清風蝶影
清風蝶影的博客
俺與太陽港音樂茶座朋友不吃的討論
來湊個熱鬧
這幾天老看到劉俐俐這三個字兒，俺都忍住了沒去看。沒想到這火居然燒到茶座來了，俺終於忍不住好奇去瞅了一眼。
俺看大夥兒義憤填膺的，還以為有什麽驚天大八卦。結果比較失望，原來就這麽點小破事兒啊。
要俺來總結，就是一句話，一道代溝引發的血案。
80（90?）後小P孩目中無人，以歪門邪道單挑由主持銀為首的武林正宗。究竟鹿死誰手涅？
其實死誰手都不重要。重要的這主持都好不容易混上個盟主了，但卻沒有表現出盟主的容人之量，不免令人失望。這一有點不同的聲音就打上個邪魔外道的標簽。還動不動就上個肝火，講講氣話的，很不professional哦。
那小p孩是桀驁不馴的，那又咋了。日後受挫多了，吃了苦頭自然能意識到自己的問題。又或許真有能力並且運氣好碰到伯樂的，沒準兒還能有點發揮的餘地。這誰也不好說。
話說回來，要俺來做老板的話，最不怕的就是刺兒頭，最討厭的就是阿諛奉承永遠和老板步調一致的。每個人的智慧都是有限的，所以要允許出現不同的聲音，這樣才能有利於發展進步，與個人團體都是如此。俺寧願要個脾氣臭但是有能力的，也不要個乖乖聽話什麽都不會的。脾氣壞的可以慢慢調教，這也是對leadership的一種考驗。不過我想大部分做頭兒的可能都不這麽想，這也就是為啥俺做不了老板的原因吧。哈哈
大家晚/早/午安！
一看不吃就是少年不知愁滋味，太嫩了，讓俺好生羨慕:) - 雨蝶® (1133 字節) 2012年01月18日 07:59:34 (回複:2)(點擊:49)
公司的發展進步也是相對的，與大環境首先步調一致才能在此基礎上有所改進。如果連融入大潮流的能力和優勢都沒有，門檻還沒跨進來，又怎能談得上發展和進步。與老板步調一致是任何員工要做好的第一件事，但這並不意味著就是一味的阿諛奉承。沒有主見，不能堅持職業規則和道德的員工也早晚會被淘汰的。脾氣好又有能力的員工才是職場上最搶手的。
前陣子看了電視劇《下海》，大部分情節不夠吸引人，但是有一點我很讚同，那就是男主人公的領導跟他說的那句話，原話我記不清了，意思是，一個人在事業上必須先要立足才能談得上繼續發展，如果不能適應大環境，不但英雄無用武之地，甚至還會麵臨被淘汰的危險。
做管理階層有很多壓力和煩惱，尤其是做技術工作方麵的管理，責任重大，還是做普通員工輕鬆一些。
再過幾年，等小不童鞋被提升的時候一定會有很多感想，俺願再聞其詳。
嘿嘿，我老人家那是拒絕世故，拒絕長大，套用個流行的詞兒，就是裝嫩。:D
送交者: 不吃® 2012年01月18日 20:29:08
回複: 一看不吃就是少年不知愁滋味，太嫩了，讓俺好生羨慕 由 雨蝶® 於 2012年01月18日 07:59:34
其實人都是不笨的，誰不知道和老板保持步調一致可以給自己減少多少麻煩，帶來多少便利呢。所以導致最後的結果就是這樣”聰明“的人越來越多，都融進這個大潮流裏了。反而不同的聲音越來越少。私以為正因為這樣，作為老板的才更應該珍惜愛護這樣不同的聲音。放下老板的架子和尊嚴，去想一想這些刺耳的聲音後麵有沒有它有道理的地方。
還有關於要“首先與大環境步調一致”的說法我也認為有待商榷。首先要怎麽定義"大環境“呢？我認為成功的企業從來不是順應環境，跟隨別人的腳步。公司的發展與領導層的遠見也就是vision密切相關。成功的企業應該是走在別人的前麵，能夠遇見未來發展的趨勢，更甚者則創造有利於自身發展的環境或者帶動環境的發展，而不是亦步亦趨地保持一致的步伐。後者守成則已，也就是吃老本，創新則難。不過現代社會競爭如此激烈，光吃老本兒又能吃到幾時呢。
