澳洲生活係列6:澳洲勞工與勞資關係

澳大利亞的勞工與勞資關係通過立法、產業仲裁和工廠勞資合同來調節工作條件。裁決是獨立的產業仲裁法庭作出的法律決定，它決定就業的工資和條件。根據憲法規定，聯邦議會處理勞資關係的權力隻限於調解和仲裁越出州界的勞資糾紛。州議會則有權調節本州範圍內的勞資關係。在聯邦和各州都沒有產業仲裁法庭，但職權不盡相同。近年來，勞資關係製度有了很大改革，目的在於更多地運用企業內部談判來促進生產。 勞動力 截止到1995年12月的1年，澳大利亞的勞動力人數平均約為890萬，占15歲或15歲以上非軍事人口的75.6%。約600萬人(占所有雇員的75%)是全日製工作。平均失業率為8.9%。1994-95年度，15歲和以上婦女的53%參加到勞動行列中，而男子則占74%。 工會組織 澳大利亞約有250萬個雇員(48%)是工會會員。澳大利亞共有工會組織157個。由於合並，工會的數量已大為減少。澳大利亞工會理事會是全國最高的工會組織，所有主要工會都隸屬於它。 工資和工作條件 澳大利亞職工中約80%通過裁決或勞資協議來確定工資標準和勞動條件。裁決大多規定最低標準，勞資雙方可以據此談判更高的工資標準和條件。他們也可以通過談判達成自己企業的勞動協議。在聯邦係統中，達成這種協議的職工占57%，而且近兩年來人數還在明顯增加。在澳大利亞，雖然裁決工資標準時不考慮性別，但婦女平均周工資約為男子的67%，部分原因是由於約43%的婦女是部分時間工作，而男性職工中隻占11%。澳大利亞多數行業的周標準工時為38小時，但是現在這方麵的靈活性很大。幾乎所有職工每年都有四個星期的帶薪假期。 反歧視法 新的聯邦勞資關係法所規定的關於在勞動場所反歧視的內容包括種族、膚色、性別、性愛方式偏好、年齡、智力殘疾、婚姻狀況、家庭責任、懷孕、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身。所有職工都享有最低工資的保證、同工同酬、新生兒父母雙親總共12個月假期及終止雇傭時的保護措施。在澳大利亞大部分州和地區裏也製定了反歧視法

[墨爾本菜鳥]

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