給你啟迪:大幅度加薪後的故事...

常在這裏潛水, 學到不少東西. 總想為壇子做點貢獻.現把最近發生在我身邊的事寫出來, 希望對大家有所啟迪.

我所在某大公司的分部有兩位銷售人員,前幾個月有一位銷售C辭職,另一位銷售白人同事W 見機會難得,馬上找領導L(不久前剛從總部派來的白人老太太)談話,說他也要高就 (當時他並沒有OFFER在手).老太太一聽, 立刻表示公司很欣賞他的能力, 要KEEP他. 並立馬給他年薪增加$20,000/,(遠遠高於公司平均漲幅), 休假加1 周.
W的確很能幹, 但老太太剛來, 其實並不了解這些. 老太太所言所為更讓W欣喜若狂. 正當他在大幹快上時, 隨後發生一係列事…

1. 公司招回W以前平級的女同事A當W的MANAGER.
盡管W工作一直很努力, 一直夢想當SALES MANAGER…
A 來後除了”虛心”向W 請教外, 給他新訂了許多章程.例如要求W 工作從以前的9: 00AM-5:00PM改為8:30AM-5:00 等等
W經常抱怨說: “THIS WOMAN DRIVE ME CRAZY”…
2. 轉走W手中大客戶的一部分業務給總部銷售人員
3. 轉走W手中大客戶的所有業務給總部銷售人員
…
當然,每次變革時, W都會被”循循誘導”一番, “安心” 留下. 盡管每次W都很不喻快, 但看在MONEY 的份上, 他都忍了下來. (加薪後, W工資水平遠遠高於當地同崗位水準)

最近 W 就更難過了:
他經常被告之, 當時他的提薪是沒有理論依據的 (無檔案可證明他工作出色)
他的辦公室借搬遷之機被取消,被安排到大廳與其他部門坐一起…
更多讓他難受的事一個又一個…
W再也忍受不了了, 不得不開始找新工作了,即使拿不到現在的收入…
故事還在繼續…

應該說不僅W不懂,我也在開始讀不懂:
為什麽一個大公司會如此輕意決定給一個人大幅度的加薪?錢多?
為什麽公司付W如此高的工資, 卻又不好好用他? STUPID?
…
到最近我才悟過來:
原來, 這白人老太太是如此一高人
原來, 在W提出要高就時, 她就下決心要”清除”他
原來, “大幅度的加薪” 是緩兵之計;
原來, “大幅度的加薪” 是為了”過河”
原來, 這白人”過河”後,也會”拆橋”
原來, 白人並不那麽單純
原來, 白人更擅長”笑麵虎殺人”
原來, 白人的社會也很複雜…