而領導的遠見除了預見性的決策，也包括了對人才的招攬和使用。所謂不拘一格降人才，人無完人，每個人都有自己的優缺點。智慧的老板則懂得揚長避短，充分發揮每個下屬的優勢，同時又能掌控全局，協調團隊的合作，激發員工們的積極性，這樣生產才更有效率。脾氣好又有能力的員工管理起來當然最輕鬆。但是人分千百種，又怎麽能要求每個人都如此完美。再者，千篇一律的麵孔是不是也有些boring呢。
當然以上所說都不是在為劉辯護，我的point是，對於不同的人，根據他/她的性格經曆，我們會有不同的預期。對於劉，她的行為是在我可以預期的範圍之內。年輕，經曆少，言行狂妄，加上self-defensive意識很強，自己認為是對的不願意妥協。但試問我們哪一個不是從這個階段經曆過來的呢？不要告訴我你現在如何從容大度，誰都有年少輕狂的時候。當然從小到大都特別乖特別成熟懂事的除外哈。氣質和涵養是需要歲月來沉澱的。劉當然有自己的問題，而她的棱角在今後的歲月中，在各種挫折和磨難中或許也會被慢慢磨平。這並不是一種偶然，而大部分的成長經曆也不是一帆風順的。所以我無法苟同僅憑這一點就做出“連融入大潮流的能力和優勢都沒有，門檻還沒跨進來，又怎能談得上發展和進步”的論斷。不能因為她現在的棱角，就斷定她的一生會因為不能融合大環境而導致失敗，這未免有失偏頗。
然而主持人和台上某些招聘者的表現卻是超出了我（或許還有許多其他人）的預期。作為具有了相當的人生閱曆，可謂“閱人無數”的前輩們，卻不能容忍一個黃毛小兒的言辭不遜。僅僅因為對方的言行不符合他們的價值觀而發表了許多非常主觀，judge性很強的言論，某些甚至帶有人生攻擊的色彩，不能不說是一種修養的缺失。因為他們所做的一切看來似乎並不是站在客觀的角度為求職者提供中肯的建議，那似乎更象是一種尊嚴受到挑戰後氣急敗壞的一種表現。
所以，（套用個以前寫議論文時的常用詞匯），綜上所述，我認為劉的行為以她的背景來說可以算reasonable，當然許多地方有待改進。但台上的前輩們的容人”雅量“卻不得不令人刮目相看。
以上所有僅代表個人觀點，若有得罪之處，純屬無心之失，還望海涵。
可能是我寫地回貼比較匆忙，我覺得你對我的觀點有些誤解:)
送交者: 雨蝶® 2012年01月19日 12:02:20
回複: 嘿嘿，我老人家那是拒絕世故，拒絕長大，套用個流行的詞兒，就是裝嫩。 由 不吃® 於 2012年01月18日 20:29:08
看看今天多說兩句能說清楚不能。
首先，我對大家議論中的矛盾雙方還是要各打四十大板，的確都有問題。
先從總體上說吧。無論是什麽秀，凡是這種嘩眾取寵的秀都不是我的茶，不管主持人的風格如何一貫的犀利有趣，我都不在乎，也不會看這樣的秀。如果不是大家紛紛議論這個段子，我不會花時間去看這個秀。我個人更喜歡看實地采訪或訪談類的節目，至少真實性還強一些。
再具體說說這件事情裏的劉，張和老板們。
首先，劉在應聘時候的表現非常不專業。她回答問題的時候沒有把握機會，以至於沒有絲毫表明自己在申請職位方麵的優勢和潛力。別一味指責說主持人沒給她機會，如果她足夠聰明，完全可以換一種方式轉守為攻，同時又展示自己的優勢。劉現在的工作是英語老師，但她申請的是平麵媒體編輯，據我理解就是報紙編輯。編輯，就是將玉雕琢成玉器的人。因此，無聲無息地為他人作嫁衣，且要兢兢業業、一絲不苟，這既是對編輯的職業要求，同時也是編輯工作的顯著特點。她來應聘前好好想過了嗎，自己適合做這類工作嗎，自己有優勢在競爭中脫穎而出，從而勝任這類工作嗎？我覺得她的一切表現都對這個申請職位有負麵影響，這個應聘過程是個失敗的經曆。而且，我認為，她雖然年輕，但畢竟已經是個獨立的成年人了，她在安排和處理人生中象應聘這樣的重大問題上缺乏合理規劃和思考的能力。雖然我不可以現在就斷定她這輩子就會是個LOSER，但我認為她在同齡人中缺乏競爭力。
