想念D...

這兩天在“臉書”上看到D了，一頭銀發，挺精神！真是夕陽無限好啊！

D曾是公司裏的CFO，我跟她同事6年，受到很多庇護，有這樣的老板，我太幸運！她是這樣的美國人：剛正不阿，愛護下屬。

我剛到公司上班期間，D經常提醒我不要忘了coffee break. 午休時，我會去逛商店，有時回公司遲到了，我說第二天補回來，她卻說：你隻要不耽誤工作，滿不滿8小時都沒關係的。

對於我的工作內容，她交代過後就讓我自由發揮了，她說她隻看結果。她下任務時給的期限都很寬鬆，她經常會這樣問：給你2天時間，夠不夠？6年裏，我基本上都感受不到壓力，心情特愉快！

記得有一段日子，有幾個員工不太配合我的工作，理所當然地把我當成了她/他的babysitter。D跟我說：你太寵他們了！隨後她給每個員工發備忘錄，提醒他們少給我增加負擔。

在與客戶交流時，D總是讓我做好人，說我心太軟，對付不了蠻橫的客戶。她常常會自豪地跟我說： I just wrote them a pretty nasty letter!

對大老板，D一向是直言不違，頂撞起來毫不含糊。有一件事情給我的印象特深，有一年冬天，我們這兒遇上了罕見的冰雪天氣。那天早晨，我看著窗外的漫天大雪發愁：就這麽去上班，我能活著回來嗎？就在這時，D來電話了，她關照我別去上班，說安全第一。我如釋重負地跟老公說：我得救了！第二，第三天還是大雪飛揚，路況更危險。我給D去電話，她果斷地叫我別冒險，一切有她呢！

事後，大老板說要嘉獎那些堅持上班的員工。D堅決反對。她說：惡劣天氣下，員工來上班那叫敬業, 但法律是允許員工選擇待在家裏，以免發生意外，而且公司章程裏也寫著的, 若是公司獎勵來上班的員工，那不等於在批評沒來上班的員工嗎？這件事情就此不了了之。

D在公司說話很有分量，大老板都敬她三分。在獎金分配問題上，D主張：寧可給員工多加1%的工資，因為這是實實在在的保障, 而獎金製度往往是句空話，公司盈利不好的話，那來剩餘的錢發獎金呢？

D一直盼著早退休，對她來說，沒有比坐在家裏，打打毛線，做做針線活更令人愜意的享受了。她終於等到她丈夫退休的那一天了，她緊跟著也退了。從此，他們夫妻倆，冬天在墨西哥生活，夏天回美國居住，真可謂：相依相伴，浪跡天涯！

我的新上司人不錯，溫文爾雅，擅長冷幽默, 對我很尊重，但對公司新來的VP太唯唯諾諾，百依百順。而那個VP花樣百出，D一離開，他馬上要求大家按照他的路子行事，說是要搞科學管理，大有撥亂反正之勢，其實盡是些裝腔作勢的規矩，一點效率都沒有，搞得上下級關係僵硬。同樣是美國人，怎麽他跟D差別那麽大呢？我不願意在有雙重標準的高層手下幹活，我真想念D！於是，俺也走了，哈哈!