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金色的麥田
幾乎所有在海外生活的中國人，都會或多或少的會遇到些種族歧視的問題，一般上下班的路上我們不會往心裏去，關鍵是在職場，我們該如何應對種族歧視？
我有一位朋友，他在大學做副教授的時候，小老板是個德國人，這德國人升官時把另一個晚來的德國人提為小老板。這讓我的朋友很憋氣，因為這位晚來的德國人在學術上遠遠不如我朋友，資格又嫩，可人家愣是做了他的老板。
更氣人的事情還在後麵。該德國人下麵還有個小德國人，是在讀的博士生，這小德國人笨得更像一頭豬，（如今豬肉漲價，罵他是豬那是抬舉他），整整4年連一篇像樣的文章都弄不出來。倆德國人四下尋摸，就中國人一個有色人種，柿子挑軟的捏，他們打起了我朋友的主意，要把他的一篇新文章“借”去用用。
文章也是能借的物件嗎？我朋友立刻嚴辭拒絕了他們，並且匯報到上麵第1個德國人那裏。
結果是這3個德國人串通一氣把這件事壓下了，還把他一個正在申請的專利拖了下來。雖然最後文章沒有被他們搶去，可是我朋友真是氣得厲害，他堅決辭去了職務，就聘一家丹麥公司。
我朋友就職那家公司之後，前後左右都是丹麥人了，他明顯感覺到丹麥人待人好很多，至少表麵的種族歧視沒有了。
在我的建議之下，他還加入了工會。
剛開始，和他一樣做研究的另一位丹麥人見他是中國人，喜歡對他指手劃腳，仿佛自己的智商高出一截似的。我朋友吸取了大學時的經驗教訓，絕對不做讓步，明確的告訴他：“目前這還是我的項目，我是要承擔責任的。如果你認為應該那樣做，這個項目你就頂下來，我退出。”
幾次下來，那個丹麥人不再伸手到他的項目裏攪和了。
幾年之後，我朋友的工作能力被全公司認可，把他提升為部門負責人。現在他在公司再也不會感受到種族歧視了。
從我朋友的經驗裏我體會到：我們做為少數裔種，工作後首先要加入工會。比如他在大學遇到的事，如果有工會出麵為他解決，情況就會完全不同。工會的力量是很強大的，工會就像大地母親一樣為我們托著底。
然後在工作上我們一定要拿得起。老板最主要還是看我們做的工作，其他都是次要的，對於老板來說，不管黑貓白貓，會捉老鼠就是好貓。
遇到問題的時候，我們站得要穩，氣要壯，絕不能為了討好他們本國人就遷就了那幫小子，那樣反而叫別人小看了我們，說話的時候理直氣壯更能贏得尊重。
大多西方人在這一點上都比較好，他若是服你就心服了，不太會在暗地裏再使絆子。
做為外國人的我們，還有一些好處，我們不會參加他們的派別鬥爭，因而能盡享漁翁之利。另外遇到一些細節分歧，因為文化背景的差異，他們比較能體諒我們。
總的來說，和西方人相處還是相對容易的，我們揚長避短，往往在西方的職場反而比在中國工作得更加舒暢。
應對種族歧視，最重要的是我們自己要挺直腰杆，自尊自愛，做個大寫的人。
原創文章，嚴禁剽竊，歡迎轉載，注明出處。
我覺得 約翰克裏斯多夫的寫的特別好，所以把這段貼上來，和大家分享。
agree! "...我最煩中國人講什麽進入主流社會。這不是首先把自己放在次流了嗎!" You are damn right!
來源: 約翰克裏斯多夫 於 08-02-03 06:02:06 [檔案] [博客] [舊帖] [轉至博客] [給我悄悄話]
回答: 如何在職場應對種族歧視 由 金色的麥田 於 2008-02-03 04:34:43
許多老外自己沒怎麽出過國門，對中國情況的了解在早幾年時還停止於媒體上對我們落後麵的報道上。即便是這幾年，中國發達了，也仍然有許多老外覺得中國比他們的國家差得遠啦。於是，在中國人麵前就自以為高出一截。 我管這樣的老外叫農民。不是我歧視農民，而是說他們隻看到自己的三十畝地兩頭牛。
相比之下，走出國門的我們，經曆要比他們國際化得多。
所以，在職場上，我們不要自己先想著有種族歧視。而是要首先把他們看得和我們一樣，甚至不如我們。這個氣勢是一定要有的，不用露在臉上，但要放在心裏，為人處世時就自有一種自信，讓他們不敢輕易欺負你。一旦欺負到頭上，狠狠還擊，決不手軟，讓對方及周圍的人都知道你的厲害。
我曾經罵過一個老外同事和亞洲人做生意懷有殖民心態。明打明地因為意見不同和他大吵過一架，他反而從此看到我讓一讓。其實，越是那些欺負我們的，越是紙老虎。
但是對於那些支持我們和喜歡我們的老外，我們一定要團結，團結再團結。千萬不要因為他們在公司裏職位不夠高，或是不夠所謂的主流，就遠離他們。
另外，我最煩中國人講什麽進入主流社會。這不是首先把自己放在次流了嗎？國際化的都市是屬於世界人民的，我們的優秀注定我們就是主流。