原創： 國家領袖的產生，應該象市場競爭中的公司企業一樣。

2020．9．7 壁上觀原創 

有文明法製規則的社會裏，自由競爭的公司企業要生存和勝出，會自動趨於最優領導機製，多數情況下創業者逐漸將家族企業轉型為專業經理團隊管理的集權體製。這是製度本身在自然狀態下的最優化。

如果沒有規則任其野蠻生長，那麽企業也會象人類社會王朝競爭一樣發展出稱王稱霸的王權統治，例如150年前的南亞的東印度公司和北美的哈德遜灣公司。

誰也沒有異議，領導權的產生機製和統治威權在軍隊、醫院、大學，並沒有所有成員參與的一人一票選領袖的方式，因為公認不是每個成員都有資格決定領袖的。這些機構裏，有任期製的領袖是由複雜而多樣的機製遴選、拔擢的，這樣的機製經年調整變更，趨於合理。無論是將領、醫院院長、大學校長，肯定都要有相當的經驗和成績，得到資深同行的多數認同和推舉，再由任上的成敗而續任或下台。

國家領袖的一人一票選舉，是對於數千年來王權世襲這種野蠻的原生社會權力機製的革命。在推翻王權中是進步的。為了全世界的推行而被誤當作普世價值。因為稍稍讓步就容易滑入頑固的王權世襲的本能原生態。例子不勝枚舉。

但是一人一票選領袖，也是弊病多多的另一種極端，多數投票人識見有限，實在沒有資格去選擇正確的國家領導人。參考前述有效機製的公司、軍隊、院所領袖產生與更替形式，國家本應按公司機製來經管的。雖然形式多多。

中國自鄧改革以來的40年發展，證明了一條以公司經營方式的領導人產生機製之優越性。既廢除終身製個人獨裁，又避免一人一票。其中也汲取了儒家社會科舉、考績、官聲、民望等，來選撥官員的優點。

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