remember each individual is selfish, don't expect the CEO to lower his pay, that is NOT the board of directors want him to do. If he doesn't cut staff, he will be out of the post.

If he can manage the layoff, without too much problem from the staff, he will be the hero from the board of directors' view, and he will be the hero from stock holder's view.

How many times you see a company stock went up when the layoff arrounce? A lot. Everyone is selfish, don't blame the CEO, he is just doing his job to survive.

[別太認真了]

非常感謝各位的熱情討論。不管是同意的，還是反對，大家的心都是好的。觀點不同，可以理解，畢竟每個人所處的環境不同，看問題的角度也不一樣，當然最後所得出的結論也就可能不一樣。隻要能多一分理解，加強溝通，相信就能減少很多悲劇的發生。

最後再次感謝各位光臨寒舍做客！

[sunjkl]

作者說的不錯，東方人講合情合理。美國人不講情理與它的文化和製度有關，高度私有化下的法律側重保護業主，相反，失業、貧困是激發窮人上進的良藥，這就是為什麽美國“最發達”。歐洲福利太好隻能養懶漢。常說的吃人的資本主義有他的道理，不過現代中國大有後來者居上之勢。

[smallvoice]

好恐怖啊！

想一想那留在身後的家人們！有四個家庭呢！

太悲哀了！

[可選項123]

在美國，雇員與公司的關係是以天來結算的。上一天班拿一天的工資，雙方可在任何時刻解除這種關係。過去亞洲人特別是東亞人總以所謂事業為重，公司也會與員工同甘共苦。西方這裏可不同，工作的時候不必拿你的命來拚，因為那並不合算。

[kilikibo]

What the heck are you talking about?!腦袋進水

[大江川]

勸公司老板解雇員工不可太隨意。
法律並非萬能，不能100%保你一切，但可最大限度保衛政府。

[南洋浮萍]

我是覺得，要以一顆勇敢的心去麵對裁員

老子瓜瓜落地，赤條條一分錢的沒有。現在過了30年，有房了有車了有孩子了，咋看也賺了。真的找不到工作，去洗碗，做清潔工去，有一雙手在，還怕餓死的。

[GG2006]

It's not the 1st, and won't be the last.

"....Only a few weeks ago, another Indian CEO, also an IIT Kanpur alumnus, was murdered in New Delhi. beaten by laid-off workers.

Siport, Sid Agarwal’s startup he founded 4 years ago, recently received an HD-radio-ready-certification for its single-chip HD radio receiver which is said to provide digital and analog FM performance for the mobile, tabletop and automotive aftermarket segments. The HD-radio uses digital radio signals over the same airwaves used by AM and FM airwaves. In a recent guest column, Agarwal talked of the opportunities in this growing segment and the need to hire good engineers. Ironically, a vengeful and a bad engineer did him in. ..."

[伯尼]

那幫CEO,才不會降低他們自己的工資呢。你看看大牆街上的那幫吸血的CEO ， 公司快倒閉了，自己還拿上億美元的分紅。今年不管明年事。

[pcboy888]

這人在中國又可以做大英雄了，反抗製度的大英雄。

[GG2006]

這下這幫拿"斧子"的傀儡和幕後者得悠著點, 嘿嘿....

[chinomango]

"美國的公司不是沒辦法，一般很少解雇人的，"俺說你胡說,你咋知道? 你呆過幾家? 我聽說至少東部的公司不在年底裁人.
這兩個季度會大量裁人,沒辦法? 你咋知道? 裁人是美國公司的文化.歐洲日本就不同.

[kktt7809]

AGREE!!!!!!!mmee is so naive and idiot:!!!!!!!!!!!!!!!

so you think CEO gets high pay because of their contribution ??!! Come on you naive idiot, no wonder those greedy criminal CEOs can cheat people, it is because idiots like you trust their bull shit. tell me, if they are not so greedy how can we have today's Wall street problem, how can we have sub prime problem, how can we have this financial credit crisis ? Those CEOs messed up the company, messed up the market, they ran away with many many millions of dolars. And you think they get paid because of high contribution ? Then why are FBI and other law enforcement chasing them and put tem into jail ? Listen, it is not people are jealous of them, it is because they are criminals that should be punished by law an dput into jail.

[GG2006]

For a father of three boys and a 47-yr old mature Chinese, a merely layoff may not be adequate to trigger this extreme action besides just upset.

[iamhereforfun]

回複wheresbee的評論:

You are just partially correct. Both you and CEO have right to leave the firm at any time and at will. But, the difference is if the company fires you, you may get noting; if CEO is fired he will get millions or more. So, from the very beginning point you and CEO are set at completely unequal stages. For him, he can mess up the whole compnay and the consequence is company has to "pay" his "loss" by millions of $$ (really don't get what's his "loss"). But for you, even you don't mess up a thing, you can be fired for no reason. He is an elephant and you are an ant, and the elephant is telling the ant not to complain...

[iamhereforfun]

回複mmee的評論:
so you think CEO gets high pay because of their contribution ??!! Come on you naive idiot, no wonder those greedy criminal CEOs can cheat people, it is because idiots like you trust their bull shit. tell me, if they are not so greedy how can we have today's Wall street problem, how can we have sub prime problem, how can we have this financial credit crisis ? Those CEOs messed up the company, messed up the market, they ran away with many many millions of dolars. And you think they get paid because of high contribution ? Then why are FBI and other law enforcement chasing them and put tem into jail ? Listen, it is not people are jealous of them, it is because they are criminals that should be punished by law an dput into jail.

[ncpga]

agree with West2East, mmee, dune3k and wheresbe2.

