外部空降的CEO，為什麽不如內部提拔的靠譜？

 

從內部獲得提拔、帶領微軟重新走上正軌的納德拉最終被證明是CEO的合適人選，在他的任期裏，微軟的價值大幅上升。但微軟本來無須花那麽長時間從外部公開尋找繼任CEO，納德拉和其他候選人早該做好繼任準備。很多大型企業都和微軟一樣，沒有認真準備繼任者選拔流程，從內部培養高管接班人，但多數卻沒有微軟這麽幸運，過分追求外部空降人才讓它們損失巨大。

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