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上星期四, 一個在公司裏工作了20多年的同事被開了. 他以前是組長, 後來TITLE降為係統分析員(不知是主動還是被動),跟我一起參與W2的大項目. 我跟他在工作中沒有直接接觸, 他是Manufaturing Module的PE, 我是Finance Module的PE. 他的技術能力怎樣不清楚, 但開會時他喜歡講. Manufacturing那邊的conversion問題很多, 他有多大責任不清楚. 據說倆星期前被安排去另一個大家都不是很清楚的項目, 倆星期之後領導說這個項目不繼續了, HR一個電話他就被請走了.
聽到這個消息大家剛開始都很shocked, 因為他是正宗魁北克人, 而且工作這麽多年. 關鍵裁人一般是三月財政年底, 現在不當不正大家都沒有思想準備. 但仔細想想也能接受, 無非他的用武之地不是很大. 他是做Mainframe的, Mainframe正在淘汰中. 另外他工作這麽多年工資一定也很高, 如果他的技術再不更新, 工作中不能有大貢獻, 公司不會白養.
大家私下討論時, 正好我剛接手一個新項目的技術部分, Consultant隻給兩個星期的knowledge transfer就走人, 於是我開玩笑說可能倆星期後也會被通知項目取消. 同事當然說不會的, 即使有什麽事發生,我也很快會找到下一家.
這點自信我還有的, 真要給我一個好的package, 倒也不是什麽壞事. 關鍵的問題, 越是這樣, 公司還真不裁你. 因為你有市場需要的skills, 公司當然也需要你.
倒是這個同事, 大家都猜想他很難找到下一份IT工作.
不過他是本地人, 工作這麽多年, mortgage應該已經還得差不多了, 拿個好的package, 也該考慮退休或換個輕鬆點的工作了. 倒是我還有那麽多的房貸, 孩子還小, 後邊的路還艱難著呢, 危機感大著呢, 必須時常更新skills, 緊跟市場, 不斷學習.
中午大家吃飯還在討論怎樣拿到full pension. 最後的結論是不要想那麽遙遠的事了. 很大可能還沒到時間公司就提前把你打發走人了. 公司哪能承擔那麽大的負擔? 除非你一直工作努力, 別人沒法替代你. 那樣你也將後麵養活你的錢賺回來了.
關鍵一條, 任何時候都不能以老賣老, 老老實實做人, 辛辛苦苦工作.
聽到這個消息大家剛開始都很shocked, 因為他是正宗魁北克人, 而且工作這麽多年. 關鍵裁人一般是三月財政年底, 現在不當不正大家都沒有思想準備. 但仔細想想也能接受, 無非他的用武之地不是很大. 他是做Mainframe的, Mainframe正在淘汰中. 另外他工作這麽多年工資一定也很高, 如果他的技術再不更新, 工作中不能有大貢獻, 公司不會白養.
大家私下討論時, 正好我剛接手一個新項目的技術部分, Consultant隻給兩個星期的knowledge transfer就走人, 於是我開玩笑說可能倆星期後也會被通知項目取消. 同事當然說不會的, 即使有什麽事發生,我也很快會找到下一家.
這點自信我還有的, 真要給我一個好的package, 倒也不是什麽壞事. 關鍵的問題, 越是這樣, 公司還真不裁你. 因為你有市場需要的skills, 公司當然也需要你.
倒是這個同事, 大家都猜想他很難找到下一份IT工作.
不過他是本地人, 工作這麽多年, mortgage應該已經還得差不多了, 拿個好的package, 也該考慮退休或換個輕鬆點的工作了. 倒是我還有那麽多的房貸, 孩子還小, 後邊的路還艱難著呢, 危機感大著呢, 必須時常更新skills, 緊跟市場, 不斷學習.
中午大家吃飯還在討論怎樣拿到full pension. 最後的結論是不要想那麽遙遠的事了. 很大可能還沒到時間公司就提前把你打發走人了. 公司哪能承擔那麽大的負擔? 除非你一直工作努力, 別人沒法替代你. 那樣你也將後麵養活你的錢賺回來了.
關鍵一條, 任何時候都不能以老賣老, 老老實實做人, 辛辛苦苦工作.
謝謝五哥給我們吃定心丸. 真要失業了我就給五哥打雜去. :)
握手握手~~~
＂關鍵一條, 任何時候都不能以老賣老, 老老實實做人, 辛辛苦苦工作＂ ---- 這句話最關鍵，哈哈～～