[人麵哈佛生]

美國人才不考慮這個問題呢, 他們自以為是慣了.千錯萬錯都是別人的錯,自己沒錯!!!這就是他們的硬道理。想想看，把人逼到什麽地步的時候，人才會用這種慘烈的方式解決？？？？？？？？？？？請你告訴我答案好嗎？

[rnmb]

胡說八道。裁員並不合理。裁員實際上是在找替罪羊。華爾街的CEO們每年都拿幾千萬，上億的獎金。在金融危機爆發前，這些都是他們的業績，他們才能的回報，理所當然的。現在金融危機，這些公司都倒閉了，這些CEO們錢也騙夠了，錢也追不回來的。最後，還是你我這樣的老老實實的人買單。這合的是哪家的理嗎？實際上，公司虧損，ceo要付大的責任，公司要裁員的話，先從ceo們砍起，這才是公平的，至少從ceo們的工資砍起，然後才是砍幹活的員工。你真以為ceo們對公司的貢獻比踏實幹活的員工大嗎？

[letshelp]

其實不應該怪罪公司。這是個人的問題，如果一個人因為被LAYOFF就可以殺人，那麽這樣的人可能因為各種其它原因殺人。

美國的公司不是沒辦法，一般很少解雇人的，包括大家都不喜歡，也不認真工作的人，也都能混著。要是拿到中國，早就開除到哪裏去了。

[米袋袋]

如果說美國不合情，中國更差。美國還有法可循，中國呢？
再者，不顧經濟環境，公司情況，要求公司“合情”的留下員工，那才是最不合情的想法。

[大姐夫]

歸根結底還是承受壓力程度高低的問題，近期因為景氣不好而被解雇的工薪族何止成千上萬，開槍殺人的還不就是可數的那麽幾個，基本還都是少數族裔，是不是也說明了我們在異國他鄉的少數族裔承受失業壓力的程度的確低於土生族裔？

[GG2006]

Agree w/ your points here except this is America, and who would care especially you're Chinese. It's a sad and brutal ending. Be honest, there might be more than what have been told by news. Let's see what's the insight.

[texastrader]

這個作者腦袋進水了。

[西向東]

可以理解本文作者的善意，但僅考慮雇主合情不合情遠遠不夠，作者可能沒有想到的是，更多的時候，雇員可以不考慮雇主的需求，自動跳槽到其他企業，這對很多小企業也是很要命的。

更重要的是，法治社會裏，公民意識基本點就是手法，而“情理”是次要的，一百個人可能有一百的情理。

[Appletree]

我記得幾年前被一個其實經營很好的一個大公司裁員時（因為生意合並）,很是惱火了好幾個月。總公司最上層還主動提出幫我在其它分公司安插，我因為惱火也拒絕了。現在想來，其實很大一部分是我自己的心理問題。

[yijibang]

我由衷的希望所有在美國的CEO都有您這種悲天憫人的心態。可惜，偏偏大部分在美國做CEO的一個比一個惡劣。不要說是老美了，就是我們老中的，也夠坑人了。老實人，心好的的人好像很難當上CEO似的。到底有沒有天理啊！我很同情這位老中，可是另外一方麵，他實在太想不開了，此處不留爺自有留爺處。況且還有老婆孩子。自己有一技之長，不至於因為一個裁員就走到這個地步。看看國內下崗的成千成萬的工人，公務員，不也都過來了。我要說的是，平心靜氣的麵對目前這個糟糕透了的大環境。真的下來了，先去拿失業救濟金。工作這麽多年了，給自己一個休息的機會。天無絕人之路，好好的麵對現實。走絕路，那不是英雄好漢。好不容易，從小努力的結果，就因為失業，走絕路，太不值得了啊！

[隨意風信子]

在哪山就唱哪山的歌吧.

其實大家都大家遵守同一個遊戲規則 (法) 時,可能會比所謂"情"還要公平些.因為"人情"常常可以通過很多途徑建立/"培養"/獲得,因人而異,有時是種非常複雜且無章可循的情緒連接.
其實,美國人也並非不考慮"人情".譬如拿高工資的GEO/高層管理者們通常不會首當其衝被裁掉, 恐怕也正是出於老板們"人情"吧.

[mmee]

他談到的減薪是一個既不合情也不合理的辦法。減薪是對正在勞動的雇員的一種掠奪。公司可以停止一個雇員的工作。不工作的雇員不再拿薪水，這是合情合理的。但是，公司要求雇員工作，卻不給足工資，那就是掠奪。CEO的薪水高並不是上帝的恩賜，是因為工作的價值高。如果自己幹不了CEO，也不要看見別人幹眼紅。

[風鶼滄月]

被解雇就殺人證明他不懂理，隻懂情。不符合你說的合情合理。

[Doodad]

Punk,你所談到"情" ，“理”，都是在中國適用的，中國人的情理。可惜(也可能是可幸) 當代世界不行中國人的“道”。如果你還不能 從美國觀念的角度分析事件，你信口開河的東西對在這兒混的中國人毫無借鑒意義。

[dune3000]

不同意。公平來說，雇主雇員都有權利fire對方。經濟好的時候，雇員隨意跳槽，fire雇主。經濟不好，雇主減少員工，合情合理。這人心理有問題，何必同歸於盡呢。好像經濟不好的時候，中國人容易走極端。2001年就有好幾起類似的。

[hottalk]

同意你的看法

[wheresbee]

Do not agree with you. Most, if not all the empolyment in the states is "at will", which means the empolyer can fire the empolyee anytime as long as it is not illegal, and empolyee can "fire" the empolyer anytime too. When you are hired by a company, just be prepared to be fired any time no matter you are CEO or operator. However, you can leave any time for a better empolyer. It is what makes the market economy so efficient.

[buy2win]

同意你的看法，好的雇員當然要慎重考慮，但也有想趁機除掉“雞肋”的。這就很難講情了。