2014 (1)
2020 (39)
2023 (94)
印裔和華裔在矽穀是從事高科技行業的二大外來族裔. 最近幾年許多美國頂級公司都任用印裔當了掌門人,象微軟,Google, Pepsi, Cisco, Adobe等. 不是一個兩個,是趨勢。 玻璃天花板己被印裔徹底捅破. 麵對這新情況,華裔都是怎麽反應的呢?
有些人對新情況視而不見,阿Q精神. 尤其是新情況剛出現時。在城裏看到過這樣的文章, 我身邊也有這樣的人. 說印度沒有中國的大公司多,中國有華為,阿裏巴巴,印度沒有. 說印度貧窮落後,中國有高鐵,印度一火車上爬滿了人. 把別人的缺點從裏到外,從上到下數一遍, 然後把自己的優點上下五千年, 東西南北中播一遍,好象自己就優越了. 真是擼管自慰.
世界在不斷變化。 印裔 在美國這兩年的突飛猛進是瞎子都應該看到的事實。 難到可以視而不見嗎? 難到還可以麻痹下去嗎? 龍象之爭是事實。 競爭不是壞事,競爭可以進步的更快。 難道不應該找原因,爭取趕上嗎? 印裔抱團, 現在又占有有利位置。 如果華裔對別人的進步視而不見,差距會越來越大。
好在近來有華裔教授和其他有識之士在分析原因,找差距。
現在印度號稱自己國家的特產是向頂級公司出口CEO。難道華裔還要繼續揣著優越感,擼管自慰碼?
東亞文化中的精英品質與英美文化差異比較大。
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反觀老中,鴉片戰爭時期,既是技不如人,器不如人,仍然是要做,殊死一拚。即使後來簽了這麽多屈辱的條約,直到現在還是拚命的想雪恥。老白老中兩文化都具表麵強竟爭性。老白對老中強競爭性的懼怕才是老中在美CEO少的主因!畢竟大英帝國殖民全球的時候,他們是帶著老印替他們看門的。慣性上覺得老印不僅是無威脅,還有優越感下自家下人可用的潛認知。