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很不喜歡炒人，或裁人。好多年都沒做過。不喜歡什麽人的作派，就跟這人討論再討論，這麽一來，幾年就過去了。
去年我們經營很淡，我也一個人都沒裁。過新年時，閑著沒事進行思考。覺得要把生了繡的裁刀拿出來，想來想去，圈定了回來拿這人下手，她是最理想的被裁人選：老公是政府部門的白領，很穩定，她有2個孩子，來我們這上班就是圖個娛樂，她就上三天班，掙的全部買成各種“不需要的東西”了。
我跟她是這麽說的：“我們不景氣你也看到了，不是一天兩天了，我沒辦法要裁員了。我非常喜歡你，咱們是同事也是朋友，希望以後我們還是朋友，這次裁你，純粹是為了生意，沒有任何個人因素。等生意一但好轉，你要願意我會再去請你回來的。”
她表示理解。臨走，我們倆都淚汪汪，互助好運，還擁抱了一下。
以為這事情就到此結束。沒想到，她把這事情想得還挺重。
她給公司別的人都打了電話，敘述了被裁經過，使勁說我是個多麽好的人（不懂）
她給我寫了封信，把我給誇得好象我給她升了職（汗~）
她老公陪她來我辦公室，2人都表示我要需要他們幫我做什麽他們就盡力（徹底糊塗了！！！）
我想，大概這女人一生要強，從來都沒受過什麽委屈，她把這個還看得挺重。
這倒提醒我了，我要真正要裁“有關緊要的”，還真小心點，別把自己的命給裁掉啊！
Thanks!
哈。首先她不是被炒，而是被裁，你們要搞清啊。
別被冠冕堂皇的話弄昏了，我也會那些，紙上寫得漂亮著呢，否則，我怎麽能坐在位多年？博客裏不過跟大家吐露點真正是怎麽運作的。
you are so wrong on this. Bad Performance should be the only reason that you let go people. If you fire people based on the fact that his/her financial situation/not bad enough to starve, then you will face law suit.... you don't even have this basic employment law, how can you get the job to manage people at work? wow, that's really something weird.... your way of thinking is very very Chinese
她的表現跟別人差不多。她的家庭經濟狀況最好。她離開不會餓著，別人離開可能要出狀況。我就是這樣找平衡，沒辦法。
世界上沒有絕對公平的地方，平衡就不錯了。
There is no reason to fire people because they are rich , there is a reason to fire people if they don.t work good. by you way you must come from poorest family in the early day.
我們公司我是唯一的華人，所以我能到文學城來表達，感到還算安全。
朋友是朋友，生意是生意。
隨你怎麽說。不要那麽感情用事嘛。
(People don't talk about those who got laid off, cause they don't know what to say, it's sad rather than cruel.)
you sound like you a big boss or owner of company... you wil be the next one to let go....
sure, i know better than you do on this...trust me...
我們一起工作了好多年，彼此情況都了解。
要裁員時，好心壞心都不重要，重要的是平常心。Life goes on with and without you :-)
這個心態好。人生如戲，老是同一個戲碼也很煩
走一步說一步吧。隻求大家都平安度過危機。
It is very normal situation that you fire somebody, then later on somebody get ride of you.
公司有公司的難處。沒辦法。大家都是要吃飯的。
她有點太花功夫對我好了，這種反常也嚇人。她家還不需要她的錢養家，她都這樣，我下麵要裁養家的，還不知道怎麽反應呢。因此我緊張。