正文
最近我又了一點想法, 就是關於直覺, intuition. 與其說向大家介紹, 不如說我也正在研究, 希望互相交流.
長期以來, 我對直覺這個東西, 尤其自己的直覺不怎麽抱希望. 自己專業和工作太過於分析和邏輯化, 跟人和社會打交道不多. 直覺估計比較退化了.可是我現在發現, 直覺在職場中是個很重要的東西. 更為可喜的是, 有辦法強化和挖掘自己的直覺能力.
遠古時代, 連紙都沒有, 祖先都是靠直覺來生存. 小到天氣預測, 大到逃命求生, 沒有數學模型和電腦軟件可以依賴, 更不用說GPS 在山裏找路了. 動物的直覺可能更強. 後來, 大家都受教育, 建立和依賴各種係統, 直覺似乎無用武之地了.
最近又有一種說法, 就是隨著電腦替代人做很多機械和模式化的工作, 直覺做為人的一種天賦能力, 又開始在管理等領域起很大作用了. 其實話說回來, 這個職場論壇裏的很多帖子, 問的問題都跟直覺有關. 比如,
麵試之後, 等不到回音是怎麽回事?
要不要給某人會封感謝信? 怎麽寫?
老板今天對大家說的話是什麽意思? 看我的眼神暗示了什麽?
我對明天的會議有什麽預感?
今天應該穿什麽顏色的衣服去麵試? 裙子還是西裝?
電話那端的人是什麽樣子, 什麽個性?
這個人我喜不喜歡? 能否信任?
他(她)喜不喜歡我? 要不要找他寫推薦信?
要不要換這分工作? 該不該要求加薪? 現在是不是最好的時機提出來?
甚至打牌的時候, 下一張翻開會不會對我有利?
我們都想尋求幫助, 從別人的經驗中尋求. 其實, 自己天賦直覺有時候會給我們很好的答案. 可是我們要麽忽略了內心的呼聲, 要麽對它沒信心, 或者不知道如何去發現和解釋它.
那些商界職場中成功的領袖人物, 各顯其能, 我想他們可以沒有高的學曆, 沒有顯赫的身世, 但一定不可以沒有超出常人的直覺. 即使是中層乃至低層的領導, 也至少要有比周圍人強的直覺. (專業天才除外). 這些我想大家也基本會讚同.
那麽現在步入正題. 我原來也認為直覺更是天生的能力, 隻能望洋興歎了. 現在隨便看了幾本書, (一般當地的公共圖書館就有), 發現這也可以加強的. 天賦的潛力是無窮的, 隻是我們不知道怎麽去用罷了.
基本歸納為幾點:
1. 多用自己的直覺和想象來做預測, 做決定. 經常體會觀察,發現和回顧它.
比如不看手表就猜過了多少時間; 接電話之前看能猜到是誰打過來的. 猜猜今天哪條道路不會塞車. 或者會不會遲到等.
2. 有一些相應的放鬆, 呼吸, 伸展方麵的運動來促進. 基本辦公椅上就可以實現.
3. 建立積極的心態和觀念. 在頭腦裏編輯一些想象力豐富的虛擬場景. 對自然, 對人要多留心細節. 對周圍事物多建立整體的意識和感覺. 並進行非線性, 非常規,跨時空的思考.
4. 將收獲記錄下來, 多用非文字的方式表達出來, 並經常獎勵自己的直覺.
(具體還是要看一些書, 我隻是就自己的理解舉例)
其實, 按照愛因斯坦的理論, 大家都是宇宙磁場的一個不可分割的物質部分. 所以一定有內在的共鳴和聯係. 如果我們能發現一二, 為我們所用,那就非常好了. 所以我還是相信直覺會被開發出來的.
我們在國外, 基本上都靠自己的大腦來謀生. 一切對我的大腦有利的東西, 就是對我的錢包有利的東西, 就是朋友, 我就歡迎. 如果我跟它們過不去, 就是跟我的錢袋過不去. 嗬嗬.
