上來冒泡：跟單位的不愉快，和跳槽情況

前些天來這裏問怎麽辦，年終總評不公平，和打算跳槽。最近剛申請了幾個外單位的工作，人家還沒有開始麵試過程。感覺50%的機會。跟對方老板認識，但是不熟，如果托人講情，可能80%的機會。（我的一個推薦人是本行業名人，和申請工作的老板關係很好。）

本單位的不公平待遇，我向2個不同的部門抱怨，一個星期了。單位裏外的人都知道我受排擠，因為老板做得太明顯了。大家也知道我留不下來的，私下都問我怎麽樣了。結果估計那2個部門接觸了單位老板，老板感到問題嚴重了。昨天大老板的秘書和我們一幫人吃飯，表示對我很關心，我從來沒和她接觸過，但也不隱瞞，就說跟本部門頭兒不對付，打算跳槽。她說找的怎麽樣了？我說在找。
結果今天收到一個另外部門的同事郵件，說要給我介紹一個工作，想吃飯聊，職位比我現在低，但是估計穩定。（我隻是猜想）。我猜是大老板幹預了，希望息事寧人，給我安排個別的部門。

問題我還不甘心呢，我的好位子被一個資曆，學曆，經驗都比我差的小白男擠了。我們是大單位，很正規的。新來的小白男是個樂隊吹號的，到社區學院拿了個大專文憑，搶我高學曆的工作，而且他沒有拿到行業執照。(就好比出納做會計的工作，他沒有會計證書一樣)。這應該是很大的問題,我的工作寫明了要有行業證書。我找人事部門抱怨，人事部說這是歧視/不公平待遇 (discrimination)。我明明有理，現在撤，到一個資曆低的外部門，心裏不爽。我覺得如果我接受了這個位子，不就是忍了被人欺負麽？大家怎麽看？謝謝。

這是以前的貼：

再問一下，年終總評的問題。謝謝

工作的事，很糾結。求建議。