劉對大部分現場問題都沒有把握好。比如說張問她，你的英語已經那麽好了為什麽還要自考英語專業。劉完全可以說就是要利用自己的優勢去創造機會，進一步發展自己的強項。她的回答是什麽？她反問張“那為什麽我們要學漢語呢？”她這不是明擺著說張太小兒科，別來問我，自己琢磨去。
應聘的時候有許多“明知故問”的情景需要麵對，其實這就是給你機會讓你表現的時候，劉這樣的態度其實得拿“不開竅”來形容，同時也是不尊重別人的態度，是經驗不足，修養不夠的結果，跟代溝沒有關係。張揚的個性在任何一個年代都存在。我不認為張揚和言行狂妄隻屬於年輕人，這跟人天生的性格，個人的經曆，悟性，情商甚至家庭背景等都有關係。雖然人無完人，但打著年少的晃子就理所當然輕狂起來，懷著僥幸心理指望別人理解和原諒甚至給予就業機會，這種想法和做法在競爭激烈的環境下是絕對沒戲。
不管張主持的一貫風格如何，至少這一次他栽了，說出的話沒體現出他是個高水平的主持人，連對人最基本的尊重都沒有，我就不做更多的詳細評論了。那些老板們在這件事情上和張的表現一樣，我對他們相當失望。
好了，我想我對這個事件的態度已經說清楚了。下邊我想再談談我關於順應"大環境“或“大潮流”的想法。
無論你是自己創業還是給別人打工，認清"大環境“或“大潮流”是事業邁出的第一步。"大環境“或“大潮流”在我心裏就是行業的曆史和發展以及企業自身的文化。整個社會各行各業都有千絲萬縷的聯係，人與人之間更是如此，你是其中一員，就要受到來自多方麵的牽製。先弄清楚行業需求狀況和發展趨勢，尊重企業要求樹立的文化就是認清和融入"大環境“或“大潮流”。沒有這樣的“融入”就談不上在業內立足，就更談不上創新和發展。再有就是什麽是成功的企業，人人心中一把尺，各個行業有不同的標準，是很難確定的概念。
我這輩子都是給別人打工，所以就不在創業以及企業上層管理的問題上多說了。談點切身實際的吧。
有個詞叫做“生存”，當這個詞是麵臨的最重要的難題時，別的都是空談。我這人比較沒有雄心大誌，我沒考慮過如果我是老板我會怎麽樣，我更加關注如何生存，如何讓自己更具有競爭力的問題。
有多少人為了生存而終日辛苦並積勞成疾，有多少人為了生存而忍辱負重。有不少人見過國內農民工的非人生活和工作條件，見過偷渡海外的人終日不見陽光幾十人擠在一個小房間裏的生活，見過他們受工頭或者蛇頭無端的辱罵甚至拳打腳踢吧？他們有多少人可以選擇別的生活方式？生活是無奈的，殘酷的。適者生存，優勝劣汰，這是活在世上必須弄明白的道理。給別人打工就得遵守人家的規則，如果不服氣看不慣，也得先看看自己碗裏有沒有米。當然，如果有人觸及到了自己的底線，一定要起來反抗的，至少惹不起咱也躲得起。
在職場上生存的技巧和道理眾說紛紜。由於不同的環境，不同人的個性就產生了不同的處世方法。是做一隻刺蝟還是做一條魚，你自己決定，沒有完全的對與錯，也沒有絕對的高明與愚蠢。無論身處什麽行業，哪個國家，都要有謙虛好學並且專業的態度，也要有合理規劃和邏輯思維的能力，這些都做到了就更容易把握好機會。脾氣好又有能力的員工是職場上最搶手的，這樣的員工不都是完美的，但他們是最具有競爭力和生存能力的。這樣的人非常多，多留心身邊的人就知道了。
說了這麽多，我是上班開小差，斷斷續續想到哪兒就說到哪兒，有不妥之處也請諒解。