長期以來, 我對直覺這個東西, 尤其自己的直覺不怎麽抱希望. 自己專業和工作太過於分析和邏輯化, 跟人和社會打交道不多. 直覺估計比較退化了.可是我現在發現, 直覺在職場中是個很重要的東西. 更為可喜的是, 有辦法強化和挖掘自己的直覺能力.
遠古時代, 連紙都沒有, 祖先都是靠直覺來生存. 小到天氣預測, 大到逃命求生, 沒有數學模型和電腦軟件可以依賴, 更不用說GPS 在山裏找路了. 動物的直覺可能更強. 後來, 大家都受教育, 建立和依賴各種係統, 直覺似乎無用武之地了.
最近又有一種說法, 就是隨著電腦替代人做很多機械和模式化的工作, 直覺做為人的一種天賦能力, 又開始在管理等領域起很大作用了. 其實話說回來, 這個職場論壇裏的很多帖子, 問的問題都跟直覺有關. 比如,
麵試之後, 等不到回音是怎麽回事?
要不要給某人會封感謝信? 怎麽寫?
老板今天對大家說的話是什麽意思? 看我的眼神暗示了什麽?
我對明天的會議有什麽預感?
今天應該穿什麽顏色的衣服去麵試? 裙子還是西裝?
電話那端的人是什麽樣子, 什麽個性?
這個人我喜不喜歡? 能否信任?
他(她)喜不喜歡我? 要不要找他寫推薦信?
要不要換這分工作? 該不該要求加薪? 現在是不是最好的時機提出來?
甚至打牌的時候, 下一張翻開會不會對我有利?
我們都想尋求幫助, 從別人的經驗中尋求. 其實, 自己天賦直覺有時候會給我們很好的答案. 可是我們要麽忽略了內心的呼聲, 要麽對它沒信心, 或者不知道如何去發現和解釋它.
那些商界職場中成功的領袖人物, 各顯其能, 我想他們可以沒有高的學曆, 沒有顯赫的身世, 但一定不可以沒有超出常人的直覺. 即使是中層乃至低層的領導, 也至少要有比周圍人強的直覺. (專業天才除外). 這些我想大家也基本會讚同.
那麽現在步入正題. 我原來也認為直覺更是天生的能力, 隻能望洋興歎了. 現在隨便看了幾本書, (一般當地的公共圖書館就有), 發現這也可以加強的. 天賦的潛力是無窮的, 隻是我們不知道怎麽去用罷了.
基本歸納為幾點:
1. 多用自己的直覺和想象來做預測, 做決定. 經常體會觀察,發現和回顧它.
比如不看手表就猜過了多少時間; 接電話之前看能猜到是誰打過來的. 猜猜今天哪條道路不會塞車. 或者會不會遲到等.
2. 有一些相應的放鬆, 呼吸, 伸展方麵的運動來促進. 基本辦公椅上就可以實現.
3. 建立積極的心態和觀念. 在頭腦裏編輯一些想象力豐富的虛擬場景. 對自然, 對人要多留心細節. 對周圍事物多建立整體的意識和感覺. 並進行非線性, 非常規,跨時空的思考.
4. 將收獲記錄下來, 多用非文字的方式表達出來, 並經常獎勵自己的直覺.
(具體還是要看一些書, 我隻是就自己的理解舉例)
其實, 按照愛因斯坦的理論, 大家都是宇宙磁場的一個不可分割的物質部分. 所以一定有內在的共鳴和聯係. 如果我們能發現一二, 為我們所用,那就非常好了. 所以我還是相信直覺會被開發出來的.
我們在國外, 基本上都靠自己的大腦來謀生. 一切對我的大腦有利的東西, 就是對我的錢包有利的東西, 就是朋友, 我就歡迎. 如果我跟它們過不去, 就是跟我的錢袋過不去. 嗬嗬.
就想這篇regarding intuition，好象多少涉及到了EQ的範疇。
時間緊，先走了，以後再聊。